优选湖北省黄石市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库带答案（精练）.docx

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优选湖北省黄石市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库带答案（精练）

第I部分单选题（50题）

1.（）是岗位的职务、任务与责任的简称。
A:全责
B:权限
C:职权
D:职责
答案：D

2.(2018年11月)（）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。
A:合作关系
B:劳务关系
C:雇佣关系
D:劳动关系
答案：D

3.在制定劳动定额是企业管理对劳动定额工作提出的“快”“准”“全”基本要求中，“准”是（）的要求。
A:范围上
B:定位上
C:质量上
D:效果上
答案：C

4.通过（）发布招聘信息，具有信息传播范围广、速度快、成本低且不受时间、地域限制等特点。
A:杂志
B:报纸
C:广播电视
D:网络
答案：D

5.下列关于劳动力的说法不正确的是()
A:是雇员赖以谋生的最大的最基本的财产
B:是劳动权利与劳动义务主体
C:存在于人体之中
D:其形成具有长期性
答案：B

6.以下不属于员工信息内容的是（）。
A:兴趣、特长、爱好等信息
B:奖励和模范先进事迹材料
C:劳动合同
D:参加党团组织的材料
答案：C

7.在人员录用原则中，()强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。
A:因事择人原则
B:严爱相济原则
C:用人不疑原则
D:任人唯贤原则
答案：C

8.一项具体的人力资源管理制度的组成部分不包括()
A:总则
B:概述
C:主文
D:附则
答案：B

9.以北京市为例，用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。
A:0.08
B:0.05
C:0.09
D:0.02
答案：C

10.根据()的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。
A:考评对象
B:考评主体
C:考评时间
D:考评内容
答案：A

11.在绩效管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()
A:负向激励策略
B:预防性策略
C:正向激励策略
D:制止性策略
答案：A

12.(2017年11月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。
A:公正性与客观性
B:可操作性与精确性
C:相关性与有效性
D:全面性与完整性
答案：A

13.不同岗位和行业对绩效考评的标准、方式和内容要求不同，因此绩效考评应具有()
A:针对性
B:指向性
C:导向性
D:多维性
答案：A

14.在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（）。
A:30％～40％
B:60％～70％
C:50％～60％
D:40％～50％
答案：B

15.(2016年5月)（）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。
A:用人单位主管
B:劳动力使用者
C:雇主
D:雇员
答案：D

16.以下不属于企业组织信息的应用的内容是（）。
A:企业组织信息的收集?
B:企业组织信息的传输
C:企业组织信息的存储
D:企业组织信息的检索
答案：A

17.在企业劳动关系的几种调整方式中，（）体现了雇主的意志。
A:劳动合同
B:民主管理制度
C:劳动争议处理制度?
D:企业内部劳动规则
答案：D

18.在案例分析法中，案例讨论的步骤包括：①展示案例资料；②确定核心问题；③小组分别讨论；④选择最佳方案；⑤全体讨论解决问题的方案。排序正确的是()
A:①⑤③②④
B:①⑤②③④
C:①③②④⑤
D:①②③④⑤
答案：C

19.（）适合于初步筛选应聘者。
A:面试筛选法
B:小组筛选法
C:笔试筛选法
D:材料筛选法
答案：D

20.(2017年11月)应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语言。
A:申请者
B:企业高层
C:用人部门
D:招聘者
答案：A

21.(2016年11月)一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（）。
A:学校学籍管理部门
B:人才交流中心
C:曾经就职过的公司
D:档案管理部门
答案：B

22.属于外部招募的是（）
A:内部提拔
B:工作轮换
C:校园招聘
D:重新聘用
答案：C

23.(2017年11月)背景调查的内容应（）
A:迅速、有效
B:简明、实用
C:周全、详尽
D:简单、明了
答案：B

24.下列不属于收入差距的衡量指标的是()
A:洛伦茨曲线
B:帕累托定律
C:基尼系数
D:人均GDP
答案：D

25.对于应聘建筑人员的应聘者，需要做的体检项目不包括（）。
A:颜色辨