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优选广东省汕头市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库A4版打印

第I部分单选题（50题）

1.(2019年5月)（）是我国经济改革的实践活动中出现的一个新事物。它对传统体制下“终身制”“铁饭碗”“铁交椅”的劳动人事制度产生了巨大的冲击。
A:竞聘上岗
B:计件工资
C:内部选拔
D:岗位轮换
答案：A

2.员工的动态特征不包括（）。
A:员工学习
B:员工激励
C:员工自我保护机制
D:员工的成熟和发展
答案：A

3.根据我国《劳动法》的规定，即使依照法定程序延长工作时间，在正常情况下，每月也不能超过()小时。
A:48
B:36
C:12
D:72
答案：B

4.雇前背景调查涉及到很多方面，（）不是背景调查的主要调查项目。
A:个人资质调查
B:学历调查
C:个人资信调查
D:目前工资及其他福利调查
答案：D

5.(2018年11月)人员录用原则中，（）原则要求管理者对员工要给予充分的信任与尊重。
A:因事择人
B:严爱相济
C:用人不疑
D:任人唯贤
答案：C

6.消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。
A:政府购买
B:家庭消费
C:产业消费
D:个人消费
答案：D

7.劳动法律关系的（）是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。
A:客体
B:事实
C:内容
D:原则
答案：C

8.小王进入公司工作已满一年，并没有和公司签订劳动合同，则其与公司之间构成了()
A:劳动法律关系
B:名义劳动关系
C:劳动雇佣关系
D:事实劳动关系
答案：D

9.职工因工致残被鉴定为()，应当退出生产、工作岗位，终止劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件。
A:一一至四级
B:七至十级
C:一至三级
D:八至十级
答案：A

10.(2015年11月)企业从外部聘请高等学校教师主要进行（）。
A:业务培训
B:专业培训
C:理论培训
D:技能培训
答案：C

11.(2018年5月)（）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。
A:奖励
B:报酬
C:收入
D:福利
答案：A

12.领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是（）。
A:结构维度
B:尊重维度
C:关怀维度
D:认可维度
答案：C

13.绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的()
A:规范功能
B:沟通功能
C:激励功能
D:发展功能
答案：D

14.(2017年5月)竞聘上岗的理论基础是（）
A:同素异构原理
B:动态优先原理
C:能岗匹配原理
D:效率优先原理
答案：C

15.外部招聘的局限有（）。
A:将不符合条件的人员提拔到他所不能胜任的岗位上工作
B:可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利影响
C:影响内部员工的积极性
D:容易造成“近亲繁殖”
答案：C

16.劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和（），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。
A:劳动能力
B:劳动行为能力
C:劳动义务能力?
D:义务能力
答案：B

17.企业培训人员必须依据（）寻找真正的组织问题，再设计培训方案的内容与形式，才能有效地解决组织中存在的问题。
A:组织环境
B:组织变动情况
C:组织结构
D:组织目标
答案：A

18.()木属于案例研究法。
A:工作指导法
B:案例分析法
C:事件处理法
D:个案分析法
答案：A

19.(2016年5月)在岗前培训中，检查表是（）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。
A:培训评估者
B:培训管理者
C:培训执行者
D:培训接受者
答案：C

20.（）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。
A:观念考评
B:自我考评
C:业绩考评
D:技能考评
答案：C

21.下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（）。
A:改善产品策略
B:缓慢掠取策略
C:快速掠取策略
D:快速渗透策略
答案：A

22.内部招聘的主要来源不包括（）。
A:工作调换
B:公开招聘
C:学校招聘
D:重新聘用
答案：C

23.用人单位可以聘用外国人，但聘用期限不得超过()
A:5年
B:10年
C:3年
D:4年
答案：A

24.职工因工致残待遇被鉴定为一至四级，应当()，发给工伤伤残抚恤证件。
A:退出生产、工作岗位，保留劳动关系
B:只有由职工本人提出才可以解除劳动关系
C:退出生产、工作岗位，解除劳动关系
D:该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系
答案：A