最新广东省肇庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库【历年真题】.docx

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最新广东省肇庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库【历年真题】

第I部分单选题（50题）

1.集团高层参与战略的制定、实施和控制的人力资源战略实施的模式是（）。
A:变革型
B:指令型
C:文化型
D:合作型
答案：D

2.（）是衡量测试有效性的指标。
A:信度
B:标准化
C:常模
D:效度
答案：D

3.(2015年11月)劳动关系领域中突发事件的特点不包括（）。
A:不可预期性
B:不可调和性
C:群体性
D:利益矛盾性
答案：B

4.经营者持股数额一般以本企业员工平均持股数的（）为宜。
A:134-15倍
B:145-15倍
C:123-14倍
D:113-12倍
答案：B

5.(2015年5月)内部晋升制的作用不包括（）
A:有利于激发创新和活力
B:有助于保持工作的连续性
C:有利于保持队伍的稳定
D:能够节约时间和管理成本
答案：A

6.着重向较高的管理者职位升迁的职业生涯路径设计包括（）。
A:双重职业生涯路径
B:多重职业生涯路径
C:横向职业生涯路径
D:网状职业生涯路径
答案：D

7.作为职业活动内在的道德准则，“忠诚”的本质要求是（）。
A:忠诚职责，寻求最佳
B:敢于奉献，不惧安危
C:服从领导，遵纪守法
D:克制欲求，老实本分
答案：C

8.()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。
A:S
B:J
C:Y
D:N
答案：C

9.(2017年11月)关于胜任特征,下列说法错误的是()
A:胜任特征可以是单个特征指标,也可以是一组特征指标
B:胜任特征是潜在的.深层次的特征
C:胜任特征是岗位的基本要求
D:胜任特征必须是可衡量和比较的
答案：C

10.按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。
A:概念性胜任特征
B:元胜任特征
C:基础性胜任特征
D:通用性胜任特征
答案：C

11.企业采取以投资促进发展的战略时，适合采用（）的薪酬结构类型。
A:以绩效为导向、高弹性
B:以绩效为导向、折中
C:以能力为导向、折中
D:以能力为导向、高弹性
答案：A

12.当事人的相互协商、和解是()的主要方式。
A:社会救济
B:自力救济
C:公力救济
D:社会救济与公力救济相结合
答案：B

13.(2017年5月)每一种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应，这是个性的（）
A:特征性
B:独特性
C:稳定性
D:一致性
答案：A

14.（）不属于集团本部对事业部的集权控制措施。
A:资金控制
B:分配控制
C:人事控制
D:信息控制
答案：D

15.()不属于评价中心方法。
A:简历筛选
B:结构化面试
C:公文筐测试
D:无领导小组讨论
答案：A

16.有意想象不包括（）。
A:创造型想象
B:再造型想象
C:幻想型想象
D:因果型想象
答案：D

17.人力资源战略的确定是（）职责。
A:全体员工
B:企业领导者
C:部门负责人
D:人力资源管理人员
答案：B

18.如果新员工（），则会被视为愿意加入组织。
A:较少关注外部招聘信息
B:要求加薪
C:接受不合意的职位
D:希望获得更高职位
答案：C

19.劳动功能障碍分为（）伤残等级。
A:5个
B:3个
C:7个
D:10个
答案：D

20.（）的企业适合采取扭转型战略。
A:所处行业发展衰退，自身实力较弱
B:所处行业发展良好，自身实力较弱
C:所处行业发展良好，自身实力较强
D:所处行业发展衰退，自身实力较强
答案：B

21.“消耗——生产——再消耗——再生产”体现了人力资本的（）
A:创造
B:收益递增性
C:累积性
D:能动性
答案：C

22.一般来说，（）的主要对象是公司的经理。
A:ESO
B:SEO
C:EOS
D:OSE
答案：A

23.一般而言，采用()的企业员工归属感最高。
A:投资策略
B:吸引策略
C:控制策略
D:参与策略
答案：D

24.《国际劳工宪章》规定工商业企业不得雇用（）以下的童工。
A:18岁
B:15岁
C:14岁
D:16岁
答案：C

25.（）是落实管控职能和业务，保证集团战略目标实现的手段
A:管控体系
B:管控机制
C:管控基础
D:职能和业务管控
答案：B

26.职业生涯规划的主体是()
A:职业生涯顾问
B:组织
C:个人
D:上级
答案：C

27.企业货币工资的支付能力主要取决于（）。
A:宏观经济情况
B:劳动力的供给情况
C:双方的谈判力量
D:企业的经营效益
答案：D

28.(2017年11月)从交易性实务管理到方向性战略管理,这是人力资源管理()的转变。
A:管