历年湖北省黄冈市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题（各地真题）.docx

专业精品湖北省黄冈市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

历年湖北省黄冈市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题（各地真题）

第I部分单选题（50题）

1.可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略是()
A:负向激励策略
B:预防性策略
C:正向激励策略
D:制止性策略
答案：B

2.解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是（）。
A:小玲生育后，一直在家哺乳孩子
B:小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力
C:小沈感冒引发肺炎，连续一周没上班，但在医疗期内
D:小王不能胜任目前工作，经培训后仍不能胜任工作，并且不服从安排
答案：D

3.以下考评文档管理工作中，属于渎职的是（）。
A:考评资料应立即归档
B:经理来电话急要其他文件，叫同办公室的同事将自己的抽屉锁好
C:将无用的考评资料及时粉碎
D:当离开办公室时，应将办公室门和抽屉锁好
答案：B

4.(2016年11月)一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（）。
A:曾经就职过的公司
B:人才交流中心
C:档案管理部门
D:学校学籍管理部门
答案：B

5.（）通常指以工时或完成产品件数计算员工的劳动报酬。
A:工资
B:薪资
C:奖金
D:薪金
答案：A

6.下列关于劳动合同的续订与变更的说法，错误的是()
A:劳动者无权提出订立无固定期限的劳动合同
B:提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前30日书面通知对方
C:提出劳动合同变更的一方应书面通知对方
D:订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容
答案：A

7.(2019年5月)转岗培训是在岗培训的主要类型之一，造成转岗的原因不包括（）。
A:企业经营规模与方向的变化
B:员工不能胜任现在的工作，需要重新安置
C:企业生产技术进步
D:员工对现在的工作感到厌倦，要求重新安置
答案：D

8.灵活的工作时间制度不包括()
A:非全时工作制
B:弹性工作制
C:对班制
D:分职制
答案：C

9.个人生活习惯、癖好之类琐碎内容便不宜包括在绩效管理的内容之中。一定要切实保障绩效管理的（），使绩效管理名副其实。
A:针对性
B:合理性
C:可靠性
D:效度
答案：D

10.培训效果信息的收集方法中，通过观察收集信息不包括()
A:编写的培训教程
B:培训实施现场
C:培训对象反映情况
D:培训组织准备工作
答案：A

11.我国集体合同体制是以（）为主导体制。
A:行业集体合同
B:单位集体合同
C:基层集体合同
D:地区集体合同
答案：C

12.外地的一个老同学托你给他买本书，要求你尽快寄过去，他说他的工作很需要这本书。你答应了，但是你忙得不可开交，根本没有时间办理这件事。过了一段时间，老同学来电话催促，话语中显然已经对你有了不满。这时，你会（）。
A:让他直接与书店联系，书店会办理邮购?
B:明确告诉对方，自己无法办到
C:告诉对方是因自己太忙导致的
D:承诺，无论如何近几天一定买到寄过去
答案：D

13.员工信息管理的作用不包括（）。
A:是人力资源管理活动中必不可少的工具
B:对试用员工进行考核和鉴定
C:为单位处理员工的有关问题提供依据和凭证
D:为企业制定人力资源管理等政策提供原始资料
答案：B

14.()是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。
A:总结
B:引申
C:归因
D:归纳
答案：C

15.若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“能主动承担其他人回避的较为困难的工作，主动加班加点，不计报酬”，就满足了()的要求。
A:客观性
B:可靠性
C:精确性
D:可操作性
答案：D

16.(2018年11月)（）是指绩效管理周期结束时，管理者与员工进行绩效评价面谈，使员工充分了解和接受绩效评价的结果，并由管理者指导员工在下一周期改进绩效的过程。
A:绩效监控
B:绩效反馈
C:绩效考评
D:绩效计划
答案：B

17.属于初次分配的是()。
A:企业与企业
B:国家与企业
C:员工与员工
D:国家与员工
答案：B

18.在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（）。
A:④②⑤①③
B:①④⑤②③
C:④③②①⑤
D:①④⑤③②
答案：A

19.在绩效管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()
A:正向激励策略
B:预防性策略
C:制止性策略
D:负向激励策略
答案：D

20.(2016年5月)招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（）。
A:注意-方式-愿望-行动
B:愿望-兴趣-行动-结果
C:注意-兴