优选云南省丽江地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版带答案（A卷）.docx

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优选云南省丽江地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版带答案（A卷）

第I部分单选题（50题）

1.关于心理测试，下列表述不正确的是（）。
A:人格测试通常采用自陈量表和投射法
B:心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验
C:性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力
D:对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能?
答案：C

2.人力资源管理专家认为，“（）是企业对付经济与技术变化的第一道防线
A:员工激励
B:员工考核
C:员工培训
D:员工招聘
答案：C

3.在现代市场经济的条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。
A:劳动力市场
B:国家安排
C:雇主的选择
D:双向选择
答案：A

4.影响劳动环境的自然因素不包括()
A:噪声
B:工作地的组织
C:厂区绿化
D:空气
答案：B

5.某岗位的小时工资标准为48元／小时，该岗位小时产量定额为3个／小时，那么，其产品的计件单价为()元。
A:144
B:16
C:24
D:96
答案：B

6.员工岗位操作训练记录的查看属于工作岗位调查方法中的（）。
A:档案资料法
B:工作岗位写实
C:活动记录法
D:日志法
答案：A

7.在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是()
A:工作指导法
B:工作轮换法
C:个别指导法
D:特别任务法
答案：D

8.(2019年5月)绩效低下的原因可分为（）。
A:总体原因和组织或系统原因
B:主观原因和客观原因
C:总体原因和个体原因
D:个体原因和组织或系统原因
答案：D

9.学徒的生活费用属于()
A:计件工资
B:计时工资
C:津贴和补贴
D:特殊情况下支付的工资
答案：B

10.(2017年5月)在绩效管理五阶段模型中，（）是绩效管理体系的灵魂。
A:绩效诊断
B:绩效反馈
C:绩效计划
D:绩效沟通
答案：D

11.（）是设计绩效管理系统的重要依据。
A:需求分析的结果
B:绩效诊断的结果
C:工作分析的结果
D:绩效沟通的结果
答案：C

12.(2016年11月)在管理人员教程培训中，四级培训的培训对象是（）。
A:负责核心流程和多项职能的管理人员
B:具有管理潜能的员工
C:管理业务或项目并对其业绩全权负责者
D:具有较高潜力的初级管理人员
答案：B

13.以下不属于外部招募主要方法的是（）。
A:熟人推荐法
B:中介法
C:布告法
D:广告法
答案：C

14.(2017年5月)劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。
A:合作
B:协商
C:平等
D:隶属
答案：D

15.(2015年5月)在常见的绩效信息采集方法中，()是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。
A:现场记录法
B:数据积累法
C:问卷调查法
D:实地调查法
答案：B

16.从各国情况来看，当基尼系数（）时，表示社会劳动者收入差距非常小。
A:等于0.2
B:小于0.2
C:在0.2～0.4之间
D:大于0.4
答案：B

17.以下（）不属于新产品定价策略。
A:满意定价策略
B:心理定价策略
C:撇油定价策略
D:渗透定价策略
答案：B

18.节约作为职业道德规范，其时代表征性的意思是（）。
A:科技发展与物质丰裕，消解了节约的道德意义?
B:时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求
C:是否需要节约因人而异、因事而异，不可作一致性要求
D:省吃俭用是节约终始不变的本质内涵
答案：B

19.(2018年5月)人事部门对自学的管理不包括（）
A:指导员工进行自学
B:检查评价自学效果
C:提供学习资料
D:制订自学计划
答案：C

20.(2018年5月)下列对绩效考评的认识正确的是（）
A:绩效考评没有时限性
B:绩效考评具有层次性
C:绩效考评是一个简单的行为
D:绩效考评是孤立的事件
答案：B

21.()在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。
A:目标比较法
B:纵向比较法
C:横向比较法
D:水平比较法
答案：C

22.(2016年5月)用人单位从裁减人员之日起在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
A:6个月
B:9个月
C:12个月
D:3个月
答案：A

23.（）是将领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与的程度。
A:情境模型
B:费德勒的权变模型
C:参与模型
D:路径—目标理论
答案：C

24.()是一种岗位评价方法，适合于生产过程复杂、岗位类别数目