云南省临沧地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案（精选题）.docx

专业精品云南省临沧地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

云南省临沧地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案（精选题）

第I部分单选题（50题）

1.根据职业生涯规划设计的()原则,应考虑目标是否符合自己的性格、兴趣和特长
A:激励性
B:清晰性
C:一致性
D:可评量
答案：A

2.(2017年11月)()是建立员工培训与开发体系的“纲”。
A:人力资源规划
B:薪酬管理
C:绩效管理
D:工作分析
答案：A

3.有同事传话，说公司有位副总有事找你，你问同事副总找自己有什么事，他说“副总没说”，你心里很清楚，自己平时和副总几乎没有什么联系，此时你的感受是（）。
A:很紧张
B:领导叫去就去呗
C:可能有不好的事情发生
D:有些茫然
答案：D

4.经济性福利不包括（）
A:企业年金
B:福利保险
C:住房补贴
D:培训机会
答案：D

5.战略只对企业的关键性问题作基本定位是指战略的（）。
A:纲领性
B:全局性
C:目标性
D:计划性
答案：A

6.团队绩效管理的第一步是（）
A:团队绩效考核指标体系的建立
B:团队绩效考核指标的分类
C:提取团队绩效考核主要指标
D:确定团队绩效考核指标提取方法
答案：A

7.()属于培训的内在风险。
A:专业技术保密难度增大风险
B:培训后人才流失风险
C:培训技术风险
D:培训收益风险
答案：C

8.（）是落实管控职能和业务，保证集团战略目标实现的手段
A:管控基础
B:管控体系
C:管控机制
D:职能和业务管控
答案：C

9.被人们称为“现代人事管理之父”的是()。
A:罗伯特·欧文
B:梅奥
C:泰勒
D:芒斯特伯格
答案：A

10.行为事件访谈法的实施中，（）。
A:要求被访者列出工作中最重要的三项技能
B:访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组
C:尽量让访谈对象简明扼要的描述自己的工作经历
D:一般只采取面谈的方法
答案：B

11.电气设备的安全事故属于（）。
A:重大劳动卫生事故
B:重大劳动争议
C:重大劳动安全事故
D:劳资冲突
答案：C

12.（）是建立系统的培训体系的基础。
A:公司财务支持
B:企业文化
C:完整的培训管理机构
D:企业培训制度
答案：C

13.（）属于人力资本支出中的无形支出。
A:教育支出
B:学习的艰苦
C:放弃工作的损失
D:保健支出
答案：C

14.美国IBM公司宣称，“IBM就是服务”。你对这句话的感受是（）
A:IBM公司对市场经营的理解比较深入客观
B:IBM公司的战略定位缺乏应有的高度和新意
C:IBM公司缺乏创新意识和创新能力
D:IBM公司在经营上走的是“服务高于技术”的道路
答案：A

15.在职业活动中，所谓“理智信任”的意思是（）。
A:表面上信任，实际上不信任
B:相互信任，同时也反对不明是非、不分善恶的盲目信任
C:既信任，又怀疑
D:即使信任，也要加强防范和戒备
答案：B

16.当员工与同事或领导者处于一种不良状态时，（）压力会恶化。
A:人际关系
B:角色冲突
C:角色模糊
D:任务超载
答案：A

17.重大伤亡事故（一次死亡3人以上）需上报（）。
A:国务院主管部门
B:省级劳动保障部门
C:县级以上公安部门
D:地市级工会组织
答案：A

18.企业的（）是劳动关系运行中突发事件的第一种表现形式。
A:重大劳动安全卫生事故
B:重大的劳动卫生事故
C:劳资冲突
D:重大劳动争议
答案：A

19.梅奥(GeorgeEltonMayo。1880w1949)以著名的霍桑试验(HawthorneExperiment)为基础。开创性地探索了员工在企业生产中的人群关系，系统研究了作为()的员工及其社会需要的满足问题。最终创立了人际关系学说。
A:“思想人”
B:“行为人”
C:“自然人”
D:“社会人”
答案：D

20.(2017年5月)生产经营单位风险种类多，可能发生多种事故类型，应编制（）
A:综合应急预案
B:现场处置方案
C:部门应急预案
D:专项应急预案
答案：A

21.相对控股是指母公司对子公司（）。
A:持股未达50%
B:持股少于100%
C:持有少量股份
D:持股比例为1／3～1／2
答案：D

22.（）认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点
A:协作进行原则
B:利益整合原则
C:时间梯度原则
D:全面评价原则
答案：C

23.获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般是以（）为主。
A:专家小组法
B:问卷调查法
C:行为事件访谈法
D:全方位评价法
答案：C

24.廉价竞争策略对应的是（）企业文化。
A:市场式+发展式
B:官僚式+市场式
C:家族式