内部培训重庆市德阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库（全优）.docx

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内部培训重庆市德阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库（全优）

第I部分单选题（50题）

1.下列关于职业道德的说法中，正确的是（）。
A:职业道德的稳定性特征，说明职业道德是稳定而不变化的
B:职业道德与法律分属不同领域，二者没有关联性
C:职业选择属于个人权利的范畴，不属于职业道德的范畴
D:社会分工和专业化程度的增强，对职业道德提出了更高要求
答案：D

2.(2018年5月)下列绩效面谈方式中,()没有严格的程序和格式。
A:解决问题式面谈
B:双向倾听式面谈
C:单项劝导式面谈
D:综合式绩效面谈
答案：B

3.（）是指死记硬背现成答案，不善于从多个角度思考问题。
A:直线型思维障碍
B:麻木型思维障碍
C:书本型思维障碍
D:习惯型思维障碍
答案：A

4.古人所谓“才者，德之资也；德者，才之帅也”，其正确的含义是（）。
A:德行居主导地位，对才能起统领作用
B:—个人只要有才，就有了道德资本
C:“才”和“德”是对立统一的关系
D:一个人有了才，他的德行就能充分彰显出来
答案：A

5.在企业迅速发展的阶段。薪酬结构()。
A:折中，以绩效为导向
B:高弹性，以能力为导向
C:高弹性，以绩效为导向
D:折中，以能力为导向
答案：C

6.在对平衡记分卡进行综合数据处理时，数据处理的顺序是（）。
A:先计算最高层次指标值，然后计算较低层次指标值
B:先计算最低层次指标值，然后计算较高层次指标值
C:先计算中间层次指标值，然后计算最低和最高层次指标值
D:先计算最低和最高层次指标值，然后计算中间层次指标值
答案：B

7.主体(人)为了达到一定的目的，遵循创造活动的规律。发挥创造的能力和人格特质，创造出新颖独特、具有社会或个人价值的产品的活动是指()。
A:创造
B:创新能力
C:创新
D:独创
答案：A

8.()属于胜任特征冰山模型的可见表象部分。
A:社会角色
B:知识
C:自我认识
D:自我特质
答案：B

9.在建立企业的绩效指标库时，（）只属于岗位层面的指标。
A:KPI
B:PCI
C:PRI
D:NNI
答案：B

10.(2018年5月)(?)企业文化更强调人际关系。
A:官僚式
B:市场式
C:发展式
D:家族式
答案：D

11.在集团本部一事业部型的企业集团中，下列说法正确的是（）。
A:事业部获得的利润可以自主支配
B:事业部所需的资金不可向集团外的银行借款
C:事业部领导人不得在集团本部兼职
D:集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划
答案：B

12.下列说法错误的是（）。
A:上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建工会
B:会员不足50人的单位可以单独建立基层工会委员会
C:职工200人以上的企业可以设专职工会主席
D:任何组织、个人不能随意撤销、合并工会组织
答案：B

13.（）属于激励因子。
A:工作的丰富化
B:比较好的工作环境
C:工作的安全感
D:稳定的薪酬
答案：A

14.人际关系学说属于（）时期的重要理论。
A:经验管理
B:现代管理
C:后现代管理
D:科学管理
答案：B

15.高级主管人员的工作价值取决于（）。
A:岗位的相对价值
B:市场薪酬水平
C:自身具备的能力
D:部门职权及管理幅度
答案：D

16.(2017年5月)（）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用
A:领先型薪酬策略
B:混合型薪酬策略
C:跟随型薪酬策略
D:滞后型薪酬策略
答案：D

17.按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。
A:情境
B:主体
C:内涵
D:区分标准
答案：B

18.(2018年5月)第一次让步2.5%,第二次让步1%,第三次让步0.5%,第四次让步1%,这是集体谈判()让步方式。
A:二次等比
B:递减加价
C:四次等比
D:依次递减
答案：B

19.采用（），可以在员工受到挫折时，减少或消除员工的不良情绪。
A:双向倾听式面谈
B:单向劝导式面谈
C:综合式绩效面谈
D:解决问题式面谈
答案：A

20.(2015年11月)（）不属于向上晋升的发展路径。
A:网状职业生涯路径
B:传统职业生涯路径
C:双重职业路径
D:横向职业路径
答案：D

21.泰勒等管理学家所提倡的（）为现代人力资源管理理论的发展奠定了坚实的基础。
A:科学管理方法
B:科学管理原理
C:科学管理原则
D:科学管理模式
答案：B

22.关于职业，正确的说法是（）。
A:职业是束缚人的自由、权利的锁链
B:职业是人们生存的唯一手段
C:职业是责任、权利、利益的有机统一
D:职业是赚取人们剩