内部培训广东省汕尾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题推荐.docx

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内部培训广东省汕尾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题推荐

第I部分单选题（50题）

1.下列不属于平衡计分卡的管理水平上的障碍的是（）。
A:信息交流方面的障碍
B:对绩效考评认识方面的障碍
C:组织与管理系统方面的障碍
D:如何实现组织考评与个人考评的衔接
答案：D

2.职工发生事故伤害，所在单位应当自事故发生起向统筹地区的（）提出工伤认定申请。
A:就诊医院
B:上级管理单位
C:社会保险行政部门
D:劳动争议调解仲裁机构
答案：C

3.“二雄分立”或“三足鼎立”违背了集团总部组织结构设计的（）。
A:协作制衡原理
B:系统原理
C:核心原理
D:能级原理
答案：C

4.平衡计分卡的（）方面强调从股东和出资人的立场出发。
A:财务
B:客户
C:学习和成长
D:内部流程
答案：A

5.绩效指标库中,指标的责任人是指()
A:承担考评指标的人
B:收集绩效信息的人
C:计算指标得分的人
D:对指标完成情况打分的人
答案：A

6.(2018年5月)()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。
A:面试
B:筛选申请表
C:背景调查
D:笔试
答案：C

7.下列不属于绩效管理系统评估模型中评价值的是()。
A:绩效管理系统一级指标评价值
B:绩效管理系统总体评价值
C:绩效管理系统三级指标评价值
D:绩效管理系统二级指标评价值
答案：C

8.一般而言，实行()的企业集团具有一个庞大的集团总部。
A:风险控制型
B:运营控制型
C:财务控制型
D:战略控制型
答案：B

9.在集团本部—事业部型的企业集团中，下列说法正确的是（）
A:事业部获得的利润可以自主支配
B:事业部领导人不得在集团本部兼职
C:事业部所需的资金不可向集团外的银行借款
D:集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划
答案：C

10.(2015年11月)劳动关系领域中突发事件的特点不包括（）。
A:群体性
B:不可预期性
C:利益矛盾性
D:不可调和性
答案：D

11.采用()经营策略的企业会提高可变工资的比重,注重系统控制
A:关注顾客
B:关注品质
C:成本控制
D:创新
答案：C

12.每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的（）。
A:稳定性
B:特征性
C:—致性
D:独特性
答案：B

13.(2017年11月)员工持股制度的适用范围是（）。
A:核心技术人员
B:全体员工
C:高级管理人员
D:与企业有长期稳定劳动关系的人员
答案：D

14.(2016年11月)（）不完全按照逻辑推理，而是换一个角度进行思考。
A:收敛思维法
B:逆向思维法
C:横向思维法
D:颠倒思维法
答案：C

15.保护劳动者的合法权益规定是企业社会责任中的（）。
A:经济责任
B:股东责任
C:伦理责任
D:法律责任
答案：D

16.（）是集体谈判工资增长的最低要求。
A:雇主的下限
B:雇主的坚持点
C:工会的坚持点
D:工会的上限
答案：C

17.按照流动范围可以将人力资源分为（）。
A:水平流动和垂直流动
B:第一产业向第二产业流动和第二产业向第三产业流动
C:国际流动和国内流动
D:企业间的流动和企业内部流动
答案：C

18.(2018年5月)根据职业生涯规划设计的()原则,应考虑目标是否符合自己的性格、兴趣和特长
A:一致性
B:可评量
C:清晰性
D:激励性
答案：D

19.在构建学习型组织的过程中，（）可以促进形成自主管理的扁平型组织。
A:将团队作为最基本的创造力单位
B:支持每个员工充分地进行自我发展
C:建立共同的愿景
D:将决策权延伸到组织底层
答案：D

20.在“集团本部—事业部—工厂”这一形式中，企业集团内部（）。
A:三者都是独立法人
B:只有工厂是独立法人
C:只有集团本部是独立法人
D:只有事业部是独立法人
答案：C

21.为了实现绩效面谈的多重目标，适合采取（）。
A:双向倾听式面谈
B:综合式绩效面谈
C:解决问题式面谈
D:单向劝导式面谈
答案：B

22.关于集体协商和谈判，表述正确的是（）
A:某种改变科研使至少一个市场主体福利增加而又不使任何市场主体的福利下降的状态就是帕累托最优
B:雇主坚持点高于工会坚持点才有成功的可能
C:较高的等利润曲线所代表的雇主利润水平较高
D:工会的最初工资增长要求通常低于竞争工资率以下的某一点
答案：B

23.社会地位低下属于（）的压力源。
A:组织结构与气候
B:组织中人际关系
C:职业发展
D:组织中角色
答案：C

24.“如果你是食品厂的设计师。你准备把饼干按怎样的分量进行包装?”属于()。
A:关于