精心整理内蒙古兴安盟企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库（各地真题）.docx

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精心整理内蒙古兴安盟企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库（各地真题）

第I部分单选题（50题）

1.(2015年5月)（）属于特殊能力测试
A:cops
B:RIT
C:SDS
D:DAT
答案：D

2.工伤认定结束后，社会保险行政部门应将工伤认定的相关资料保存（）年。
A:15
B:50
C:60
D:20
答案：B

3.()的企业大学对外是利润中心。
A:战略联合型组织模式
B:合作型组织模式
C:指导型组织模式
D:独立型组织模式
答案：D

4.战略性的人力资源管理从长期发展战略与管理作业流程来看，人事经理是（）。
A:企业经营战略的合作伙伴
B:了解并尽可能满足员工需求的带头人
C:企业员工培训与技能开发的推动者
D:构建人力资源各项管理基础工作的专家
答案：A

5.高级主管人员的工作价值取决于（）。
A:市场薪酬水平
B:自身具备的能力
C:部门职权及管理幅度
D:岗位的相对价值
答案：C

6.下列不属于学习型组织特征的是（）。
A:愿景驱动型组织
B:善于不断学习
C:重新界定边界
D:弹性工作制
答案：D

7.SMART原则中的“可达成原则”是指绩效指标是（）。
A:与业绩相关的
B:具体的
C:高而可攀的
D:有明确导向的
答案：C

8.（）既适用于组织外部顾问，也适用于内部顾问。
A:持续发展模式
B:咨询模式
C:系统模式
D:阿什里德模式
答案：B

9.（）中企业大学对外主要是利润中心。
A:战略联合型组织模式
B:独立型组织模式
C:合作型组织模式
D:指导型组织模式
答案：B

10.（）中成员的身份基本都是“兼职”的，除了团队工作外，还要将大部分时间投入到常规、正式的工作中。
A:临时团队
B:平行团队
C:项目团队
D:流程团队
答案：B

11.张某与李某关系要好，彼此视为知己，只要涉及李某利益时，张某会毫不犹疑地站在李某的立场上。关于张某，你的看法是（）。
A:很钦佩，认为张某够仗义
B:觉得张某难以理解
C:反对张某，觉得他缺乏独立思考
D:赞同张某，觉得自己很像张某
答案：C

12.由于EAP具有（）的特点，EAP应该有计划地长期持续。
A:决策性
B:延续性
C:系统性
D:长期性
答案：C

13.(2016年11月)企业集团的半紧密层对应的是（）。
A:关联企业
B:参股公司
C:控股子公司
D:集团公司
答案：B

14.（）可以通过集体协商谈判的方式确定。
A:最低工资标准
B:货币工资水平
C:劳动安全卫生标准
D:法定社会保险
答案：B

15.一般情况下，从业人员的着装要求是（）
A:注重品牌
B:时髦新潮
C:朴素大方
D:突出个性
答案：C

16.(2017年11月)从交易性实务管理到方向性战略管理,这是人力资源管理()的转变。
A:管理模式
B:组织性质
C:管理职能
D:管理角色
答案：A

17.若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的。要以在收到判决结果（）内向上一级人民法院提出上诉。
A:30日
B:10日
C:7日
D:15日
答案：D

18.工作满意度下降是工作压力消极作用的（）症状。
A:生理
B:结果
C:行为
D:心理
答案：D

19.若组织职业生涯管理活动存在主观、脱离实际、脱离员工意愿的情况，就会违背（）。
A:发展创新原则
B:机会均等原则
C:全面评价原则
D:协作进行原则
答案：D

20.传统的绩效评价体系以（）指标为主。
A:市场
B:能力
C:态度
D:财务
答案：D

21.在考评实践中，最前沿、最复杂的是（）。
A:同级考评
B:上级考评
C:360度考评
D:180度考评
答案：C

22.企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是（）。
A:员工满意度分析
B:群体批次分析
C:成本收益分析
D:员工流动后果分析
答案：B

23.组织职业生涯管理中，遵循（）是维护管理人员整体积极性的保停下
A:协作进行原则
B:利益整合原则
C:机会均等原则
D:全面评价原则
答案：C

24.边际生产力工资理论中的静态社会所具备的特征包括（）。
A:产品市场是完全自由竞争的市场，但是最低工资由政府来确定
B:顾客的爱好和工艺的状态变化不大
C:设备的形式可以改变
D:同行业人员具有多标准工资率
答案：C

25.下列关于集团总部组织结构发展趋势的理解有误的是()。
A:总部的功能定位和总部结构不是一成不变的
B:主要发展变化的趋势有三方面
C:对于不同的集团来说，总部具体功能的侧重点存在很大差异
D:用行政划拨方式组建的集团，首要的总部职能是提高领导水平
答案：D