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最新陕西省商洛地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库及答案【夺冠系列】

第I部分单选题（50题）

1.（）属于分析培训结果转化的组织层级的影影响因素
A:知识管理
B:实践机会
C:培调能力
D:工作环境
答案：A

2.EVA的优势不包括()
A:可以有效控制管理者短期行为
B:最大限度缓解了企业利益相关者之间的矛盾
C:反映的利润是真正的利润
D:指标单一,调整起来比较简单
答案：D

3.集团总部组织结构设计的原则不包括（）。
A:流程质量原则
B:财务集中核算原则
C:战略导向原则
D:基于母子公司体制原则
答案：B

4.构建岗位胜任特征模型的基本程序包括：①定义绩效标准；②获取效标样本有关胜任特征的数据资料；③选取效标分析样本；④建立岗位胜任特征模型；⑤验证岗位胜任特征模型。排序正确的是（）。
A:②①⑤④③
B:①②③④⑤
C:②①③⑤④
D:①③②④⑤
答案：D

5.在绩效管理评估问卷中，一般将一些开放式问题放在（）部分。
A:问卷说明
B:问卷主体
C:基本信息
D:意见征询
答案：D

6.企业货币工资的支付能力主要取决于（）。
A:劳动力的供给情况
B:宏观经济情况
C:企业的经济效益
D:双方的谈判力量
答案：C

7.企业绩效管理的原则和习惯是通过（）体现的。
A:考评结果
B:考评方法和程序
C:考评对象
D:绩效指标
答案：B

8.“深秋．看到满地落叶，会引起你什么联想?”是()。
A:时间接近联想
B:空间接近联想
C:因果联想
D:外形接近联想
答案：A

9.具有低成本扩散与收益放大效应、协同整合效应等优势体现了企业集团的（）。
A:“垄断”优势
B:技术创新的优势
C:规模经济优势
D:战略上的优势
答案：B

10.(2015年11月)采取（）的企业，其竞争策略是以廉价取胜。
A:吸引策略
B:控制策略
C:参与策略
D:投资策略
答案：A

11.（）不属于劳动力需求模型的修正。
A:薪酬差异理论
B:信号工资理论
C:效率工资理论
D:工资效益理论
答案：D

12.(2015年11月)（）从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制。
A:均衡价格工资理论
B:集体谈判工资理论
C:人力资本工资理论
D:边际生产力工资理轮
答案：A

13.胜任特征模型与（）高度相关。
A:绩效
B:工作态度
C:技能
D:性格
答案：A

14.()理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效率。
A:交易成本
B:行为角色
C:人力资本
D:—般系统
答案：A

15.()最适合大型跨国公司。
A:区域系列企业集团
B:横向结合型企业集团
C:控股系列企业集团
D:企业系列企业集团
答案：C

16.某企业家慷慨从事慈善捐助，但为了带动和影响周围更多的人，他每次捐助时，都大张旗鼓，场面热闹，好像生怕别人不知道似的。对此，你的看法是（）。
A:做好事不留名，无法理解这位企业家的做法
B:他的这种做法与慈善的本意格格不入
C:不该过分关注捐助形式，而要学习其公益精神
D:他是打着慈善旗号，炫耀自己
答案：C

17.将思维局限在自己现有的知识或成果而不接受他人的创新是指（）。
A:权威型思维障碍
B:麻木型思维障碍
C:自我中心型思维障碍
D:习惯型思维障碍
答案：C

18.在绩效计分方法中，（）主要是针对强制性指标而设定的。
A:说明法
B:百分率法
C:0-1法
D:减分考评法
答案：C

19.社会主义道德的核心是（）。
A:维护公平
B:互利双赢
C:为人民服务
D:发展生产力
答案：C

20.关于劳工问题，下列说法正确的是（）。
A:社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题产生之后运行
B:所有劳动关系运行中的矛盾现象及实施都会构成劳工问题
C:劳工问题可以是个别劳动关系的矛盾事实或利益冲突
D:劳工问题可以彻底被消灭
答案：A

21.(2015年11月)经常性的个性才是一个人的个性特征，这是指个性的（）
A:独特性
B:稳定性
C:一致性
D:特征性
答案：B

22.按照企业战略学的分类，企业战略可以分为（）。
A:总体战略、业务战略和功能战略
B:技术开发型战略和人力资源开发型战略
C:廉价型竞争策略和独特性竞争策略
D:外部导向战略和内部导向战略
答案：D

23.(2017年11月)基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()
A:重要岗位胜任特征的筛选
B:岗位胜任特征评价体系设
C:岗位胜任特征设计
D:行为面试流程设计
答案：D

24.员工绩效考核一般程序的最后一步是（）。
A:核算考核结果
B:绩