完整版广东省云浮市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库【夺分金卷】.docx

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完整版广东省云浮市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库【夺分金卷】

第I部分单选题（50题）

1.企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括（）。
A:培训人员及其相关资源的配置?
B:合理划分部门职责，将子系统功能落到实处
C:后勤保障部门对员工培训的支持
D:生动的教学设计
答案：D

2.从业人员践行“公道”规范的基本要求是（）。
A:平等待人、公私分明、坚持原则、追求真理
B:坚持原则、不近人情、无私无畏、敢于牺牲
C:崇尚科学、坚持真理、童叟无欺、人人平等
D:团结同志、防微杜渐、以人为本、共同进步
答案：A

3.对于应聘建筑人员的应聘者，需要做的体检项目不包括（）。
A:手眼足协调
B:颜色辨别能力
C:视觉灵敏度
D:身高170cm以上
答案：D

4.()是指企业在一个生产经营周期内，人力资源部门的全部管理活动的费用支出。
A:人力资源管理费用
B:保险福利项目
C:工资项目
D:人工成本
答案：A

5.在职业技能体系中，（）是保证。
A:人文素养?
B:职业技术
C:职业能力
D:职业知识
答案：B

6.例会制度的优点不包括()
A:沟通具有亲切感
B:易获得沟通对方的反馈
C:有利于双向沟通
D:信息不易受到歪曲
答案：D

7.根据绩效（）的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。
A:考评主体
B:考评内容
C:考评方向
D:考评时间
答案：A

8.(2018年11月)制度工作时间是指法定工作时间，国家人力资源和社会保障部门有关文件规定，员工全年月平均工作天数调整为（）天。
A:21
B:21.75
C:22
D:20.83
答案：D

9.在起草绩效管理制度时应体现()，这是绩效管理的多维性带来的要求。
A:相关性与有效性
B:全面性与完整性
C:可操作性与精确性
D:明确性与具体性
答案：B

10.关于考评数据分析方法，说法不正确的是()。
A:常模分析法将考评结果与某个固定岗位模式进行对比
B:顺序法只能依据总分排序
C:顺序法只将分数排队
D:对比分析法可以采取要素得分来比较
答案：B

11.(2017年5月)（）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。
A:档案记录法
B:电话调查法
C:直接观察法
D:邮寄调查法
答案：B

12.(2019年5月)（）包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等，一般以现金形式支付。
A:直接薪酬
B:非货币薪酬
C:间接薪酬
D:货币薪酬
答案：A

13.作为劳动合同主体的劳动者必须年满()以上。
A:15周岁
B:16周岁
C:17周岁
D:18周岁
答案：B

14.()是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。
A:岗位分析
B:岗位分类分级
C:岗位调查
D:岗位评价
答案：A

15.(2018年5月)劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括（）
A:用人单位以威胁手段强迫劳动者劳动
B:在试用期内
C:用人单位违章指挥危及劳动者人身安全的
D:用人单位非法限制人身自由
答案：B

16.()是国家人力资源社会保障行政部门批准用人单位聘用外国人的法律文件。
A:就业许可证
B:三方协议
C:用人许可证
D:劳动合同
答案：A

17.（）是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。
A:习惯法
B:判例法
C:地方性劳动法规
D:劳动规章
答案：A

18.影响工作满意度的因素不包括（）。
A:公平的报酬
B:个人特征与工作的匹配
C:自身生理心理条件
D:融洽的人际关系
答案：C

19.在企业中，在岗培训计划通常采用()的方式制定。
A:人力资源部门自行规划
B:自下而上
C:自上而下
D:与员工协商
答案：B

20.节约作为职业道德规范，其时代表征性的意思是（）。
A:是否需要节约因人而异、因事而异，不可作一致性要求
B:科技发展与物质丰裕，消解了节约的道德意义
C:时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求
D:省吃俭用是节约终始不变的本质内涵
答案：C

21.限制延长工作时间的措施不包括()
A:程序限制
B:条件限制
C:人员限制
D:时间限制
答案：A

22.（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。
A:基本福利
B:福利待遇
C:补充保险
D:个人福利
答案：A

23.（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理政策。
A:收入政策
B:财政政策
C:金融政策
D:货币政策
答案：D

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