精编辽宁省沈阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库答案免费.docx

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精编辽宁省沈阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库答案免费

第I部分单选题（50题）

1.在集体谈判的希克斯模式中，随着罢工或关厂停产的时间延长，（）。
A:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向下倾斜
B:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向上倾斜
C:雇主让步曲线会向下倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜
D:雇主让步曲线会向上倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜
答案：D

2.董事会成员也同时兼任主体企业的日常管理职位属于企业集团职能机构的（）形式。
A:依托型
B:智囊机构
C:独立型
D:专业公司和专业中心
答案：A

3.关于目前你所在的单位或者工作岗位，你总的感受是（）。
A:没感觉了
B:很忙碌，也很充实
C:不值得留恋了
D:有前景，干得很起劲
答案：D

4.你通常工作时的感受是（）。
A:高兴
B:麻木
C:平淡
D:兴奋
答案：A

5.工会和雇主可以达成协议的情况是（）。
A:雇主的坚持点低于工会的坚持点
B:工会的上限高于雇主的坚持点
C:工会的上限高于雇主的下限
D:工会的坚持点低于雇主的坚持点
答案：D

6.（）的企业适合采取扭转型战略。
A:所处行业发展衰退，自身实力较强
B:所处行业发展良好，自身实力较弱
C:所处行业发展良好，自身实力较强
D:所处行业发展衰退，自身实力较弱
答案：B

7.主体(人)为了达到一定的目的，遵循创造活动的规律。发挥创造的能力和人格特质，创造出新颖独特、具有社会或个人价值的产品的活动是指()。
A:创造
B:独创
C:创新能力
D:创新
答案：A

8.下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（）只能在其他分析的基础上进行。
A:聚类分析
B:回归分析
C:T检验分析
D:相关分析
答案：B

9.工作满意度下降是工作压力消极作用的（）症状。
A:结果
B:行为
C:心理
D:生理
答案：C

10.自己懒于思考，人云亦云，这属于（）思维障碍。
A:从众型
B:麻木型
C:权威型
D:习惯型
答案：A

11.销售型企业的服务态度、客户投诉指标适宜采用（）的方式。
A:年度考评
B:月度考评
C:季度考评
D:半年度考评
答案：B

12.职工发生事故伤害，所在单位应当自事故发生起向统筹地区的（）提出工伤认定申请。
A:上级管理单位
B:社会保险行政部门
C:就诊医院
D:劳动争议调解仲裁机构
答案：B

13.（）不属于法定福利
A:工伤保险
B:带薪休假
C:生育保险
D:住房公积金
答案：B

14.下列不属于战略导向培训配套体系的是()。
A:战略导向的企业文化体系
B:战略导向的后勤支撑体系
C:战略导向的培训开发体系
D:战略导向的培训制度体系
答案：C

15.薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（）
A:员工绩效与激励工资的公平性
B:员工薪酬总水平上的公平性
C:员工岗位差异的公平性
D:员工基本薪酬的公平性
答案：A

16.针对不同人的不同情况分类指导，为其开通职业生涯发展通道是在（）。
A:职业生涯后期阶段
B:职业生涯中期阶段
C:职业生涯早期阶段
D:职业选择与职业准备阶段
答案：B

17.头脑风暴法的会议通常限定的时间是（）。
A:5分钟?10分钟
B:60分钟?90分钟
C:10分钟~20分钟
D:30分钟?60分钟
答案：D

18.关于敬业，正确的说法是（）。
A:在关心工作质量等方面，敬业度高的员工比敬业度低的员工高出几倍
B:美国社会学家帕森斯最早提出了“员工敬业度”的概念
C:敬业度需要掌控在一定范围内，因为高度敬业会降低创新能力
D:敬业度越高的员工，离开企业独立创业的愿望越加强烈
答案：A

19.电气设备的安全事故属于（）。
A:重大劳动安全事故
B:重大劳动卫生事故
C:重大劳动争议
D:劳资冲突
答案：A

20.职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起()日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
A:20
B:30
C:10
D:40
答案：B

21.员工所提建议的数量属于平衡计分卡（）方面的指标。
A:客户
B:内部流程
C:财务
D:学习和成长
答案：D

22.职业锚是指（）。
A:职业定位
B:日前岗位
C:员工的价值观
D:员工的个人兴趣
答案：A

23.（）决定人的外显行为。
A:动机
B:技能
C:知识
D:社会角色
答案：A

24.部分案件有条件的裁终局”是由（）规定的。
A:《劳动法》
B:《劳动合同法》
C:《劳动争议调解仲裁法》
D:《企业劳动争议处理条例》
答案：C

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