内部培训江西省吉安市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库带答案（新）.docx

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内部培训江西省吉安市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库带答案（新）

第I部分单选题（50题）

1.(2018年11月)（）是企业根据自己的具体生产、技术、组织条件，参照统一劳动定额，由企业组织制定的劳动定额，经有关领导批准后，在本企业范围内执行。
A:人员定额
B:企业定额
C:统一定额
D:一次性定额
答案：B

2.(2019年5月)（）是衡量企业战略实施效果的指标，是企业战略目标经过层层分解产生的可操作性的指标体系，体现了对组织战略目标的增值作用。
A:一般绩效指标
B:否决指标
C:定性指标
D:关键绩效指标
答案：D

3.劳动行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()内作出工伤认定。
A:60日
B:30日
C:90日
D:45日
答案：A

4.一名工人的绩效，除了产量指标的完成情况以外，质量、原材料的消耗、纪律意识等各方面的因素都要考虑，这体现了绩效的（）
A:多维性
B:相关性
C:多因素
D:动态性
答案：A

5.影响消费者购买行为的主要因素不包括()。
A:经济运行情况
B:社会因素
C:文化因素
D:个人因素
答案：A

6.选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每岗位进行估值的方法属于（）。
A:要素比较法
B:要素计点法
C:岗位归类法
D:岗位排列法
答案：B

7.劳动法所规定的劳动标准，属于强制性法律规范，是()
A:一般劳动标准
B:最高劳动标准
C:最低劳动标准
D:特殊劳动标准
答案：C

8.资源需求模型按照（）核算企业培训成本。
A:培训所需资源
B:会计成本科目
C:培训作业流程
D:有形资本消耗
答案：C

9.绩效考评的内容不包括（）。
A:业绩考评
B:态度考评
C:晋升考评
D:能力考评
答案：C

10.公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难，你会（）。
A:说明情况，自己不捐
B:少捐一点
C:尽自己的最大可能去捐助
D:跟大家一样捐
答案：C

11.（）是员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。
A:报酬
B:薪金
C:奖金
D:薪资
答案：A

12.在企业劳动关系的几种调整方式中，（）体现了雇主的意志。
A:企业内部劳动规则
B:劳动争议处理制度?
C:民主管理制度
D:劳动合同
答案：A

13.成熟企业不适宜采取的营销策略有()。
A:市场营销组合改良
B:增强销售渠道功效
C:市场改良
D:产品改良
答案：B

14.编制培训预算方案前，应当采集与员工培训相关的信息，这些信息不包括（）。
A:需要参加公司外部培训的员工的数据资料
B:企业培训所需要新建场地设施，新增设备器材器具的购置等方面的数据资料
C:企业领导在培训期间的参观考察费用
D:企业及其各个下属部门在企业内部组织培训可能发生的各项费用资料
答案：C

15.在绩效管理中，一般以（）为主。
A:下级考评
B:外部考评
C:上级考评
D:同级考评
答案：C

16.由于涉及的工作对象和内容的不同，绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和()
A:管理的总流程设计
B:绩效管理内容设计
C:管理的方法设计
D:绩效管理目标设计
答案：A

17.内部招聘的主要来源不包括（）。
A:学校招聘
B:重新聘用
C:工作调换
D:公开招聘
答案：A

18.考评者对被考评者心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()
A:自我考评
B:上级考评
C:下级考评
D:同级考评
答案：C

19.(2016年11月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（）。
A:奖金总额=成本节约额×计奖比例
B:奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)×计奖比例
C:奖金总额=实际利润总额×超额利润奖金系数
D:奖金总额=生产总量×标准人工成本费用-实际支付工资总额
答案：C

20.(2019年5月)对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（）罚款。
A:5000元以上1万元以下
B:5000元以下
C:1万元以上10万元以下
D:10万元以上
答案：C

21.相对于其他组织结构，矩阵制组织结构对（）有利。
A:权责分明
B:执行临时性、跨部门的工作
C:任务的传达与接受
D:组织关系简化
答案：B

22.招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其显著的缺陷是（）。
A:信息传递缓慢
B:费用高昂
C:受众范围狭窄
D:只能被一部分适合工作岗位的人员看到
答案：D

23.劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（）变动的反应程度。
A:工资率