内部培训重庆市巴中地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库（巩固）.docx

专业精品重庆市巴中地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

内部培训重庆市巴中地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库（巩固）

第I部分单选题（50题）

1.(2016年5月)在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（）。
A:60％～70％
B:30％～40％
C:40％～50％
D:50％～60％
答案：A

2.绩效的()说明员工的绩效会随着时间的推移发生变化。
A:多维性
B:发展性
C:动态性
D:多因性
答案：C

3.市场营销是企业经营管理的（）。
A:起步环节
B:中间环节
C:中心环节
D:结束环节?
答案：C

4.()是在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。
A:讲授法
B:专题讲座法
C:参观访问
D:研讨法
答案：B

5.工作岗位评价的目的是明确每个岗位的（）。
A:定员
B:薪酬标准
C:相对价值
D:工作任务、职责?
答案：C

6.工资指导线一般在每年（）底之前颁布。
A:6月
B:2月
C:3月
D:1月
答案：C

7.对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为（）。
A:组织规划
B:人员规划
C:人力资源规划
D:战略规划?
答案：B

8.(2016年11月)（）是国家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工的生产性质的补偿。
A:工资
B:补贴
C:津贴
D:奖金
答案：C

9.有固定期限的劳动合同期限届满既未终止又未续订，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，用人单位()与劳动者续订劳动合同。
A:应当
B:应提前30天
C:不必
D:视情况
答案：A

10.(2017年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。
A:讲授、讨论和案例分析
B:自学、讲授和讨论
C:案例分析和实践
D:自学、观察和实践
答案：D

11.关于心理测试，下列表述不正确的是（）。
A:人格测试通常采用自陈量表和投射法
B:心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验
C:对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能
D:性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力
答案：D

12.混合标准尺度法属于（）的考评方法。
A:对员工工作态度实施??
B:按具体形式区分
C:依员工工作成果进行
D:以员工行为作为对象
答案：B

13.考核标准应适应相同类型的所有员工，即一视同仁。这符合绩效管理制度的()
A:客观性
B:可靠性
C:可操作性
D:有效性
答案：B

14.我国《劳动法》规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（）支付劳动者工资。
A:1
B:3
C:2
D:1.5
答案：B

15.李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同，2010年6月，企业因工作需要与李华协商解除劳动合同，李华表示同意；则其可以得到相当于其工资金额（）个月的经济补偿金。
A:2
B:1
C:3
D:12
答案：B

16.在管理人员教程中，二级的对象是（）。
A:具有较高潜力的初级管理能力
B:负责核心流程或多项职能的管理人员
C:管理业务或项目并对其业绩全权负责者
D:具有管理潜能的员工
答案：B

17.(2017年5月)（）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。
A:劳动力使用者
B:雇员
C:用人单位主管
D:雇主
答案：B

18.同事间建立信赖关系应该努力做到()
A:加强同学、老乡间的联系和沟通，形成稳定的信赖关系
B:彼此看重对方，不说同事的坏话
C:开诚布公相处，多批评指正同事的缺点和不足
D:坚持让事实说明一切，遇到误解时少解释、少争论
答案：B

19.以下不属于企业组织信息的应用的内容是（）。
A:企业组织信息的检索
B:企业组织信息的存储
C:企业组织信息的传输
D:企业组织信息的收集?
答案：D

20.关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是()。
A:公司应该着重显示其选择的强势的一面
B:公司应该客观全面的介绍公司整体形象
C:公司和应聘者之间是双向选择的关系
D:公司应向应聘者树立良好的企业形象
答案：A

21.间接形式的薪酬不包括()
A:员工福利
B:利润分成
C:额外补贴
D:社会保险
答案：B

22.处理劳动争议的过程中发生的费用统称为（）。
A:劳动争议咨询费用
B:劳动争议诉讼费用
C:劳动争议处理费用
D:劳动争议赔偿费用
答案：C

23.以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（）。
A:社会因素
B:环境因素
C:人际因素
D:组织因素
答案：A

24.(2018年11月)下列关于自学的优点，说法错误的是（）