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精心整理新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库精品（典优）

第I部分单选题（50题）

1.团体劳动争议自受理起最长不超过（）结束。
A:30日
B:10日
C:45日
D:15日
答案：D

2.由经济原因造成的裁员属于（）
A:非自然流出
B:自愿流出
C:非自愿流出
D:自然流出
答案：C

3.()属于人力资本的无形支出。
A:学习导致的厌烦
B:保健支出
C:机会成本
D:教育费用
答案：C

4.采用投资策略的企业，适合的企业文化类型为（）。
A:发展式+市场式
B:家族式+市场式
C:官僚式+市场式
D:官僚式+家族式
答案：A

5.以下不属于行为导向型)主观考评方法的是()。
A:直接指标法
B:强迫选择法
C:强制分配法
D:成对比较法
答案：A

6.国际劳工公约对（）发生效力。
A:发达国家
B:世界各国
C:会员国
D:公约批准国
答案：D

7.（）认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点
A:全面评价原则
B:协作进行原则
C:时间梯度原则
D:利益整合原则
答案：C

8.企业家孙正义认为：“三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。”他的这句话说明（）。
A:执行、落实和纪律比没有实际行动的空想重要
B:战略问题不重要，策略问题重要
C:点子靠别人，执行靠自己
D:点子不重要，执行力重要
答案：D

9.双因素理论中，（）属于保健因素
A:工作丰富化
B:培训
C:薪酬
D:成就感
答案：C

10.（）具有高任务具体性、非公司具体性和低行业具体性。
A:行业运用胜任特征
B:标准技术胜任特征
C:元胜任特征
D:行业技术胜任特征
答案：B

11.在短期工资决定模型中，当（）时，不能达成集体谈判的协议。
A:工会的坚持点高于雇主的坚持点
B:工会上限高于雇主坚持点
C:工会的坚持点高于雇主的下限
D:雇主的坚持点高于工会的坚持点
答案：A

12.下列属于影响人力资源战略规划的外部影响因素的是()。
A:企业文化
B:企业资本和财务实力
C:企业竞争策略的定位
D:工会组织的作用
答案：D

13.(2016年5月)（）经常涉及到公司财务资金动作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。
A:总体战略
B:外部战略
C:职能战略
D:业务战略
答案：A

14.WAI和（）有关。
A:岗位
B:能力
C:工作态度
D:职位级别
答案：C

15.在胜任特征冰山模型中，（）可以决定外显行为，是自然稳定的思想。
A:自我概念
B:动机
C:技能
D:社会角色
答案：B

16.由于EAP具有（）的特点，EAP应该有计划地长期持续。
A:决策性
B:延续性
C:系统性
D:长期性
答案：C

17.停薪留职属于（）。
A:自愿流出
B:非自愿流出
C:自然流出
D:非自然流出
答案：A

18.(2015年11月)薪酬内部一致性策略的推行从（）开始
A:薪酬的合法性分析
B:工作岗位分析
C:薪酬调查与分析
D:组织战略分析
答案：B

19.某打工者W终日守候于电影公司门口，后感动导演，于是演了一部电影，从此，W一举成名，名利双收。于是，许多人纷纷效仿，放弃工作，到电影公司门前聚集，期望有朝一日像W一样被发现。对于这种现象，你的看法是（）。
A:守株待兔
B:凭本事吃饭，成功有很多种方式
C:理解，但空想成分太多
D:自己也会像W那样试一试
答案：B

20.“消耗——生产——再消耗——再生产”体现了人力资本的（）
A:收益递增性
B:创造
C:累积性
D:能动性
答案：C

21.企业级的绩效考核周期一般为（）。
A:每日考评
B:年度考评
C:月底考评
D:季度考评
答案：B

22.(2016年5月)下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。
A:0-1法
B:说明法
C:区间计分法
D:百分率法
答案：D

23.一般而言,竞争策略为()的企业中,员工归属感很高。
A:创新策略
B:优质策略
C:投资策略
D:廉价策略
答案：B

24.生产安全指标，有效确保了安全生产，则得满分；而一旦出现生产安全问题，则一票否决，考核结果为0分。此计分方法为（）
A:区间计分法
B:减分考评法
C:说明法
D:0－1法
答案：D

25.(2017年11月)()不属于发散思维。
A:辐集思维
B:横向思维
C:颠倒思维
D:逆向思维
答案：A

26.(2016年11月)（）在创新中具有统帅作用。
A:逻辑思维
B:想象思维
C:辩证思维
D:联想思维
答案：C

27.(2015年5