精品河南省濮阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库带答案（名师推荐）.docx

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精品河南省濮阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库带答案（名师推荐）

第I部分单选题（50题）

1.改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括()
A:岗位工作的满负荷
B:岗位任职能力要求
C:岗位的工时制度
D:劳动环境的优化
答案：B

2.我国法律规定，年满（）以上的劳动者才能作为劳动合同主体的劳动者。
A:20周岁
B:15周岁
C:16周岁
D:18周岁
答案：C

3.()是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。
A:无私
B:奉献
C:爱国
D:敬业
答案：C

4.在人力资源管理成本核算中，分析和计算管理行为失误或不当造成的()比较容易。
A:间接成本
B:总成本
C:直接成本
D:人工成本
答案：C

5.员工进入单位后，企业要为其安排合适的岗位。安置工作的原则是（）。
A:用人所长，人适其岗
B:严爱相济，用人不疑
C:任人唯贤，严爱相济
D:用人不疑，任人唯贤
答案：A

6.(2017年11月)人员配置应遵循的原则不包括（）
A:人得其位
B:人尽其才
C:适才适所
D:岗得其人
答案：B

7.合同当事人双方可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（）国家标准。
A:等于
B:低于
C:高于
D:优于
答案：B

8.（）是指在完成生产作业和零件加工过程中，由于工作现场组织管理和工艺装备的技术需要所发生的间接工时消耗。
A:作业宽放时间
B:基本时间
C:准备与结束时间
D:个人需要与休息宽放时间
答案：A

9.工作岗位评价的目的是（）。
A:确定每个岗位的定员
B:确定每个岗位的相对价值
C:确定每个岗位的工作任务、职责
D:确定薪酬标准
答案：B

10.以下关于工资计算的说法，不正确的是（）。
A:根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额
B:根据相关规定，扣除全部社会保险费用
C:根据考勤记录，扣除缺勤工资
D:根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准
答案：B

11.(2015年5月)在实际考评中，采用()的形式时，应当慎重考虑。
A:同级考评
B:下级考评
C:自我考评
D:外人考评
答案：D

12.下列有关培训前期准备工作的说法，错误的是()
A:培训部门应当在掌握足够数量的培训要求后再向上级汇报
B:培训部门应建立起员工的背景档案，密切关注员工的变化
C:培训档案应注重员工素质、工作变动情况以及培训历史等内容的记载
D:培训部门工作人员要与其他部门人员建立良好的个人关系
答案：A

13.将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是()的设计原理。
A:加权招聘申请表
B:自传式调查表
C:岗位分析调查问卷
D:招聘申请表
答案：B

14.在绩效管理中，一般以（）的考评为主。
A:考评者的下属
B:上级主管
C:外部人员
D:同事
答案：B

15.岗位写实前的准备工作不包括()。
A:确定岗位写实的对象
B:对被调查者进行培训
C:进行初步岗位调查
D:制定出写实工作计划
答案：B

16.头脑风暴法的优点不包括()
A:有利于解决学员工作中的困难
B:帮助企业解决实际问题
C:有利于加深学员对问题的理解
D:挑选讨论主题的难度小
答案：D

17.人才交流中心的特点不包括()
A:费用低廉
B:针对性强
C:适于热门人才的招聘
D:一般建有人才资料库
答案：C

18.采用（），有助于鉴别出本岗位工作的中心内容和重要项目。
A:工作实践法
B:关键事件法
C:工作日志法
D:结构调查表
答案：B

19.劳动定额的内容不包括（）。
A:劳动定额的制定
B:劳动定额的贯彻执行
C:劳动定额的监控??
D:劳动定额的统计分析
答案：C

20.总供给等于（）之和。
A:消费+收入?
B:投资+储蓄
C:消费+储蓄
D:投资+收人
答案：C

21.(2016年11月)非经济性福利中的工作环境保护项目不包括（）。
A:实行轮班制度
B:员工参与民主化管理
C:缩短工作时间
D:实行弹性工作时间
答案：A

22.薪酬水平低的企业应关注市场()点处的薪酬水平。
A:0.25
B:0.9
C:0.75
D:0.5
答案：A

23.招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。
A:招聘需求
B:招聘计划
C:招聘人员
D:招聘岗位
答案：A

24.下列关于工作岗位分析方法的表述，不正确的是()
A:观察法比较适用于体力工作和事务性工作
B:工作表演法适用于工作周期很长和突发事件较多的工作
C:活动记录法采集的信息真实可靠，