精品重庆市资阳地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题精品（各地真题）.docx

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精品重庆市资阳地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题精品（各地真题）

第I部分单选题（50题）

1.()不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指标。
A:客户满意度
B:员工培训次数
C:信息系统反应时间
D:员工满意度
答案：A

2.组织水平上的压力管理策略从生理和人际关系需求方面入手不包括（）。
A:参与管理
B:强化员工正式的组织沟通
C:放松训练
D:弹性工作制
答案：B

3.(2016年5月)（）采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。
A:成本收益分析法
B:员工流动后果分析
C:经济效益分析法
D:效率评价法
答案：A

4.(2015年5月)对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断，这属于对（）的评估。
A:管理制度
B:绩效考评指标体系
C:考评全面、全过程
D:绩效管理体系
答案：D

5.关于集团管控模式环境因素影响程度与管控模式的选择说法不正确的是（）。
A:工业型集团适宜运营管控型
B:战略的专业化程度高适宜战略管控型
C:环境越复杂，适宜分权的财务管控型
D:低成本战略适宜运营管控型
答案：B

6.劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的，被告应为（）。
A:派遭单位和接受单位
B:接受单位
C:派遭单位或接受单位
D:派遺单位
答案：A

7.(2016年5月)（）不属于量化分析录用决策方法。
A:主观判断法
B:立即排除法
C:能位匹配法
D:综合加权法
答案：A

8.张某为某单位全日制员工，入职8个月以来单位_直未与其签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，用人单位应向张某总共支付（）的工资。
A:12个月
B:8个月
C:15个月
D:16个月
答案：C

9.(2015年11月)一般而言，（）是公司的执行机构。
A:董事会
B:监理会
C:经理班子
D:股东大会
答案：C

10.《国际劳工宪章》规定工商企业不得雇用（）以下童工。
A:18岁
B:15岁
C:14岁
D:16岁
答案：C

11.员工持股的（）要求对每个员工把得股份数旱作出限制
A:持股自愿原则
B:按劳分配原则
C:有限原则
D:广泛参与原则
答案：C

12.作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（）
A:自觉自愿，忠诚敬业
B:以勤补拙，笨鸟先飞
C:不惧安危，自我勉励
D:早出晚归，加班加点
答案：A

13.需要采用岗位评估和薪酬调查确保的是薪酬战略的()。
A:合理目标
B:合法目标
C:效率目标
D:公平目标
答案：D

14.（）属于集体谈判中谈判未来的不确定性因素。
A:谈判是否有结果
B:谈判的结果是什么
C:企业本身的销售和利润
D:谈判会延续多长时间
答案：C

15.（）是一种高度集权的总部，总部从集团的战略规划以决策的具体实施，都要作决定。
A:战略型总部
B:管控型总部
C:资本经营型总部
D:运作型总部
答案：D

16.（）是一种承认和开发员工能力的重要方法，体现在员工职位的提升上。
A:降职
B:调动
C:工作轮换
D:晋升
答案：D

17.构建胜任特征模型时，首先要（）。
A:进行行为事件访谈
B:验证胜任特征模型
C:分析效标样本
D:定义绩效标准
答案：D

18.关于敬业，正确的说法是（）。
A:敬业度越高的员工，离开企业独立创业的愿望越加强烈
B:在关心工作质量等方面，敬业度高的员工比敬业度低的员工高出几倍
C:敬业度需要掌控在一定范围内，因为高度敬业会降低创新能力
D:美国社会学家帕森斯最早提出了“员工敬业度”的概念
答案：B

19.(2016年11月)高层的支持程度属于绩效管理系统总体评估的（）。
A:系统设计指标
B:系统实施指标
C:信息系统指标
D:系统构建指标
答案：D

20.同一测试内部各题目所测的是一种行为或行为特征，说明（）较高。
A:重测信度
B:评分者信度
C:稳定性信度
D:同质性信度
答案：D

21.个人事业进步是由许多因素促成的。下列因素中，你认为最重要的是（）。
A:勤奋好学
B:时运机缘
C:先天素质
D:家庭背景
答案：B

22.不限定工作环境的培训转化理论是（）。
A:认知转化理论
B:激励推广理论
C:自我管理理论
D:同因素理论
答案：B

23.()属于培训的内在风险。
A:培训后人才流失风险
B:专业技术保密难度增大风险
C:培训收益风险
D:培训技术风险
答案：D

24.员工的收入承担房屋贷款非常吃力，该情况属于压力源个人因素中的（）。
A:经济问题
B:生活条件
C:员工的个性特点
D:家庭问题
答案：B

25.关于诚信，说法