最新广东省阳江市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库含答案【巩固】.docx

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最新广东省阳江市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库含答案【巩固】

第I部分单选题（50题）

1.劳动保障监察员由（）劳动行政部门任命或录用。
A:市级
B:同级
C:地方级
D:省级
答案：B

2.()是企业中最基本的协作关系和最基本的组织形式。
A:工作地组织
B:车间
C:作业组
D:专业分工
答案：C

3.以下不属于企业定员的内部环境的是()
A:企业与员工具有双向选择权
B:考勤制度
C:奖惩制度
D:退职退休制度
答案：A

4.工作岗位研究的原则不包括()。
A:系统的原则
B:最优化原则
C:标准化原则
D:经济性原则
答案：D

5.根据绩效（）的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。
A:考评主体
B:考评时间
C:考评方向
D:考评内容
答案：A

6.(2019年5月)制定自学计划或帮助员工制定个人自学计划，属于人事部门对（）的管理。
A:脱产培训
B:自学
C:业余培训
D:在岗培训
答案：B

7.(2017年5月)培训开发对员工的重要性，不包括（）
A:增强员工职业稳定性
B:提高员工的综合素质
C:改善员工的工作质量
D:提高员工的职业素质
答案：D

8.同一组织内的员工有相同的文化背景，可能会产生()的现象。
A:逆向思维
B:发散思维
C:惯性思维
D:团体思维
答案：D

9.将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是（）的设计原理。
A:加权招聘申请表
B:自传式调查表?
C:招聘申请表
D:岗位分析调查问卷
答案：B

10.土地、劳动、资本和企业家才能四类生产要素的所有者提供要素服务得到各自对应的报酬，分别是（）。
A:地租、工资、利息、利润
B:地租、利润、工资、利息
C:地租、利息、利润、工资
D:地租、利息、工资、利润
答案：A

11.(2016年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。
A:案例分析和实践
B:自学、讲授和讨论
C:自学、观察和实践
D:讲授、讨论和案例分析
答案：C

12.(2018年5月)应聘申请表设计时。要符合当地有关（）和政策的要求。
A:法律
B:人事行政总监
C:业务部门主管
D:上级主管部门
答案：A

13.一般来说，你做目前这份工作的想法是（）。
A:不让所学的知识闲置
B:成为有钱的人
C:为了生活
D:为社会做点事情
答案：D

14.()在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。
A:目标比较法
B:纵向比较法
C:横向比较法
D:水平比较法
答案：C

15.(2017年5月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（）
A:劳动合同
B:社会道德
C:民主管理制度
D:劳动法律、法规
答案：D

16.假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了，你一般会想（）。
A:他(她)肯定找到了更好的工作，真是羡慕
B:一起工作这么多年，挺舍不得他(她)走的
C:他(她)放弃自己在现在单位的一切，为他(她)感到惋惜
D:工作了这么多年之后要换单位，他(她)肯定是万不得已
答案：D

17.（）的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见，方式方法机动灵活，一般不受时间、地点的限制，所得到的资料也比较可靠。
A:邮寄调查法?
B:会议调查询问法
C:当面调查询问法
D:电话调查法
答案：C

18.员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（）
A:奖励
B:分配
C:薪酬
D:报酬
答案：C

19.()是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。
A:案例研讨法
B:专题讲座法
C:讲授法
D:研讨法
答案：C

20.当领导交办一件你认为枯燥的工作时，你（）。
A:说明理由，委婉拒绝
B:能耐着性子做下去
C:能耐心地做下去，虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣
D:先努力做，实在不行再想办法
答案：C

21.根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为（）。
A:短期脱产培训成本和长期脱产培训成本
B:企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本
C:学历培训成本和更新技能培训成本
D:分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本
答案：B

22.(2019年5月)在绩效管理中，以上级主管的考评，其考评分数对被考评者的结果影响（）。
A:不大
B:很大
C:没有直接关系
D:有间接关系
答案：B

23.()不属于人员配置的原理。
A:动态适应原理
B:互补增值原理
C:要素有用原理
D