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精品辽宁省锦州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案【基础+提升】

第I部分单选题（50题）

1.奥斯本检核表法的（）提问有助于使某发明创新向广度与深度发展，以形成系列的发明创新成果。
A:能否颠倒
B:能否替代
C:能否借用
D:能否他用
答案：C

2.(2017年11月)一个人对细节要求很高,不仅在生活上,在工作中也是如此,这是个性的()。
A:一致性
B:稳定性
C:特征性
D:独特性
答案：A

3.（）不属于“跳槽热”现象出现的原因。
A:政治原因
B:经济原因
C:社会原因
D:生活原因
答案：D

4.被考评者的上级是自己的天然考评者是由（）决定的。
A:管理原则
B:管理性质
C:管理属性
D:管理流程
答案：A

5.（）是企业集团的管控基础。
A:管控模式
B:集团战略
C:组织机构
D:公司治理体系
答案：D

6.（）认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。
A:交易成本理论
B:人力资源理论
C:行为角色理论
D:资源基础理论
答案：A

7.（）属于马斯洛需要层次模型中的高级需要。
A:社会的需要
B:生理需要
C:自尊的需要
D:安全需要
答案：C

8.对员工进行指导协助、提供信息和创造良好工作环境一般在目标管理的（）阶段进行。
A:新的循环
B:建立目标体系
C:组织实施
D:考评结果
答案：C

9.多人采用走访形式提出共同信访事宜,应推选代表,代表人数不超过()人。
A:3
B:5
C:8
D:10
答案：B

10.组织职工开展文娱、体育活动属于工会的（）职能。
A:参与
B:建设
C:教育
D:组织
答案：C

11.(2015年5月)《国际劳工宪章》规定工商业企业不得雇用（）以下的童工。
A:15岁
B:16岁
C:18岁
D:14岁
答案：D

12.垄断行业的工资往往较高的情况属于（）。
A:市场状况对工资的影响
B:人力资源供求关系对工资的影响
C:市场预期对劳动力供给的影响
D:市场状况对用工量的影响
答案：A

13.（）集团公司总部在人力资源管理方面倾向于在公司治理结构框架内对企业高层实施管理。
A:运营管控型
B:财务管控型
C:战略管控型
D:业务管控型
答案：B

14.如果员工的绩效考核为A(优秀)，对应的比较率比较低，则（）。
A:员工应该涨工资，且涨幅较大
B:员工应该涨工资，但涨幅较小
C:员工应该小幅地降低工资
D:员工的工资应该维持现状
答案：A

15.培训部门的培训职能独立于人力资源部，这是企业培训开发战略的（）。
A:人员保障措施
B:组织保障措施
C:制度保障措施
D:文化保障措施
答案：B

16.关于效率合约曲线，说法错误是()。
A:在效率合约曲线上，任何一方福利增加都不会使对方的福利受损
B:效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线
C:在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的
D:集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小
答案：C

17.(2017年5月)（）不属于绩效管理工具
A:BSC
B:MBO
C:KPI
D:CSF
答案：D

18.下列做法中，体现了诚实守信要求的是（）
A:程门立雪
B:凿壁借光
C:知耻后勇
D:童叟无欺
答案：D

19.“总体而言，您对企业的绩效管理工作：A非常满意B满意C不满意”这是绩效管理评估问卷的（）部分。
A:基本信息
B:问卷说明
C:主体部分
D:意见征询
答案：C

20.关于跨国调动，说法不正确的是（）。
A:是指员工在一个跨国公司内部的变动
B:可以由员工个人提出
C:大多数情况下是由个人提出
D:可以由公司提出
答案：C

21.如果没有异常就会得满分的方法是（）。
A:说明法
B:减分考评法
C:百分率法
D:区间赋分法
答案：B

22.关于“公道”，正确的说法是（）。
A:公道是人的主观感觉，凭感觉办事是践行公道的基本要求
B:每个人的公道观念都不一样，因此不宜以公道判别事物
C:按照贡献取酬，是公道的具体实践
D:公道标准具有时代性，无从准确判定何为公道
答案：C

23.职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病,所在用人单位应向()提出工伤认定申请
A:统筹地区所在医疗机构
B:上级单位
C:统筹筹地区社会保险行政部门
D:工会组织
答案：C

24.考评方式和考评程序的确立属于绩效管理系统设计的（）环节的工作。
A:制定绩效管理制度
B:绩效考评运作体系设计
C:绩效考评指标体系设计
D:前期准备阶段
答案：B

25.在需要