精心整理重庆市南充市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库（满分必刷）.docx

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精心整理重庆市南充市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库（满分必刷）

第I部分单选题（50题）

1.(2018年5月)（），用人单位应将《续订(终止)劳动合同意向通知书》送达劳动者，经协商有意续订劳动合同的，应在劳动合同期限届满前办理续订劳动合同的手续。
A:劳动合同期满前一日
B:劳动合同期满前30日
C:劳动合同期满次日
D:劳动合同期满前10日
答案：B

2.员工信息管理的作用不包括（）。
A:对试用员工进行考核和鉴定?
B:为单位制定人力资源管理等政策，以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始资料
C:单位全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少的工具
D:为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证
答案：A

3.劳动法的首要原则是（）。
A:保障劳动者的物质帮助权
B:保障劳动者的报酬权
C:保障劳动者的休息休假权
D:保障劳动者的劳动权
答案：D

4.影响劳动环境的自然因素不包括()
A:厂区绿化
B:空气
C:噪声
D:工作地的组织
答案：D

5.(2017年11月)在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。
A:自上而下
B:与员工协商
C:自下而上
D:人力资源部门自行规划
答案：C

6.以下关于雇主的说法中错误的是（）
A:企业财产的人格化代表
B:生产经营与管理的载体
C:与雇员相对的一方
D:一个孤立的自然人
答案：D

7.企业鉴别简历的过程不包括（）。
A:简历填写的真实性
B:简历项目的选择以及评定权重设计的准确性和客观性
C:健康的体魄
D:简历分析的预测效度
答案：C

8.工资结构线愈陡，各等级之间工资差距（）。
A:不变
B:愈小
C:不确定
D:愈大
答案：D

9.下列关于绩效管理效度的表述，正确的是()
A:强调不同的评价者之间对同一个人或一组人评价的结果应该大体一致
B:指绩效考评所收集到的有关人员各个方面信息的可靠性
C:指绩效管理方法收集到的人员绩效等方面信息的稳定性
D:指绩效管理方法、测量员工的能力与绩效内容的准确性程度
答案：D

10.企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为()。
A:非经济性福利
B:补充福利
C:个人福利
D:经济性福利
答案：A

11.外地的一个老同学托你给他买本书，要求你尽快寄过去，他说他的工作很需要这本书。你答应了，但是你忙得不可开交，根本没有时间办理这件事。过了一段时间，老同学来电话催促，话语中显然已经对你有了不满。这时，你会（）。
A:告诉对方是因自己太忙导致的
B:让他直接与书店联系，书店会办理邮购?
C:承诺，无论如何近几天一定买到寄过去
D:明确告诉对方，自己无法办到
答案：C

12.背景调查的目标部门或人员不包括（）
A:学校学籍管理部门
B:应聘者本人
C:档案管理部门
D:曾就职过的公司
答案：B

13.()比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。
A:事件处理法
B:头脑风暴法
C:模拟训练法
D:敏感性训练
答案：C

14.根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为()。
A:21.75
B:22.83
C:20.83
D:19.928
答案：A

15.以下各项不能决定员工计件工资多少的是()。
A:工作量
B:计件单价的高低
C:提成比例
D:合格产品数量
答案：C

16.在实际考评中，采用()的形式时，应当慎重考虑。
A:外人考评
B:同级考评
C:自我考评
D:下级考评
答案：A

17.()社会阅历浅，思想比较单纯，接受能力强。
A:校园招聘的学生
B:归国的学生
C:在职的研究生
D:在职的博士生
答案：A

18.(2019年5月)通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额方法的是（）。
A:统计分析法
B:类推比较法
C:经验估工法
D:技术定额法
答案：D

19.人力资源的()是企业竞争优势的根本。
A:培训开发
B:创新能力
C:管理能力
D:技能开发
答案：B

20.(2015年5月)在常见的绩效信息采集方法中，()是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。
A:现场记录法
B:数据积累法
C:实地调查法
D:问卷调查法
答案：B

21.(2016年11月)（）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。
A:工资
B:福利
C:收入
D:奖励
答案：C

22.我国集体合同体制以（）为主导体制。
A:基层集体合同
B:行业集体合同
C:地区集体合同?
D:产业集体合同