优选宁夏中 卫 市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库含答案【考试直接用】.docx

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优选宁夏中卫市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库含答案【考试直接用】

第I部分单选题（50题）

1.非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。
A:应当按照提供正常劳动
B:应当按照约定
C:应当酌情
D:无需
答案：A

2.(2015年5月)()是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。
A:对比分析法
B:能级分析法
C:综合分析法
D:顺序法
答案：B

3.若某公司需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择()作为招聘信息发布渠道。
A:杂志
B:因特网
C:报纸
D:广播电视
答案：D

4.以下不属于外部招募主要方法的是（）。
A:熟人推荐法
B:广告法
C:中介法
D:布告法
答案：D

5.根据()的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。
A:考评内容
B:考评对象
C:考评时间
D:考评主体
答案：B

6.某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应()
A:支付不低于刘刚工资200％的工资报酬
B:支付不低于刘刚工资300％的工资报酬
C:支付不低于刘刚工资100％的工资报酬
D:支付不低于刘刚工资150％的工资报酬
答案：B

7.根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()
A:对成本具有控制性原则
B:对外具有竞争力原则
C:对内具有公正性原则
D:对员工具有激励性原则
答案：D

8.企业在进行绩效考评时，首先应该确定（）。
A:考评方法
B:考评类型
C:工作要项
D:绩效标准
答案：C

9.劳动监察制度具有保证（）体系全面实施的功能。
A:劳动规则
B:劳动法
C:劳动管理
D:劳动合同
答案：B

10.你工作干得很出色，公司给你增加了薪水。同事们都来祝贺你，有的人半真半假地“嘻嘻”道：“你得请客吧。不然我们一起让领导把你的薪水降下来。”你会（）。
A:感谢大家对自己的帮助，口头上答应请客，但不一定兑现
B:顺势借这个机会请客，和大家共同聚一聚
C:认为同事要求请客只是开个玩笑而已，没有必要当真
D:认为工作是自己干出来的，没有必要请大家的客
答案：B

11.以下关于企业人力资源管理制度规划的说法错误的是()
A:必须在国家劳动人事法律、法规的大框架内进行
B:必须与企业集体合同的精神一致
C:保持企业人力资源制度规划的动态性
D:与集体合同具体条款不一致时，修改集体合同
答案：D

12.()木属于案例研究法。
A:事件处理法
B:个案分析法
C:案例分析法
D:工作指导法
答案：D

13.(2016年5月)在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。
A:自上而下
B:自下而上
C:双向并联
D:并列关联
答案：B

14.能级是指组织机构中各个岗位功能的等级，也就是岗位在组织机构这个（）中所具有的能量等级。
A:管理层
B:管理场
C:决策层
D:操作层
答案：B

15.(2015年5月)在常见的绩效信息采集方法中，()是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。
A:现场记录法
B:实地调查法
C:问卷调查法
D:数据积累法
答案：D

16.（）是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。
A:全部实际工作时间
B:日历时间
C:制度工作时间
D:制度内实际工作时间
答案：B

17.在人员录用原则中，（）强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。
A:严爱相济原则?
B:因事择人原则
C:用人不疑原则
D:任人唯贤原则
答案：C

18.(2018年5月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）
A:整群抽样
B:分层抽样
C:顺序抽样
D:系统抽样
答案：C

19.职工王某2001年4月1日在甲公司参加工作，2013年4月1日调入乙公司工作，2014年5月1日王某患重病需住院治疗,他的医疗期应该是（）个月。
A:6
B:5
C:4
D:3
答案：A

20.(2016年5月)以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（）。
A:绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关
B:绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求
C:它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效
D:绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障
答案：D

21.(2015年11月)在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。
A:双向选择
B:国家安排
C:劳动力市场
D:雇主的选择
答案：C

22.(2018年11月)（）培训