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精心整理宁夏中卫市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库及答案【精选题】

第I部分单选题（50题）

1.影响培训文化氛围营造的因素不包括（）。
A:学习氛围
B:学习意愿
C:参与意愿
D:受训者的文化水平
答案：D

2.结社自由属于国际劳工分约分类的（）类别。
A:基本人权
B:劳动关系
C:社会保障
D:就业与失业
答案：A

3.劳工问题不是个体性现象体现了劳工问题的（）。
A:主观性
B:社会性
C:历史性
D:客观性
答案：B

4.(2015年5月)在常见的几种总部组织结构类型中，（??）总部的集权程度最高
A:运作型
B:战略型
C:资本经营型
D:财务管控型
答案：A

5.对员工变动率主要变量的测量与分析一般不包括（）。
A:员工工作价值和工作角色的偏好及对工作行为的影响
B:员工对企业外其他工作机会的预期和评价
C:对员工工作满意度的测量与分析评价
D:员工对其在企业内未来发展的预期和评价
答案：A

6.()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。
A:保留工资理论
B:劳动力成本理论
C:效率工资理论
D:信号工资理论
答案：C

7.要你来选择自己的主管，你会选择（）。
A:人品端正的人
B:学识渊博的人
C:帅气靓丽的年轻人
D:经验丰富的老同志
答案：D

8.主要采取冥想式思维法。是一种使受训者在清醒状态下达到近似梦境的催眠状态的训练方法指的是()。
A:无意想象训练
B:创造性想象训练
C:幻想性想象训练
D:再造性想象训练
答案：A

9.(2017年5月)工会的基本职责是（）
A:提高员工劳动技能
B:参与组织管理
C:职业生涯规划
D:维护员工合法权益
答案：D

10.培训评估属于（）中的内容。
A:培训实施体系
B:培训战略体系
C:培训课程体系
D:培训管理体系
答案：D

11.(2017年11月)关于胜任特征,下列说法错误的是()
A:胜任特征是岗位的基本要求
B:胜任特征必须是可衡量和比较的
C:胜任特征是潜在的.深层次的特征
D:胜任特征可以是单个特征指标,也可以是一组特征指标
答案：A

12.以战略为导向的培训开发体系不同于传统培训开发体系的关键所在，体现了其（）的特点。
A:注重关键岗位人员和稀缺人才的培训发展问题
B:从企业的战略目标出发
C:满足培训需求多样化和层次化的要求
D:以人力资源规划为指导
答案：D

13.绩效评价指标的权重应通过专家打分确立，相关专家不包括（）。
A:企业的技术人员
B:工会代表
C:企业的中高层管理人员
D:企业外专家
答案：B

14.如果你的上司是一个刚愎自用、脾气暴躁而又狭隘自私的人，你与他相处时会（）。
A:多说好话
B:少说多做
C:忍无可忍
D:尽量躲避
答案：D

15.(2016年5月)（）没有考虑到劳动力供给方面对工资的影响。
A:人力资本工资理论
B:均衡价格工资理论
C:集体谈判工资理论
D:边际生产力工资理论
答案：D

16.通常是企业组织变革的推动者。
A:高级管理知识型人才
B:高级技术知识型人才
C:中级管理知识型人才
D:中级技术知识型人才
答案：A

17.除了人员测评外，沙盘游戏最适用于（）
A:绩效考评
B:管理培训
C:岗位评估
D:薪酬调查
答案：B

18.作为职业活动内在的道德准则，“忠诚”的本质要求是（）。
A:忠诚职责，寻求最佳
B:敢于奉献，不惧安危
C:克制欲求，老实本分
D:服从领导，遵纪守法
答案：D

19.在绩效计分方法中，（）主要是针对强制性指标而设定的。
A:百分率法
B:说明法
C:减分考评法
D:0-1法
答案：D

20.个人事业发展基本定型或趋于定型是在（）。
A:职业生涯早期阶段
B:职业生涯后期阶段
C:职业生涯中期阶段
D:职业选择与准备阶段
答案：C

21.社会主义道德建设的基本要求是（）。
A:心灵美、语言美、行为美、环境美
B:树立正确的世界观、人生观、价值观
C:爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义
D:仁、义、礼、智、信
答案：C

22.()仅适用于对人员的考评。
A:NNI
B:PCI
C:WAI
D:KPI
答案：B

23.以下不属于行为导向型)主观考评方法的是()。
A:直接指标法
B:强迫选择法
C:强制分配法
D:成对比较法
答案：A

24.(2016年11月)股票期权和期股的区别不包括（）。
A:购买时间不同
B:获取方式不同
C:约束机制不同
D:激励对象不同
答案：D

25.效率合约曲线中，效率合约是指（）。
A:工会的无差异曲线和雇主