优选上海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库【培优A卷】.docx

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优选上海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库【培优A卷】

第I部分单选题（50题）

1.售前服务的内容不包括（）。
A:提供资料?
B:协助选购
C:提供咨询
D:提供零件
答案：D

2.一般来说，招聘体检应（）进行。
A:随时
B:在所有筛选方法使用之后
C:与筛选方法同步
D:在所有筛选方式使用之前
答案：B

3.()在集体合同内容的构成中处于核心地位。
A:其他规定
B:一般性规定
C:劳动条件标准条款
D:过渡性规定
答案：C

4.有关培训组织管理系统的说法不正确的是（）。
A:由人力资源管理部门负责，虽有利于企业培训的组织管理，但不利于成本控制
B:就其培训的最终目的而言，与人力资源管理部的中一1、5职能有着密不可分的联系
C:是一个以管理为主要职能的部门或者岗位
D:中心任务是组织协调组成培训体系的其他部门或岗位，共同完成企业培训工作
答案：A

5.了解企业所需要的人才在劳动力市场上的稀缺性，如果供大于求，薪酬水平可以()一些。
A:提高
B:升
C:高
D:低
答案：D

6.()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。
A:劳动合作关系
B:劳动法律关系
C:劳动契约关系
D:劳动协作关系
答案：B

7.(2018年5月)下列各项属于晋升培训特点的是（）
A:以企业发展规划为依据
B:多种培训方法并用
C:费用低
D:培训时间短
答案：B

8.间接形式的薪酬不包括()
A:额外补贴
B:社会保险
C:利润分成
D:员工福利
答案：C

9.下列关于集体合同的说法不正确的是()
A:口头形式的集体合同不具有法律效力
B:集体合同为定期合同
C:劳动条件标准部分条款不得低于法律法规规定的最低标准
D:我国立法规定集体合同的期限为3～5年
答案：D

10.根据员工对应的（），对照岗位工资表、能力工资表确定员工的岗位工资标准、能力工资标准。
A:工资等级
B:薪酬制度
C:绩效考核结果
D:薪酬等级
答案：D

11.在确定定员标准时，冶金、化工、轻工企业应以()为主。
A:按劳动效率定员
B:按设备定员
C:按设备岗位定员
D:按比例定员
答案：C

12.劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前（）天通知。
A:45
B:30
C:15
D:10
答案：B

13.()是在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。
A:研讨法
B:讲授法
C:参观访问
D:专题讲座法
答案：D

14.直接形式的薪酬不包括()
A:额外津贴
B:年终分红
C:基本工资
D:绩效工资
答案：A

15.对员工而言，绩效管理不具有的功能是()
A:互相激励
B:互相促进
C:互相沟通
D:互相竞争
答案：D

16.()是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。
A:劳动管理表单
B:汇总报表
C:例会制度
D:正式通报
答案：B

17.企业在审核人工成本预算时，无需()
A:定期进行劳动力工资水平的市场调查
B:关注消费者物价指数
C:关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线
D:关注竞争对手的管理费用情况
答案：D

18.()是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。
A:引申
B:总结
C:归纳
D:归因
答案：D

19.无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。
A:有一定的工作期限?
B:任意期限
C:应当履行到退休
D:不约定终止日期
答案：D

20.(2016年11月)因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的（）。
A:0.4
B:0.5
C:0.2
D:0.3
答案：C

21.（）是整个培训的首要工作。
A:培训规划
B:培训需求分析
C:培训组织实施
D:培训效果评估
答案：B

22.在生产要素市场，（）是生产要素的供给者。
A:劳动者
B:居民户
C:企业
D:市场
答案：B

23.绩效管理关于企业层面的功能不包括（）。
A:诊断功能
B:导向功能
C:控制功能
D:竞争功能
答案：C

24.(2016年5月)用人单位从裁减人员之日起在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
A:12个月
B:6个月
C:3个月
D:9个月
答案：B

25.（）不属于劳动合同常见的约定条款。
A:工作报酬
B:培训
C:试用期限
D:保密事项
答案：A

26.(2016年5月)以下现场培训的对象不包括（）。
A:不需要改善绩效的员工
B:有相关工作经验的新聘用人员
C:企业的后备人才
D:从学校毕业的