精品云南省玉溪市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试及答案（精选题）.docx

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精品云南省玉溪市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试及答案（精选题）

第I部分单选题（50题）

1.劳动合同中，法定条款不包括（）。
A:劳动报酬
B:合同期限
C:保密事项
D:工作内容
答案：C

2.根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。
A:0.01
B:0.05
C:0.03
D:0.02
答案：D

3.以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（）。
A:工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评
B:它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量
C:态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力
D:通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩
答案：A

4.下面说法中不是劳动合同履行规定的是（）。
A:延迟履行
B:不完全履行
C:无能力履行?
D:完全履行
答案：C

5.“绩效管理为各项人事管理提供了一个客观而有效的标准”，这体现了绩效管理的()
A:规范功能
B:发展功能
C:沟通功能
D:激励功能
答案：A

6.劳动的所有者提供要素服务得到的报酬称为（）。
A:利润
B:地租
C:利息
D:工资
答案：D

7.绩效考评指标的功能不包括（）。
A:明确员工绩效
B:明确工作重点，突出工作要点
C:引导绩效行为，形成绩效合力
D:为组织战略的实现提供有效支撑
答案：A

8.(2017年5月)竞聘上岗的理论基础是（）
A:效率优先原理
B:能岗匹配原理
C:动态优先原理
D:同素异构原理
答案：B

9.在招聘中，员工能否被正式录用关键在于()。
A:推荐材料的撰写
B:给招聘者留下的第一印象
C:试用部门对其考核的结果
D:个人简历是否详实
答案：C

10.绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（）。
A:结果观、道德观、综合观
B:结果观、行为观、思想观
C:行为观、道德观、综合观
D:结果观、行为观、综合观
答案：D

11.设计岗位调查方案时，关于调查的时间、地点和方法说法错误的是()
A:调查地点指登记资料、收集数据的地点
B:能采用抽样调查、重点调查方式，就不必进行全面调查
C:确定调查方式要力求节省人力、物力和时间
D:指出从什么时间开始到什么时间结束
答案：C

12.()即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。
A:绩效计划面谈
B:绩效总结面谈
C:绩效考评面谈
D:绩效指导面谈
答案：B

13.(2017年5月)最适用于销售人员的工资制度是（）
A:结构工资制
B:计件工资制
C:销售提成制
D:薪点工资制
答案：C

14.下列各项不属于内部招聘缺陷的是()。
A:筛选难度大
B:抑制个体创新，组织趋于僵化
C:不利于组织的内部团结
D:可能造成矛盾
答案：A

15.(2015年11月)（）是对绩效管理标准提出的要求。
A:具体性
B:有效性
C:完整性
D:系统性
答案：A

16.最适用于销售人员的工资制度是（）。
A:结构工资制
B:计件工资制
C:销售提成制
D:薪点工资制
答案：C

17.企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则不包括()。
A:对内具有公正性
B:对员工具有激励性
C:对成本具有控制性
D:对社会具有贡献性
答案：D

18.劳动法律关系的构成要素不包括劳动法律关系的()
A:内容
B:客体
C:对象
D:主体
答案：C

19.(2017年11月)以下关于工作时间核算的表述，错误的是（）
A:停工工时=全日停工工时-非全日停工工时
B:缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤
C:制度工作工日=日历工日-制度公休工日
D:出勤工日=制度工作工日-缺勤工日
答案：A

20.一般情况下，你周末时间都有安排，不是去俱乐部练习健身操，就是参加书画训练班，要不就去周边旅游。但是，新近公司里的几个年轻人组织发起一个“创新与发展沙龙”，搞得还不错，大家能畅所欲言，气氛热烈，彼此都受启发。他们邀请你也参加这个沙龙，你会（）。
A:因为自己已经有安排，不会参加沙龙活动
B:调整或减少原来的活动安排，体验一下再说
C:不去，但会留意沙龙的信息
D:改变原来的安排，参加沙龙活动
答案：D

21.小李在某公司工作了13年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放（）个月的工资。
A:13
B:12
C:8
D:10
答案：B

22.小张和单位签订了一份两年期的劳动合同，单位要求试用期限为3个月，这个规定（）。
A:是对的
B:不可以协商
C:是不对的
D:小张必须遵守
答案：C

23.(2017年11月)在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制