优选山东省济南市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试附答案（A卷）.docx

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优选山东省济南市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试附答案（A卷）

第I部分单选题（50题）

1.用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存（）年以上备查。
A:三
B:四
C:一
D:两
答案：D

2.(2016年11月)最适用于销售人员的工资制度是（）。
A:结构工资制
B:销售提成制
C:计件工资制
D:薪点工资制
答案：B

3.结果导向型考评方法不包括()
A:成绩记录法
B:关键事件法
C:直接指标法
D:绩效标准法
答案：B

4.关于外部招募，以下说法正确的是()。
A:带来新思想、新方法
B:适应快
C:激励性强
D:费用较低
答案：A

5.属于初次分配的是()。
A:国家与员工
B:国家与企业
C:企业与企业
D:员工与员工
答案：B

6.()是由企业劳动管理制度规定，有固定传输渠道，按照规定程序填写的统一表格。
A:例会制度
B:汇总报表
C:满意度调查表
D:劳动管理表单
答案：D

7.以下不属于员工信息内容的是（）。
A:奖励和模范先进事迹材料
B:参加党团组织的材料
C:劳动合同
D:兴趣、特长、爱好等信息
答案：C

8.(2016年5月)绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（）。
A:行为观、道德观、综合观
B:结果观、行为观、综合观
C:结果观、行为观、思想观
D:结果观、道德观、综合观
答案：B

9.(2017年5月)（）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。
A:用人单位主管
B:雇员
C:雇主
D:劳动力使用者
答案：B

10.在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：①记录；②选择；③改进；④实施；⑤分析。其正确顺序是()
A:②①⑤③④
B:①②⑤③④
C:①②③④⑤
D:②①⑤④③
答案：A

11.准备在北京地区招聘90名超市收银员，最合适的招聘信息发布渠道是()
A:网上招聘
B:报纸
C:零售业专业杂志
D:小册子
答案：B

12.效用最大化行为的观点，通常作为（）的基本假设。
A:成本分析
B:经济分析
C:市场分析
D:理论分析
答案：B

13.在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（）。
A:30％～40％
B:40％～50％
C:60％～70％
D:50％～60％
答案：C

14.某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为()元。
A:0
B:135
C:240
D:80
答案：A

15.下列关于劳动力的说法不正确的是()
A:是劳动权利与劳动义务主体
B:其形成具有长期性
C:是雇员赖以谋生的最大的最基本的财产
D:存在于人体之中
答案：A

16.在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和人员的评估不包括()
A:管理人员工作积极性
B:管理人员的合作精神
C:教师的领导能力
D:教师的教学经验
答案：C

17.社会主义职业道德确立了以（）为核心。
A:艰苦奋斗
B:办事公道
C:为人民服务
D:诚实守信?
答案：C

18.员工进入单位后，企业要为其安排合适的岗位。安置工作的原则是（）。
A:用人不疑，任人唯贤
B:用人所长，人适其岗
C:任人唯贤，严爱相济
D:严爱相济，用人不疑
答案：B

19.(2019年5月)（）是必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。
A:劳动合同
B:要式合同
C:集体合同
D:专项协议
答案：B

20.(2019年5月)我国《劳动法》规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（）支付劳动者工资。
A:3
B:1
C:1.5
D:2
答案：A

21.根据员工对应的（），对照岗位工资表、能力工资表确定员工的岗位工资标准、能力工资标准。
A:绩效考核结果
B:工资等级
C:薪酬等级
D:薪酬制度
答案：C

22.劳动行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()内作出工伤认定。
A:60日
B:90日
C:30日
D:45日
答案：A

23.管理者训练适用于培训()
A:技术管理人员
B:中低层管理者
C:核心管理人员
D:高层管理人员
答案：B

24.消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。
A:家庭消费
B:产业消费
C:个人消费
D:政府购买
答案：C

25.运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()
A:不能激发受训者的学习热情
B:对培训者的面谈技巧要求高
C:会占用培训者大量时间
D:影响员工的工作
答案：A

26.(2019年5月)劳动法