精心整理广东省阳江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题附答案（B卷）.docx

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精心整理广东省阳江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题附答案（B卷）

第I部分单选题（50题）

1.关于职业，正确的说法是（）。
A:职业是责任、权利、利益的有机统一
B:职业是人们生存的唯一手段
C:职业是赚取人们剩余劳动价值的方式
D:职业是束缚人的自由、权利的锁链
答案：A

2.从交易性理到方向性战略節理,这是人力资源管理()的转交。
A:组织性质
B:管理角色
C:管理模式
D:管理职能
答案：C

3.在绩效面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式的面谈方法是（）。
A:解决问题式面谈
B:综合式绩效面谈
C:单向劝导式面谈
D:双向倾听式面谈
答案：B

4.关于平衡计分卡，下列说法错误的是（）
A:平衡计分卡中指标源于组织战略目标
B:平衡计分卡强调短期目标和长期目标的平衡
C:平衡计分卡可以应用于企业战略管理
D:企业应用平衡计分卡时，四个层面不是必需的
答案：D

5.建立系统的培训体系的基础是()。
A:健全的培训管理体系
B:强大的培训师资队伍
C:雄厚的培训经费保障
D:完整的培训管理机构
答案：D

6.考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的()
A:系统构建指标
B:系统实施指标
C:系统整体指标
D:信息系统指标
答案：B

7.重要性相对较小或者各团队都具有的公共指标是指（）
A:整体指标
B:否决指标
C:主要指标
D:辅助指标
答案：D

8.职业道德的最基本的要求是（）。
A:服务群众
B:诚实守信
C:爱岗敬业
D:办事公道
答案：C

9.()组织模式中,企业大学是人力资源部门的子部门。
A:独立型
B:指导型
C:战略联合型
D:合作型
答案：B

10.企业发展战略和经营策略明确了集体努力奋斗的目标。()就表现为这些目标的内化。影响企业集体与员工个人的信念和行为。
A:企业战略
B:企业竞争策略
C:经营策略
D:企业文化
答案：D

11.日本型的企业集团实行的是（）组织结构模式。
A:母公司—子公司—工厂
B:集团会长—营运委员会—子公司—工厂
C:集团本部一事业部—工厂
D:经理会—公司—工厂
答案：D

12.需要专家进行匿名评分的方法是()
A:频次选罢法
B:德尔菲法
C:编码字典法
D:相关分析
答案：B

13.如果你是上司，在“说话”方面，你喜欢的员工类型是（）。
A:专说他人喜欢的话
B:见什么人说什么话
C:实话实说
D:说逆耳之言
答案：C

14.若某劳动争议诉讼时效届满为10月15日，但10月15日为周六，那么诉讼时效届满的最后一日应为（）。
A:45582
B:45580
C:45579
D:45581
答案：A

15.团队绩效考评指标中,()不占权重。
A:否决指标
B:辅助指标
C:整体指标
D:主要指标
答案：A

16.在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()
A:工资结构
B:工资增长幅度
C:奖金水平
D:工资等级
答案：B

17.基于胜任特征的人才招募甄选基本流程不包括（）
A:明确企业总体战略的发展方向
B:制作基于岗位胜任特征的申请表
C:基于工作分析对候选人进行背景调查
D:进行行为面试设计
答案：C

18.(2018年5月)团队绩效考评指标中,()不占权重。
A:整体指标
B:辅助指标
C:否决指标
D:主要指标
答案：C

19.房地产经纪人的薪酬模式是（）。
A:交易收益高，关联收益低
B:交易收益低，关联收益高
C:交易收益低，关联收益低
D:交易收益高，关联收益高
答案：A

20.以下说法正确的是（）。
A:收敛思维解决的是准确性问题，发散思维解决的是新颖性问题
B:逻辑思维解决的是准确性问题，创新思维解决的是新颖性问题
C:联想思维解决的是准确性问题，想象思维解决的是新颖性问题
D:逻辑思维解决的是准确性问题，辩证思维解决的是新颖性问题
答案：B

21.以战略为导向的培训开发体系不同于传统培训开发体系的关键所在，体现了其（）的特点。
A:从企业的战略目标出发
B:满足培训需求多样化和层次化的要求
C:以人力资源规划为指导
D:注重关键岗位人员和稀缺人才的培训发展问题
答案：C

22.每一次“补充”后，劳动者体内的人力资本会比上一阶段有所提高，这体现出人的()
A:创造性
B:积累性
C:收益递增性
D:能动性
答案：B

23.需要专家进行匿名评分的方法是（）。
A:频次选拔法
B:德尔菲法
C:相关分析法
D:编码字典法
答案：B

24.(2016年11月)我国将生活自理障碍分为（）等级。
A:3个
B:10个
C: