精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库加答案.docx

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精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库加答案

第I部分单选题（50题）

1.校园招聘工作流程不包括（）。
A:组成招聘小组的方式
B:选择学校和专业
C:编印此次校园招聘的情况手册
D:组建招聘领导小组
答案：D

2.(2017年5月)背景调查的内容应（）
A:简单、明了
B:周全、详尽
C:简明、实用
D:迅速、有效
答案：C

3.()是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争优势的市场机会。
A:企业营销机会
B:企业实践机会
C:企业优势机会
D:企业竞争机会
答案：A

4.工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，应坚持()原则。
A:两交叉
B:两高于
C:两低于
D:两平行
答案：C

5.()是指通过内部晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗上去的活动。
A:外部招募
B:内部招募
C:竞争上岗
D:公开选拔
答案：B

6.企业建立（）是岗前培训的三阶段培训展开的前提。
A:两级培训体制
B:一阶培训体制
C:一级培训体制
D:两阶培训体制
答案：A

7.任何系统都具有的基本特征是（）。
A:整体性
B:经济性
C:动态性
D:独立性
答案：A

8.公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难，你会（）。
A:说明情况，自己不捐
B:尽自己的最大可能去捐助
C:少捐一点
D:跟大家一样捐
答案：B

9.激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其影响最大的是（）。
A:价值观
B:学习过程
C:需要层次
D:个性与感知
答案：C

10.（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。
A:薪金
B:工资
C:薪资
D:奖金
答案：B

11.若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。
A:可靠性
B:有效性
C:客观性
D:可操作性
答案：D

12.(2018年11月)有利于教师作用的发挥的课堂培训方法是（）。
A:专题讲座
B:讲授法
C:研讨法
D:案例分析法
答案：B

13.员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这体现了绩效的（）。
A:复杂性
B:动态性
C:多维性
D:多因性
答案：D

14.(2018年5月)（），用人单位应将《续订(终止)劳动合同意向通知书》送达劳动者，经协商有意续订劳动合同的，应在劳动合同期限届满前办理续订劳动合同的手续。
A:劳动合同期满次日
B:劳动合同期满前一日
C:劳动合同期满前10日
D:劳动合同期满前30日
答案：D

15.我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（）构成的。
A:内容
B:要求
C:规则
D:标准
答案：A

16.（）能够给员工提供发展的机会，强化工作动机，增强员工对组织的责任感。
A:公开选拔
B:竞争上岗
C:内部招募
D:外部招募
答案：C

17.以下关于企业定员管理的说法错误的是()
A:合理的劳动定员能提高劳动生产率
B:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性
C:劳动定员必须以生产效率最大化为中心
D:合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转
答案：C

18.()是把领导行为风格与下属参与决策相联系，并在具体情境和工作结构下讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与的程度。
A:参与模型
B:情境领导理论
C:路径…目标理论
D:费德勒权变模型
答案：A

19.(2018年5月)工作岗位研究应遵循的原则不包括（）
A:最优化原则
B:系统原则
C:能级原则
D:客观性原则
答案：D

20.下列各项属于无形资本费用的是（）。
A:培训会场地的租赁费
B:由于管理不善而造成的损失费用
C:受训者在接受培训期间的工资
D:设备、器材的购置费用
答案：B

21.在劳动法法律渊源的类别中，（）是劳动法的最主要表现形式。
A:地方性劳动法规
B:劳动法律
C:劳动规章
D:国务院劳动行政法规
答案：B

22.()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。
A:生产管理或计划部门
B:培训教师
C:受训人员
D:管理部门和主管领导
答案：A

23.外地的一个老同学托你给他买本书，要求你尽快寄过去，他说他的工作很需要这本书。你答应了，但是你忙得不可开交，根本没有时间办理这件事。过了一段时间，老同学来电话催促，话语中显然已经对你有了不满。这时，你会（）。
A:承诺，无论如何近几天一定买到寄过去
B:告诉对方是因自己太忙导致的
C:明确告诉