精编西藏拉萨市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试及答案（新）.docx

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精编西藏拉萨市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试及答案（新）

第I部分单选题（50题）

1.劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同中的()条款中加以规定。
A:工作内容
B:工作标准
C:劳动纪律
D:劳动条件
答案：A

2.现代人力资源管理的三大基石不包括（）
A:定编定岗定员定额
B:员工的技能开发
C:员工的引进与培训
D:员工的绩效管理
答案：C

3.工作岗位研究的原则不包括()。
A:系统的原则
B:标准化原则
C:最优化原则
D:经济性原则
答案：D

4.在绩效管理五阶段模型中，（）是绩效管理体系的灵魂。
A:绩效反馈
B:绩效诊断
C:绩效沟通
D:绩效计划
答案：C

5.(2018年5月)劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（）为劳动者提供必要的劳动条件。
A:地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准
B:国家劳动安全卫生法规的标准
C:企业制定的岗位安全操作规定标准
D:劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准
答案：B

6.(2017年11月)（）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。
A:快、准、全
B:全、准、精
C:慢、全、精
D:快、精、准
答案：A

7.企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括（）。
A:合理划分部门职责，将子系统功能落到实处
B:培训人员及其相关资源的配置?
C:生动的教学设计
D:后勤保障部门对员工培训的支持
答案：C

8.员工激励的特点不包括（）。
A:激励一定会产生直接反应
B:激励不一定达到满意效果
C:任何一种激励方法都不是万能的
D:员工做出相应反应需要一定时间
答案：A

9.(2016年11月)在绩效管理中，一般以（）的考评为主。
A:外部人员
B:考评者的下属
C:上级主管
D:同事
答案：C

10.(）是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。
A:归因
B:知觉?
C:外因
D:内因
答案：A

11.所谓（）是对劳动者权益和权能的保护。
A:特殊保护
B:基本保护
C:优先保护
D:全面保护
答案：D

12.劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当事人具有法律约束力，常见的约定条款不包括（）。
A:补充保险??
B:试用期限
C:工作内容
D:保密事项
答案：C

13.以下关于行为规范的说法，错误的是()
A:以经验为基础
B:约束范围最广
C:最具基础性
D:企业组织中层次最低
答案：A

14.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中，第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。请根据材料，结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（）的要求。
A:奉献社会?
B:爱岗敬业
C:办事公道
D:诚实守信
答案：B

15.在企业劳动关系的几种调整方式中，（）体现了雇主的意志。
A:劳动争议处理制度?
B:民主管理制度
C:劳动合同
D:企业内部劳动规则
答案：D

16.()是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。
A:经济关系
B:劳动法律关系
C:劳动关系
D:劳动合同关系
答案：C

17.关于外部招募，以下说法正确的是()。
A:费用较低
B:激励性强
C:适应快
D:带来新思想、新方法
答案：D

18.根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为（）。
A:分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本
B:短期脱产培训成本和长期脱产培训成本?
C:企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本
D:学历培训成本和更新技能培训成本
答案：C

19.劳动行政部门在收到集体合同后的()内未提出异议的，集体合同即行生效。
A:10日
B:7日
C:30日
D:15日
答案：D

20.(2016年11月)（）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。
A:劳动定额
B:工作等级
C:计件单价
D:技术等级
答案：B

21.绩效的（）是指员工的绩效随着时间的推移会发生变化，绩效差的可能改进好转，绩效好的也可能退步变差。
A:多因性
B:动态性
C:流动性
D:多维性
答案：B

22.采用（），有助于鉴别出本岗位工作的中心内容和重要项目。
A:工作实践法
B:关键事件法
C:工作日志法
D:结构调查表
答案：B

23.(2017年5月)