优选山东省济南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案（达标题）.docx

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优选山东省济南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案（达标题）

第I部分单选题（50题）

1.以投资促进发展的战略，其薪酬结构的特点是（）
A:以绩效为导向
B:以工作任务为导向
C:以能力为导向
D:以竞争力为导向
答案：A

2.强调员工要按时按质按量完成工作的是()式企业文化
A:官僚
B:家族
C:市场
D:发展
答案：C

3.专业技术人员的职业发展体现在薪酬的变更上，采用的是（）职业路径。
A:横向
B:传统
C:双重
D:网状
答案：C

4.在短期工资决定模型中，当（）时，不能达成集体谈判的协议。
A:工会的坚持点高于雇主的坚持点
B:雇主的坚持点高于工会的坚持点
C:工会的坚持点高于雇主的下限
D:工会上限高于雇主坚持点
答案：A

5.关于中国足球战绩不佳的原因，可谓众说纷纭。下列说法中，你倾向于赞同的是（）。
A:家长不愿意把孩子送去踢足球，梯队建设没有搞好
B:足球队员付出少，平时没有好好下功夫
C:足球队员的待遇偏低，无法保障他们的未来生存和发展
D:足协体制和管理机制出了问题
答案：D

6.股票期权的行权价（）会对经理班子产生最大压力。
A:低于现值10%
B:高于现值10%
C:高于现值20%
D:低于现值0%
答案：C

7.根据《禁止商业贿赂行为的暂行规定》，下列说法中正确的是（）。
A:经营者销售或者购买物品，不得以任何方式给中间人佣金
B:经营者给予对方折扣的，可以不入账
C:在账外暗中给予单位或者个人回扣的，以行贿罪论处，对方以受贿罪论处
D:经营者不得在商品交易中向对方单位或者个人附赠任何形式的礼金礼品
答案：A

8.(2017年5月)（）与工作岗位或技能的关系最紧密
A:绩效工资
B:基本工资
C:保险福利
D:激励工资
答案：B

9.员工流动率属于平衡计分卡中的（）指标。
A:学习和成长
B:客户
C:财务
D:内部流程
答案：A

10.(2017年11月)影响职业生涯规划的因素不包括()
A:对员工进行职业指导
B:员工的自我评价
C:员工的个体特征
D:企业对员工的评价
答案：C

11.创造主体有目的地对记忆进行加工、改造和重组而产生新形象的思维操作过程是指()。
A:幻想型想象
B:无意想象
C:再造型想象
D:创造型想象
答案：D

12.(2017年11月)企业集团组织结构中的()使集团成员接受管理者的决定。
A:职能化系统
B:权力系统
C:决策系统
D:命令系统
答案：B

13.()同时存在平级调动和晋升。
A:传统职业生涯路径
B:双重职业路径
C:网状职业生涯路径
D:横向职业路径
答案：C

14.下列国外的企业集团管理体制从严格意义不属于“企业集团”的是()。
A:集团本部——事业部——工厂
B:集团会长——营运委员会——子公司——工厂
C:经理会——公司——工厂
D:母公司——子公司——工厂
答案：A

15.（）主要根据工作说明书的岗位职责和工作内容总结提炼而得出。
A:KPI
B:PRI
C:PCI
D:NNI
答案：B

16.(2018年5月)()的实质是将具有交叉含义的特征指标进行归并,并通过科学的分析和综合,形成研究人员认为的重要特征。
A:聚类分析
B:方差分析
C:T检验分析
D:因子分析
答案：A

17.()适合于对产品作不断完善、改进。
A:二元坐标法
B:主体附加法
C:焦点法
D:形态分析法
答案：B

18.沙盘推演测评法中，需要在（）阶段让各个成员全身心投入。
A:熟悉游戏规则
B:实战模型
C:被试者热身
D:决战胜负
答案：A

19.绩效面读方式中，（）更有助于促进员工潜能开发和全面发展
A:单向劝导式面读
B:解决问题式面读
C:双向倾听式面读
D:综合式绩效面读
答案：B

20.平衡计分卡如果仅得到高层的支持，但得不到各业务单元管理层的认同，会造成（）方面的障碍。
A:指标创建和量化
B:组织和管理系统
C:对绩效考评认知
D:信息交流
答案：C

21.(2016年11月)（）适用于以扩大市场占有率为目的或生产比较稳定、技术变化不大的。
A:优质竞争策略
B:独特型竞争策略
C:创新竞争策略
D:廉价型竞争策略
答案：D

22.(2015年5月)（）的事故属于重大伤亡事故。
A:3人以上10人以下重伤
B:10人以上30人以下重伤
C:10人以上30人以下死亡
D:3人以上10人以下死亡
答案：C

23.(2015年11月)劳动关系领域中突发事件的特点不包括（）。
A:群体性
B:不可调和性
C:不可预期性
D:利益矛盾性
答案：B

24.劳动争议诉讼是