内部培训湖南省衡阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库免费下载答案.docx

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内部培训湖南省衡阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库免费下载答案

第I部分单选题（50题）

1.下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（）。
A:专题讲座法
B:案例分析法
C:研讨法
D:讲授法
答案：A

2.以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（）。
A:绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关
B:绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障
C:绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求
D:它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效
答案：B

3.李某和单位签订了一个劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定（）。
A:李某必须遵守
B:不可以协商
C:是不对的
D:是对的
答案：D

4.某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0．5元，小李今天共售出产品320份。则他今天收入为（）。
A:260元
B:160元
C:140元
D:128元
答案：C

5.（）是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程。
A:企业的薪酬原则
B:岗位评价
C:薪酬制度结构
D:薪酬管理
答案：B

6.外地的一个老同学托你给他买本书，要求你尽快寄过去，他说他的工作很需要这本书。你答应了，但是你忙得不可开交，根本没有时间办理这件事。过了一段时间，老同学来电话催促，话语中显然已经对你有了不满。这时，你会（）。
A:告诉对方是因自己太忙导致的
B:让他直接与书店联系，书店会办理邮购?
C:承诺，无论如何近几天一定买到寄过去
D:明确告诉对方，自己无法办到
答案：C

7.劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和（），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。
A:义务能力
B:劳动行为能力
C:劳动能力
D:劳动义务能力
答案：B

8.激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其影响最大的是（）。
A:需要层次
B:价值观
C:学习过程
D:个性与感知
答案：A

9.在职业技能体系中，（）是保证。
A:职业知识
B:职业能力
C:人文素养?
D:职业技术
答案：D

10.(2017年5月)劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。
A:合作
B:隶属
C:平等
D:协商
答案：B

11.将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是()的设计原理。
A:加权招聘申请表
B:招聘申请表
C:自传式调查表
D:岗位分析调查问卷
答案：C

12.根据绩效（）的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。
A:考评主体
B:考评时间
C:考评方向
D:考评内容
答案：A

13.“绩效管理为各项人事管理提供了一个客观而有效的标准”，这体现了绩效管理的()
A:激励功能
B:发展功能
C:规范功能
D:沟通功能
答案：C

14.()通常指员工超额劳动的报酬。
A:收入
B:工资
C:奖励
D:薪金
答案：C

15.(2016年5月)劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。
A:合作
B:协商
C:平等
D:隶属
答案：D

16.因停工或执行非生产性工作所消耗的时间，称为（）。
A:非工作时间
B:非定额时间
C:非出勤时间
D:作业宽放时间
答案：B

17.()是当前我国调整劳动关系的主要依据。
A:国务院劳动行政法规
B:劳动规章
C:劳动法律
D:宪法
答案：A

18.(2017年5月)我国集体合同体制是以（）为主导体制。
A:基层集体合同
B:行业集体合同
C:单位集体合同
D:地区集体合同
答案：A

19.关于考评数据的分析方法，不正确的说法是（）。
A:常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价
B:对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较??
C:顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序
D:综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价
答案：D

20.职工因工致残被鉴定为()，应当退出生产、工作岗位，终止劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件。
A:一一至四级
B:七至十级
C:一至三级
D:八至十级
答案：A

21.社会主义职业道德确立了以（）为核心。
A:办事公道
B:为人民服务
C:诚实守信
D:艰苦奋斗
答案：B

22.企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是()。
A