精编云南省昭通地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库精品（全国通用）.docx

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精编云南省昭通地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库精品（全国通用）

第I部分单选题（50题）

1.一般来说，（）应与其他调查方式结合起来使用，才能保证岗位调查资料的完整性和全面性。
A:面谈
B:书面调查
C:现场观测
D:背景调查
答案：B

2.()系统包括两项基本功能：明确培训对象和制定培训标准。
A:培训组织实施
B:培训规划
C:培训效果评估
D:培训需求分析
答案：D

3.(2019年5月)根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。
A:0.02
B:0.01
C:0.05
D:0.03
答案：A

4.(2018年5月)以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（）
A:技能工资有利于提高员工的业务水平
B:岗位工资和技能工资的比例很容易确定
C:由岗位工资和技能工资组成
D:技能工资建立在岗位评价的基础上
答案：B

5.学徒的生活费用属于()
A:计件工资
B:津贴和补贴
C:特殊情况下支付的工资
D:计时工资
答案：D

6.（）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。
A:材料筛选法
B:小组筛选法
C:笔试筛选法
D:面试筛选法
答案：A

7.在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括()
A:信息类角色
B:沟通协调类角色
C:人际关系类角色
D:决策类角色
答案：B

8.事业部制结构遵循的主要原则是（）。
A:集中决策，分散投资?
B:集中决策，分散经营
C:组织结构服从战略
D:以成果为中心
答案：B

9.事业部制结构遵循的主要原则是（）。
A:组织结构服从战略
B:以成果为中心
C:集中决策，分散投资
D:集中决策，分散经营
答案：D

10.在所在的单位，你认为自己属于（）的人。
A:只管做自己的事，不太注重结交朋友
B:不轻易交朋友，但是一旦交上朋友就会持久维持关系
C:除了儿时交的朋友外，工作后已经很难交上真正的朋友
D:能够很快和他人熟悉并交上朋友
答案：D

11.职业特征不具有（）特征。
A:社会性
B:目的性
C:稳定性
D:公平性
答案：D

12.运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括()
A:具有代表性
B:不提前发放
C:难度要适当
D:具有启发性
答案：B

13.(2019年5月)劳动合同的主体具有（）。
A:特殊性
B:一致性
C:特定性
D:普遍性
答案：C

14.()规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。
A:间接计件工资制
B:累计计件工资制
C:综合计件工资制
D:超额计件工资制
答案：C

15.确定公司简介的基本内容应先（），严格按照编写原则进行。
A:采用主管领导的意见
B:征求公司主管的意见
C:征求主管领导的意见
D:写出简介基本内容的大纲
答案：C

16.()是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。
A:案例研讨法
B:讲授法
C:专题讲座法
D:研讨法
答案：B

17.()是我国企业在经济改革的实践活动中，涌现出来的一件新事物，它对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。
A:择优录用
B:绩效管理
C:竞聘上岗
D:薪酬福利
答案：C

18.关于劳动定额，下列说法不正确的是（）。
A:在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法
B:劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动
C:劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响
D:劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件
答案：C

19.用人单位通过第三者对应聘者的情况进行了解和验证的人员选拔方式通常被称为（）。
A:背景调查
B:招聘调查问卷
C:简历筛选
D:猎头公司
答案：A

20.工资结构线愈陡，各等级之间工资差距（）。
A:愈大
B:不确定
C:愈小
D:不变
答案：A

21.(2018年11月)由人力资源管理行为失误或不当所造成的间接成本一般不会即时发生，如一旦实际发生，往往就会持续一段时间并具有较长远的影响。具体表现不包括（）。
A:工作关系
B:工作态度
C:交流方面
D:工作能力
答案：D

22.()是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位，为他人提供劳动的人员。
A:雇主
B:用人单位主管
C:雇员
D:劳动力使用者
答案：C

23.在绩效管理中，一般以（）为主。
A:下级考评
B:上级考评
C:同级考评
D:外部考评
答案：B

24.调查企业从业员工现状的目的是为了确定（）。
A:培训项目费