历年山东省日照市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题（精练）.docx

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历年山东省日照市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题（精练）

第I部分单选题（50题）

1.绩效的特点不包括（）。
A:多维性
B:多因性
C:公平性
D:动态性
答案：C

2.(2017年5月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）
A:具有单一性
B:具有多样性
C:具有较大的灵活性
D:具有一定的补偿性
答案：B

3.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中，第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。请根据材料，结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（）的要求。
A:办事公道
B:奉献社会
C:诚实守信
D:爱岗敬业
答案：D

4.绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为()
A:目标管理法
B:直接指标法
C:成绩记录法
D:绩效标准法
答案：D

5.关于职业化管理，正确的说法是（）。
A:建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤
B:职业化管理是一种不再强调过程的管理
C:直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施
D:职业化管理本质上是一种法治化管理
答案：A

6.()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。
A:生产管理和计划部门
B:管理部门和主管领导
C:培训师
D:受训人员
答案：A

7.以下关于零基定员法的表述不正确的是()
A:零基法对工作量不饱和的岗位实行并岗或兼职兼岗
B:是以某一类人员人数为基础，按比例核定定员人数
C:零基法是以岗位劳动量为依据，一切从零开始
D:零基法主要用来确定二、三线人员的定员人数
答案：B

8.(2018年5月)劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括（）
A:在试用期内
B:用人单位违章指挥危及劳动者人身安全的
C:用人单位非法限制人身自由
D:用人单位以威胁手段强迫劳动者劳动
答案：A

9.()是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。
A:无私
B:奉献
C:爱国
D:敬业
答案：C

10.在现代社会中，劳动关系是基于()而建立的。
A:集体合同
B:形式劳动关系
C:事实劳动关系
D:劳动合同
答案：D

11.影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()
A:人员整体的素质结构
B:竞争对手的人力资源情况
C:员工价值观与满意度
D:企业文化氛围的营造
答案：B

12.(2018年11月)（）是工资的统计明细。
A:台账
B:工资明细
C:工资条
D:工资台账
答案：D

13.（）是整个培训的首要工作。
A:培训效果评估
B:培训规划
C:培训组织实施
D:培训需求分析
答案：D

14.针对()的培训开发，应采用讲义法、项目指导法、演示法、参观等培训方法。
A:创造性
B:技能性
C:解决问题能力
D:基础理论知识
答案：D

15.在所在的单位，你认为自己属于（）的人。
A:不轻易交朋友，但是一旦交上朋友就会持久维持关系
B:只管做自己的事，不太注重结交朋友
C:能够很快和他人熟悉并交上朋友
D:除了儿时交的朋友外，工作后已经很难交上真正的朋友
答案：C

16.劳动者或用人单位向对方提出订立劳动合同的建议称为（）。
A:要约
B:招聘
C:承诺
D:求职
答案：A

17.(2017年5月)背景调查的内容应（）
A:简单、明了
B:简明、实用
C:周全、详尽
D:迅速、有效
答案：B

18.(2016年5月)我国现行的社会保障体系不包括（）。
A:社会保障
B:社会福利
C:社会优抚
D:社会救济
答案：A

19.紧缩型的货币政策是通过（）货币供应量，（）利率，以减少总需求的宏观经济政策。
A:增加；降低
B:增加；提高
C:削减；提高
D:削减；降低
答案：C

20.工作岗位评价的目的是明确每个岗位的（）。
A:相对价值
B:薪酬标准
C:定员
D:工作任务、职责?
答案：A

21.劳动合同中，法定条款不包括（）。
A:合同期限
B:劳动报酬
C:保密事项
D:工作内容
答案：C

22.以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是()
A:操作者所使用的“日志”没有固定的格式
B:活动记录法的投入费用通常较低
C:活动记录法采集的信息真实可靠
D:关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容
答案：B

23.(2018年5月)应聘申请表设计时。要符合当地有关（）和政策的要求。
A:上级