精心整理青海省西宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库新版.docx

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精心整理青海省西宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库新版

第I部分单选题（50题）

1.春节期间，家家户户放鞭炮，如果你是负责这项工作的社区管理人员，发现有居民未按市政府要求在规定时间和地点燃放鞭炮,你会（）。
A:只要觉得没有危险，可以让居民燃放
B:向上级反映
C:按照规定给予处罚
D:劝导
答案：D

2.销量大于120为A等；100到120为B等；80到100为C等；60到80为D等；60以下为E等。如果实际产品销量为83，则绩效结果为C等，以此类推。此计分方式为（）
A:说明法
B:减分考评法
C:区间计分法
D:百分率法
答案：C

3.在同一企业不同岗位或不同技能水平之间，（）是薪酬战略的决定性因素。
A:员工贡献率
B:内部一致性
C:薪酬体系的完备性
D:外部竞争性
答案：B

4.技能水平不高，但智力水平和心理品质都不错的员工，其人力资源素质结构属于（）。
A:限制型
B:学习型
C:发展型
D:衰退型
答案：A

5.绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供参考依据。
A:考评者和被考评者
B:考评指标
C:考评程序与方法
D:考评结果
答案：D

6.职业活动内在的道德准则是（）。
A:忠诚、审慎、勤勉
B:忠诚、谨慎、进取
C:忠诚、敬业、诚信
D:诚信、守法、人本
答案：A

7.(2017年11月)职业生涯规划的主体是()
A:组织
B:上级
C:职业生涯顾问
D:个人
答案：D

8.员工培训模型的三个层面不包括（）。
A:制度层
B:战略层
C:资源层
D:运营层
答案：B

9.（）只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理
A:边际生产力理论
B:人力资本理论
C:集体谈判工资理论
D:均衡价格理论
答案：A

10.真正反映人力资本实质的是劳动者的（）。
A:工作年限
B:性格
C:能力
D:体能
答案：C

11.其中WAI指标（）。
A:和业绩有一定关联
B:与能力相关
C:是具体的、量化的
D:有职位层次之分
答案：A

12.建立系统的培训体系的基础是()。
A:健全的培训管理体系
B:雄厚的培训经费保障
C:强大的培训师资队伍
D:完整的培训管理机构
答案：D

13.(2016年5月)（）没有考虑到劳动力供给方面对工资的影响。
A:人力资本工资理论
B:均衡价格工资理论
C:集体谈判工资理论
D:边际生产力工资理论
答案：D

14.在职业指导中影响最大、得到最广泛认可的职业人格测试量表是美国心理学家霍兰德的（）。
A:教育和职业计划的自我指导探索（SDS）
B:库德人格特质量表（KPRV）
C:卡特尔16种人格因素问卷（16PFQ）
D:梅耶尔斯—布雷格斯类型指示量表（MBTI）
答案：A

15.列出考核项目，将相关候选人逐一进行对比，评出优秀者，并确定晋升人选，是指（）。
A:成对比较法
B:评价中心法
C:配对比较法
D:比较排列法
答案：C

16.（）认为企业重视员工的培训开发，在员工知识技能培训上投资越多，企业获利的机会也就越多。
A:一般系统
B:交易成本
C:行为角色
D:人力资本
答案：D

17.()属于WAI指标。
A:团队指挥能力
B:销量
C:客户满意度
D:责任感
答案：D

18.（）的企业适合采取扭转型战略。
A:所处行业发展衰退，自身实力较强
B:所处行业发展衰退，自身实力较弱
C:所处行业发展良好，自身实力较弱
D:所处行业发展良好，自身实力较强
答案：C

19.股票期权的行使一般不超过（）。
A:10年
B:3年
C:5年
D:1年
答案：A

20.第一次让步2.5%,第二次让步1%,第三次让步0.5%,第四次让步1%,这是集体谈判()让步方式。
A:四次等比
B:递减加价
C:依次递减
D:二次等比
答案：B

21.()属于职业能力测试。
A:SCII
B:SDS
C:TAT
D:MAT
答案：D

22.（）主要适合管理人员，特别是高层管理者的晋升考评。
A:综合选拔法
B:升等考试法
C:评价中心法
D:配对比较法
答案：C

23.()属于绩效管理系统构建方面的评估指标。
A:信息系统的安全稳定性
B:系统内部各环节设置的合理性
C:绩效信息的客观完整性
D:系统层次划分的合理性
答案：D

24.A企业员工工资比市场的平均水平高20%，但平均绩效工资比市场水平高50%，该企业的做法符合了（）的观点。
A:薪酬差异理论
B:效率工资理论
C:信号工资理论
D:劳动力成本理论
答案：C

25.关于“节约”，正确的说法是（）。
A:“节约”往往导致产品质次价低
B