内部培训辽宁省抚顺市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库（名师系列）.docx

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内部培训辽宁省抚顺市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库（名师系列）

第I部分单选题（50题）

1.要根据招聘岗位的要求与特点，向特定的人员发布信息，这体现了()
A:招聘对象的层次性
B:招聘对象的广泛性
C:招聘信息发布的及时性
D:招聘信息发布的针对性
答案：A

2.(2018年11月)用人单位招用的农民合同制工人本人不缴纳（）。
A:工伤保险
B:医疗保险
C:社会保险
D:失业保险
答案：D

3.()是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。
A:举例式提问
B:交叉式提问
C:假设式提问
D:引导式提问
答案：A

4.下列有关绩效工资的说法，错误的是（）。
A:绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分
B:一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15％左右
C:通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴
D:绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本
答案：B

5.根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。
A:0.05
B:0.03
C:0.01
D:0.02
答案：D

6.我国的最低就业年龄为（）周岁。
A:18
B:17
C:16
D:15
答案：C

7.企业在()阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系，形成符合实际的期望和积极的态度。
A:员工人职培训
B:工作期间培训
C:晋升培训
D:转岗培训
答案：A

8.关于人力资源费用，下列说法正确的是（）。
A:法律咨询费属于人工成本
B:工资、保险和培训费用属于人工成本
C:人工成本就是人力资源管理费用
D:招聘费用属于人力资源管理费用?
答案：D

9.()不属于人员配置的原理。
A:动态适应原理
B:要素有用原理
C:互补增值原理
D:品味对应原理
答案：D

10.用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。
A:0.07
B:0.06
C:0.08
D:0.09
答案：D

11.企业录用职工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。
A:60日
B:30日
C:120日
D:90日
答案：B

12.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的工资报酬不低于标准工资的()
A:1.5
B:1
C:2
D:3
答案：C

13.影响消费者购买行为的主要因素不包括()。
A:文化因素
B:经济运行情况
C:社会因素
D:个人因素
答案：B

14.上下级之间的()关系是企业绩效管理活动的基本单元。
A:协作
B:引导
C:沟通
D:考评
答案：D

15.以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()
A:二者的计量单位不同
B:二者都是对人力消耗所规定的限额
C:二者的应用范围相同
D:二者的概念内涵相同
答案：C

16.新员工的培训是上岗前的集中培训和（）。
A:上岗后的综合培训
B:上岗后的分散培训
C:上岗后的针对性培训
D:上岗后的集中培训
答案：B

17.(2017年11月)关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是（）
A:最终能够有效地改善企业的经营业绩
B:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配
C:以员工的职业生涯规划为出发点
D:促进员工现在和未来工作绩效的提高
答案：C

18.(2018年5月)劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括（）
A:用人单位以威胁手段强迫劳动者劳动
B:用人单位违章指挥危及劳动者人身安全的
C:在试用期内
D:用人单位非法限制人身自由
答案：C

19.在起草绩效管理制度时应体现()，这是绩效管理的多维性带来的要求。
A:明确性与具体性
B:可操作性与精确性
C:全面性与完整性
D:相关性与有效性
答案：C

20.下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（）。
A:快速掠取策略
B:缓慢掠取策略
C:改善产品策略
D:快速渗透策略
答案：C

21.面试的环境必须是()
A:安静的
B:舒适的
C:温馨的
D:宽敞的
答案：A

22.(2017年5月)酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为（）
A:服务定额
B:看管定额
C:产量定额
D:时间定额
答案：C

23.员工信息的收集是由（）通过各种渠道将有关人员的人事材料收集起来的。
A:政府就业指导部门
B:人力资源部门
C:中介猎头公司
D:需求人才主管部门
答案：B

24.反应员工历史状况的信息包括（）。
A:工作变动
B:履历材料
C:教育状况
D:考核材料
答案：B

25.员工培训的功能不包括()
A:完善企业的规章和制度，实现企