最新广东省企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（考试直接用）.docx

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最新广东省企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.考评方式和考评程序的确立属于绩效管理系统设计的（）环节的工作。
A:前期准备阶段
B:绩效考评运作体系设计
C:绩效考评指标体系设计
D:制定绩效管理制度
答案：B

2.头脑风暴会议通常限定的时间是（）。
A:30分钟到1小时
B:10分钟到20分钟
C:1小时到3小时
D:1小时到2小时
答案：A

3.(2017年11月)()难以向被评价者提出下一步工作改进的具体目标。
A:解决问题式绩效面谈
B:综合式绩效面谈
C:双向倾听式绩效面谈
D:单项劝导式绩效面谈
答案：C

4.人力资源流动中，企业层次的流动不包括（）。
A:内部流动
B:流出企业
C:水平流动
D:流入企业
答案：C

5.关于内部晋升和外部招聘，下列说法正确的是（）。
A:内部晋升更有助于创新
B:外部招聘更有助于提升员工士气
C:岗位空缺应优先考虑内部晋升
D:外部招聘更节约成本
答案：C

6.(2016年5月)法定福利保险不包括（）。
A:失业保险
B:工伤保险
C:企业年金
D:生育保险
答案：C

7.(2017年5月)企业集团组织结构再设计过程中，了解现行组织结构的运行效率属于（）阶段的任务
A:制度体系健全完善
B:组织结构诊断分析
C:组织运行反馈调整
D:组织结构再设计
答案：B

8.关于打造品牌，正确的说法是（）。
A:只有价高才能打造品牌
B:员工具有敬业精神和强烈的社会责任感是打造企业品牌的内在力量
C:只要掌握了高新技术，就能打造品牌
D:打造品牌，核心任务是加强广告等媒体宣传工作的力度
答案：B

9.弹性福利计划，又称“（）”，它起源于20世纪70年代。
A:福利自选计划
B:西方弹性福利计划
C:公助餐式的福利计划
D:自助餐式的福利计划
答案：D

10.(2015年11月)将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是（??）
A:MBTI
B:16PFQ
C:SDS
D:DAT
答案：C

11.(2015年5月)等利润曲线是一条由一系列（）组合形成的轨迹。
A:利润和雇用量
B:利润和生产率
C:工资和生产率
D:工资和雇用量
答案：D

12.工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。
A:维护职工合法权益
B:教育
C:参与
D:建设
答案：B

13.培训成果转化的四个层面中，（）的转移要求受训者的培训情况和工作环境完全符合。
A:第二层面
B:第一层面
C:第四层面
D:第三层面
答案：B

14.下列不属于我国工会职能的是（）。
A:教育职能
B:决策职能
C:建设职能
D:参与职能
答案：B

15.能有效度量员工是怎样认识和评价其工作内容的方法是（）。
A:工作诊断调查
B:满意度诊断调查
C:工作满意度调查
D:员工满意度调查
答案：A

16.（）集团公司总部在人力资源管理方面倾向于在公司治理结构框架内对企业高层实施管理。
A:运营管控型
B:业务管控型
C:财务管控型
D:战略管控型
答案：C

17.行为事件访谈法的实施中，（）
A:访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组
B:一般只采取面谈的方法
C:尽量让访谈者对象简明扼要的描述自己的工作经历
D:要求被访谈者列出工作中最重要的三项技能
答案：A

18.沙盘推演测试法实战模拟阶段的时间一般不超过()
A:5小时
B:30分钟
C:3小时
D:1小时
答案：A

19.企业的活动必须以（）为出发点。
A:客户价值
B:内部流程
C:学习与成长
D:股东有出资人的立场
答案：A

20.(2017年11月)任何一个劳工问题总有其产生、发展、认识与解决、处理、转化的过程,这体现劳工问题的（）。
A:历史性
B:主观性
C:客观性
D:社会性
答案：A

21.(2016年11月)美国社会学家帕森斯主张以（）作为社会分层标准。
A:财富
B:职业
C:威望
D:权力
答案：B

22.(2018年5月)根据职业生涯规划设计的()原则,应考虑目标是否符合自己的性格、兴趣和特长
A:一致性
B:激励性
C:清晰性
D:可评量
答案：B

23.(2018年5月)工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。
A:教育
B:参与
C:建设
D:维护职工合法权益
答案：A

24.有同事传话，说公司有位副总有事找你，你问同事副总找自己有什么事，他说“副总没说”，你心里很清楚，自己平时和副总几乎没有什么联系，此时你的感受是（）。
A:可能有不好的事情发生
B:有些茫然
C:很紧张
D:领导叫去就去呗
答案：B