完整版内蒙古伊克昭盟企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库及答案【典优】.docx

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完整版内蒙古伊克昭盟企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库及答案【典优】

第I部分单选题（50题）

1.生产安全指标，有效确保了安全生产，则得满分；而一旦出现生产安全问题，则一票否决，考核结果为0分。此计分方法为（）
A:0－1法
B:说明法
C:区间计分法
D:减分考评法
答案：A

2.列出考核项目，将相关候选人逐一进行对比，评出优秀者，并确定晋升人选，是指（）。
A:比较排列法
B:成对比较法
C:评价中心法
D:配对比较法
答案：D

3.员工的保持率适合作为平衡计分卡的（）方面的指标。
A:学习和成长
B:客户
C:内部流程
D:财务
答案：A

4.薪酬战略的（）与绩效考核结果关系最大。
A:合法目标
B:效率目标
C:公平目标
D:保障目标
答案：B

5.(2016年11月)下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（）只能在其他分析的基础上进行。
A:回归分析
B:聚类分析
C:相关分析
D:T检验分析
答案：A

6.(2015年11月)劳动关系领域中突发事件的特点不包括（）。
A:群体性
B:不可调和性
C:利益矛盾性
D:不可预期性
答案：B

7.将任意选择的两个事项结合起来的方法是（）。
A:缺点列举法
B:希望点列举法
C:成对列举法
D:特征列举法
答案：C

8.（）模式缴纳风险抵押金是基础年薪的50%。
A:WX
B:Y
C:N
D:G
答案：C

9.专业技术人员的职业发展体现在薪酬的变更上，采用的是（）职业路径。
A:横向
B:传统
C:双重
D:网状
答案：C

10.将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是（）
A:DAT
B:16PF
C:MBTI
D:SDS
答案：B

11.(2016年11月)（）人力资本战略的实施过程是自下而上的。
A:变革型
B:文化型
C:合作型
D:增长型
答案：D

12.职业生涯管理的要求首先来源于（）。
A:企业
B:团队
C:个人
D:社会和环境
答案：D

13.在创造新技能训练中，（）是指先将课题分成相互独立要素，再依据各要素的可能方案组合得到总方案。
A:形态分析法
B:二元坐标法
C:主体附加法
D:焦点法
答案：A

14.通常情况下，实施（）的企业雇佣保障最高。
A:控制策略
B:投资策略
C:参与策略
D:吸引策略
答案：C

15.(2017年5月)通常是企业组织变革的推动者。
A:中级管理知识型人才
B:高级技术知识型人才
C:高级管理知识型人才
D:中级技术知识型人才
答案：C

16.“消耗——生产——再消耗——再生产”体现了人力资本的（）
A:收益递增性
B:创造
C:累积性
D:能动性
答案：C

17.最接近现代企业集团的垄断组织是（）。
A:辛迪加
B:康采恩
C:托拉斯
D:卡特尔
答案：B

18.二元坐标法的最后一个步骤是（）。
A:列出联想元素
B:进行联想和判断
C:摘取有意义的联想
D:进行可行性分析
答案：D

19.（）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用
A:跟随型薪酬策略
B:混合型薪酬策略
C:滞后型薪酬策略
D:领先型薪酬策略
答案：C

20.与胜任特征模型关系最为紧密的是（）。
A:PCI
B:WAI
C:NNI
D:KPI
答案：A

21.在经营者年薪的()中。企业领导班子其他成员的年收入原则上控制在经营者年薪的40%～60%之间。
A:J模式
B:N模式
C:Y模式
D:T模式
答案：C

22.小李总与别人的观点不一致，并常因此与他人发生争执。你认为小李应该（）
A:不在乎别人怎么说
B:坚持自己的观点
C:调整自己，尽量与别人一致
D:多与他人沟通
答案：D

23.实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（）。
A:社会舆论倾向
B:公会的受益点
C:雇主的受益点
D:双方的谈判力量
答案：D

24.劳动合同期限_年以上不满三年的，试用期不得超过（）。
A:六个月
B:三个月
C:一个月
D:两个月
答案：D

25.（）指测试看起来是什么，并不是指测试实际所测量的是什么。
A:表面效度
B:内容效度
C:关联效度
D:结构效度
答案：A

26.()是主要针对否决指标（NNI)设计的考评计分方法。
A:说明法
B:减分考评法
C:区间赋分法
D:百分率法
答案：B

27.()认为应聘者都有一个工资的心理底线。
A:信号工资理论
B:薪酬差异理论
C:劳动力成本理论
D:保留工资理论
答案：D

28.(2018年5月)赫茨伯格的双因素理论是在(?)时期提出。
A:经验管理
B:后现代管理
C:科学管理
D:现代管