精品云南省临沧地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题（名师系列）.docx

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精品云南省临沧地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题（名师系列）

第I部分单选题（50题）

1.我国将生活自理障碍分为（）等级。
A:10个
B:7个
C:3个
D:5个
答案：C

2.（）薪酬战略相对更重视员工的业绩水平。
A:外部竞争性
B:内部一致性
C:员工贡献率
D:市场领先型
答案：C

3.(2018年5月)期望理论中,()是指员工对获得薪酬的偏好强度
A:效价
B:工具
C:动机
D:期望
答案：A

4.心理测试的主要特点包括代表性、间接性和（）。
A:相对性
B:独特性
C:客观性
D:一致性
答案：A

5.(2018年5月)()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。
A:J
B:N
C:S
D:Y
答案：D

6.劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者劳动合同的，被派遣劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，被派遣劳动者可以依据劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的（）向劳务派遣单位主张经济赔偿金。
A:0.5
B:0.25
C:1
D:2
答案：D

7.(2017年11月)影响职业生涯规划的因素不包括()
A:对员工进行职业指导
B:企业对员工的评价
C:员工的自我评价
D:员工的个体特征
答案：D

8.要求经理在减少员工数量的情况下完成更多的工作任务，可能会使其产生（）。
A:角色冲突
B:角色模糊
C:任务欠载
D:任务超载
答案：A

9.集体谈判模型中，（）通常低于竞争工资率以下的某一点。
A:工会的坚持点
B:雇主最初愿意提供的工资增长
C:工会最初工资增长要求
D:雇主的坚持点
答案：B

10.(2015年5月)在效益年薪模式中，（）模式只与企业利润挂钩。
A:G
B:WH
C:WX
D:S
答案：A

11.(2016年11月)战略性绩效管理的特点不包括（）。
A:强调关注综合绩效
B:组织内绩效目标的一致性
C:体现组织的战略性
D:完整的绩效管理过程
答案：A

12.（）模式要求：经营者上岗时，必须以基本年薪2倍的数额缴纳风险抵押金。
A:Y
B:N
C:G
D:WH
答案：A

13.员工由于必须对太多人的任务期望作出反应而受到压力，属于（）。
A:任务欠载
B:任务超载
C:角色模糊
D:角色冲突
答案：B

14.培训评估属于（）中的内容。
A:培训课程体系
B:培训管理体系
C:培训实施体系
D:培训战略体系
答案：B

15.()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。
A:领先型
B:滞后型
C:人力资本
D:混合型
答案：A

16.在企业迅速发展的阶段。薪酬结构()。
A:高弹性，以绩效为导向
B:折中，以绩效为导向
C:折中，以能力为导向
D:高弹性，以能力为导向
答案：A

17.用人单位与本单位职工签订集体合同或专项集体合同，以及确定相关事宜，应当采取（）的方式。
A:职工协商
B:集体协商
C:企业协商
D:专项协商
答案：B

18.当事人的相互协商、和解是()的主要方式。
A:社会救济
B:公力救济
C:自力救济
D:社会救济与公力救济相结合
答案：C

19.企业的某下属机构长期为本企业提供人才培训服务，该机构属于（）。
A:智囊机构
B:独立型职能机构
C:专业中心
D:依托型职能机构
答案：C

20.由于福利的(),员工可能会低估企业的福利成本,并抱怨某些要求得不到满足。
A:延迟性
B:公平性
C:稳定性
D:潜在性
答案：D

21.评价薪酬制度的目的不包括（）。
A:不断完善薪酬激励方案
B:提出更适合企业的薪酬激励方案
C:实现员工参与职能
D:充分发挥薪酬制度的保障与激励功能
答案：C

22.当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是（）。
A:有保障工资的部分利润分享
B:年终或年中一次性分红
C:无保障工资的纯利润分享
D:按利润的一定比重分享
答案：C

23.（）是受训者培训成果转化的第三个层面。
A:融会贯通
B:举一反三
C:自我管理
D:依样画瓢
答案：A

24.绩效合同的内容不包括（）。
A:工作目标的考核结果
B:工作目的的描述
C:员工认可的工作目标
D:工作目标的衡量标准
答案：A

25.依托型企业集团职能机构不具备的优点是（）。
A:各职能部门职责明确，层次清楚，一般不会发生偏袒某个成员企业的现象
B:精简机构和人员，提高工作效率
C:集团公司具有较大权威，容易协调指挥各成员企业的生产活动
D:集团公司总经理和各职能部门彼此熟悉，容易开展工作
答案：A

26.风险