精编湖北省咸宁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库含答案（典型题）.docx

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精编湖北省咸宁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库含答案（典型题）

第I部分单选题（50题）

1.（）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。
A:职责
B:职位
C:岗位
D:职务
答案：D

2.设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（）。
A:正式调研阶段
B:汇总报告阶段
C:结果处理阶段
D:准备阶段
答案：A

3.(2017年5月)不属于工作岗位调查方式的是（）
A:现场观测
B:德尔菲法
C:书面调查
D:面谈
答案：B

4.下列各项属于工作规范的内容的是（）。
A:有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述
B:有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述
C:有关工作绩效、工作权限方面的书面描述
D:有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述
答案：D

5.员工的()作为一种态度，通常表现为保持一个特定组织的成员身份的一种强烈期望。
A:组织效率
B:工作分析
C:组织承诺
D:工作绩效
答案：C

6.(2017年11月)以下关于工作时间核算的表述，错误的是（）
A:出勤工日=制度工作工日-缺勤工日
B:缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤
C:制度工作工日=日历工日-制度公休工日
D:停工工时=全日停工工时-非全日停工工时
答案：D

7.以下关于定员标准内容的说法错误的是()
A:控制幅度的高限是大部分企业可达到的平均水平
B:劳动定员标准可采用绝对指标亦可采用相对指标
C:规定控制幅度可适用不同环境不同条件的企业
D:规定控制幅度可以促进企业提高定员水平
答案：A

8.职业道德修养包括()等。
A:职业规范修养、职业礼仪修养、职业道德理论修养
B:职业理论知识修养、职业道德情感修养、职业道德意志
C:职业合作修养、职业交谈修养、职业接待修养
D:职业着装修养、职业礼貌用语修养、职业道德情感修养
答案：B

9.从各国情况来看，当基尼系数（）时，表示社会劳动者收入差距非常小。
A:小于0.2
B:大于0.4
C:等于0.2
D:在0.2～0.4之间
答案：A

10.()为企业岗位归级列等奠定了基础。
A:岗位评价
B:岗位分析
C:培训开发
D:绩效考核
答案：A

11.以下关于工作时间核算的表述，错误的是()。
A:停工工时=全日停工工时-非全日停工工时
B:制度工作工日=日历工日-制度公休工日
C:缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤
D:出勤工日=制度工作工日-缺勤工日
答案：A

12.设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（）。
A:结果处理阶段
B:正式调研阶段
C:准备阶段
D:汇总报告阶段?
答案：B

13.选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每岗位进行估值的方法属于（）。
A:要素计点法
B:岗位排列法
C:要素比较法
D:岗位归类法
答案：A

14.以下关于集体合同的说法不正确的是()
A:集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容
B:集体合同规定了企业的最低劳动标准
C:集体合同文本须提交人力资源社会保障行政部门审核
D:集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系
答案：D

15.单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（）
A:2
B:1
C:3
D:1.5
答案：C

16.(2018年11月)（）是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能，这些功能将在日常管理工作中不断产生于积累新数据，如薪资数据、绩效考核数据、考勤休假数据等。
A:绩效考核层
B:决策支持层
C:基础数据层
D:业务处理层
答案：D

17.员工信息管理的作用不包括（）。
A:为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证
B:为单位制定人力资源管理等政策，以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始资料
C:单位全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少的工具
D:对试用员工进行考核和鉴定
答案：D

18.王女士怀孕三个月，但她在近期工作中严重失误，给企业利益造成重大损害，则企业依法()
A:解除劳动合同，不必提前30日书面通知
B:解除劳动合同，但需提前30日书面通知
C:很难确定
D:不得解除劳动合同
答案：D

19.培训项目收费标准的核算方法不包括（）。
A:上级拨款实报实销
B:上级核算一个收费标准，依照每人平均培训费用缴纳
C:分期拨款，防止浪费
D:精确计算培训成本，按收支平衡略有盈余的原则收费
答案：C

20.（）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。
A:集体福利
B:经济性福利
C:补充