最新湖南省怀化市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全（精品）.docx

专业精品湖南省怀化市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

最新湖南省怀化市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全（精品）

第I部分单选题（50题）

1.尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受()
A:非个性化培训
B:专业性培训
C:适应性培训
D:定期培训
答案：C

2.我国法律规定，年满（）以上的劳动者才能作为劳动合同主体的劳动者。
A:16周岁
B:18周岁
C:15周岁
D:20周岁
答案：A

3.(2016年5月)从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（）。
A:交换关系
B:社会关系
C:对等关系
D:约定关系
答案：A

4.工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，坚持（）的原则。
A:“两高于”
B:“一低一高”
C:“两低于”
D:“一高一低”
答案：C

5.下列各项中，不属于员工培训中无形资本费用的是（）。
A:培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资
B:培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失?
C:受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失
D:外聘教师费用管理不善造成的损失
答案：A

6.(2016年11月)非经济性福利中的工作环境保护项目不包括（）。
A:员工参与民主化管理
B:实行轮班制度
C:实行弹性工作时间
D:缩短工作时间
答案：B

7.（）是目前了解外部环境情况的主要方法。
A:外部环境预测
B:获取口头信息
C:获取调查信息
D:获取书面信息
答案：B

8.在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括()
A:适用于企业各类人员
B:使受训者找到适合自己的位置
C:改善部门之间的合作
D:丰富受训者的多岗位工作经验
答案：A

9.以下（）不属于新产品定价策略。
A:撇油定价策略
B:渗透定价策略
C:心理定价策略
D:满意定价策略
答案：C

10.用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（）。
A:劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响
B:劳动者因违反法律法规依法被追究刑事责任的
C:严重违反用人单位的规章制度
D:试用期满后劳动者被证明不能胜任岗位工作的
答案：D

11.以下表述中错误的新员工个人资料是（）。
A:薪酬及相关收入
B:健康证
C:现任岗位名称
D:个人简介
答案：B

12.职业分类的基本原则是（）
A:劳动密集水平程度
B:行业性质的一致性
C:地区经济发展水平
D:工作性质的同一性
答案：D

13.工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是()
A:平均工资
B:最低工资
C:去掉最高、最低工资外的平均工资
D:最高工资
答案：A

14.(2018年5月)企业在（）阶段的工作要帮助新员工积极适应新环境，形成符合实际的期望和积极的态度。
A:晋升培训
B:岗前培训
C:在岗培训
D:转岗培训
答案：B

15.(2017年5月)企业缴纳基本养老保险费的比例，一般不得超过企业工资总额的（）
A:0.15
B:0.1
C:0.2
D:0.25
答案：C

16.（）的目的是要解决一些共同的问题，让新员工尽快了解企业的基本情况。
A:上岗后的分散训练
B:文化课学习
C:专业课学习
D:上岗前的集中训练
答案：D

17.以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法错误的是()
A:平等协商属于职工民主参与管理的形式
B:集体协商所达成的集体合同受国家法律保护
C:集体协商是平等协商的准备阶段
D:集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度
答案：C

18.影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()
A:人员整体的素质结构
B:管理机制和组织状况
C:各类专业人才的供给
D:企业的生产经营状况
答案：C

19.以下关于调查问卷的设计说法错误的是()
A:多采用主观问题方式
B:问题清楚明了无歧义
C:尽量采用匿名方式
D:语言简洁
答案：A

20.(2017年5月)（）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。
A:雇员
B:劳动力使用者
C:用人单位主管
D:雇主
答案：A

21.下列各项中，不属于员工培训中无形资本费用的是（）。
A:培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资
B:受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失
C:培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失
D:外聘教师费用管理不善造成的损失
答案：A

22.在（）下，管理层次增加，企业内部的横、纵向沟通问题紧迫。
A:执行部制
B:事业部制
C:直线职能制