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精心整理辽宁省阜新市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版精品含答案

第I部分单选题（50题）

1.在有关岗位抽样的描述中不包括（）。
A:岗位抽样的作用
B:岗位抽样的概念
C:岗位抽样的方法
D:岗位抽样的特点
答案：C

2.(2017年11月)按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。
A:3日
B:6日
C:30日
D:60日
答案：A

3.以下关于定员标准内容的说法错误的是()
A:规定控制幅度可以促进企业提高定员水平
B:劳动定员标准可采用绝对指标亦可采用相对指标
C:控制幅度的高限是大部分企业可达到的平均水平
D:规定控制幅度可适用不同环境不同条件的企业
答案：C

4.(2017年11月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为（）
A:22.83
B:20.83
C:21.75
D:19.928
答案：C

5.用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（）。
A:严重违反用人单位的规章制度
B:劳动者因违反法律法规依法被追究刑事责任的
C:试用期满后劳动者被证明不能胜任岗位工作的
D:劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响
答案：C

6.在大单位中，体检通常在招聘单位的医疗部门中进行.体检的费用一般由（）支付，体检的结果交给招聘单位。
A:招聘单位
B:医院
C:医疗部门
D:应聘者
答案：A

7.我国劳动法调整的主要对象是()
A:劳动关系
B:劳动者在劳动过程中与其他劳动者之间的关系
C:劳务关系
D:与劳动关系有密切联系的其他关系
答案：A

8.差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。
A:总成本最低原则
B:领先原则
C:持久原则?
D:有效原则
答案：D

9.(2019年5月)转岗培训是在岗培训的主要类型之一，造成转岗的原因不包括（）。
A:员工不能胜任现在的工作，需要重新安置
B:企业生产技术进步
C:企业经营规模与方向的变化
D:员工对现在的工作感到厌倦，要求重新安置
答案：D

10.事业部制组织结构的最大特点是()
A:集中决策、分散经营
B:信息沟通迅速
C:集权和分权相结合
D:具有双道命令系统
答案：A

11.(2019年5月)劳动者通过求职信、求职登记等形式向用人单位提出工作申请，此种情形可以说劳动者是（）。
A:要约
B:被要约方
C:要约方
D:承诺
答案：C

12.影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()
A:企业文化氛围的营造
B:竞争对手的人力资源情况
C:员工价值观与满意度
D:人员整体的素质结构
答案：B

13.在常见的绩效信息采集方法中，（）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。
A:实地调查法
B:数据积累法
C:问卷调查法
D:现场记录法
答案：B

14.（）是劳动权的核心。
A:平等就业权和自由择业
B:劳动保护权和职业培训权
C:择业全权和劳动报酬权
D:休息休假权和劳动保护权
答案：A

15.以下关于工资计算的说法，不正确的是（）。
A:根据相关规定，扣除全部社会保险费用
B:根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准
C:根据考勤记录，扣除缺勤工资
D:根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额
答案：A

16.我国对工资支付制定了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在（）情形时，则可以代扣劳动者工资。
A:职业培训费用
B:职工困难捐助的费用??
C:单位组织的集体活动费用
D:法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费
答案：D

17.企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（）。
A:可利用广告渠道发布遮蔽广告??
B:成本比较低
C:能让所有的适合岗位的人员看到
D:信息发布迅速
答案：C

18.(2015年5月)()规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。
A:累计计件工资制
B:综合计件工资制
C:间接计件工资制
D:超额计件工资制
答案：B

19.新员工的培训是上岗前的集中培训和（）。
A:上岗后的分散培训
B:上岗后的综合培训
C:上岗后的集中培训
D:上岗后的针对性培训
答案：A

20.（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。
A:监督机关
B:监察机关
C:法人机关
D:司法机关
答案：C

21.经济社会最普遍、最基本的社会关系是()
A:政治关系
B:法律关系
C:经济关系
D:劳动关系
答案：D

22.()可以减少组织雇用不合格人员和