优选广东省韶关市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库及答案下载.docx

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优选广东省韶关市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库及答案下载

第I部分单选题（50题）

1.与其他公司协作的能力属于（）。
A:元胜任特征
B:行业技术胜任特征
C:组织内部胜任特征
D:行业通用胜任特征
答案：D

2.一般情况下，涉及年度奖金的是（）考评。
A:半年度
B:年度
C:月度
D:季度
答案：B

3.采用参与策略的企业，适合的企业文化类型为（）。
A:发展式+市场式
B:官僚式+家族式
C:家族式+市场式
D:官僚式+市场式
答案：C

4.（）采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。
A:成本收益分析法
B:效率评价法
C:员工流动后果分析
D:经济效益分析法
答案：A

5.(2016年5月)廉价竞争策略对应的是（）企业文化。
A:官僚式+市场式
B:家族式+市场式
C:官僚式+家族式
D:市场式+发展式
答案：A

6.员工绩效考核一般程序的最后一步是（）。
A:制定绩效改进计划
B:绩效申诉
C:绩效反馈面谈
D:核算考核结果
答案：A

7.（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门。
A:独立型
B:合作型
C:指导型
D:战略联合型
答案：C

8.(2017年11月)企业文化的内核是()
A:物质文化
B:制度文化
C:精神文化
D:生产文化
答案：C

9.科研项目工资制的特点是（）
A:较高的工资加奖金
B:单一的高工资
C:较高的工资加科研成功转化提成
D:按照任务定工资
答案：D

10.从根本上看，职业道德属于（）。
A:内心信念
B:行为规范
C:社会舆论
D:职业立法
答案：B

11.(2015年11月)（）胜任特征模型主要应用于绩效管理中。
A:簇型
B:层级式
C:锚型
D:盒型
答案：D

12.意大利诗人但丁说：“道德常常能够填补智慧的缺陷，而智慧永远也填补不了道德的缺陷。”与这一言论相符合的中国传统道德思想是（）。
A:才者，德之资也；德者，才之帅也
B:专心致志，以事其业
C:人无礼则不立，事无礼则不成
D:君子敏于言而慎于行
答案：A

13.主体(人)为了达到一定的目的，遵循创造活动的规律。发挥创造的能力和人格特质，创造出新颖独特、具有社会或个人价值的产品的活动是指()。
A:创新
B:创新能力
C:独创
D:创造
答案：D

14.你通常工作时的感受是（）。
A:平淡
B:麻木
C:兴奋
D:高兴
答案：D

15.绩效考评结果一般不作为（）环节的决策依据。
A:工作分析
B:人员调配
C:培训开发
D:薪酬分配
答案：A

16.(2018年5月)()员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提供者。
A:福利分配型金
B:合作型企业
C:日本模式
D:美国模式
答案：B

17.（）具有低任务具体性、高公司具体性和高行业具体性。
A:行业技术胜任特征
B:元胜任特征
C:行业通用胜任特征
D:组织内部胜任特征
答案：D

18.（）采取的是按任务工资的办法，其目的是鼓励专业技术人员快出成果，往往还有后续的其他激励措施，如销售提成奖励等。
A:单一的高工资模式
B:较高的工资加科技成果转化提成制
C:科研项目工资制
D:较高的工资加奖金模式
答案：C

19.经营者年薪的（）模式未规定要缴纳风险抵押金。
A:G
B:Y
C:N
D:J
答案：D

20.劳动争议诉讼中的（），当事人之间对某一民事法律关系无争议。
A:给付之诉
B:调解之诉
C:变更之诉
D:确认之诉
答案：C

21.由于从外形或性质上的、意义上的相似而引起的联想是指()。
A:接近联想
B:相似联想
C:对比联想
D:因果联想
答案：B

22.关于内部导向战略，下列说法正确的是（）
A:是成功企业的核心战略
B:侧重于适应环境压力
C:建立在确定性资源基础上
D:注重无形资产的积累
答案：A

23.(2015年5月)关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（）。
A:轮流比较法要计算每个侯选人的总分
B:立即排除法被大多数企业所采用
C:轮流比较法耗时长、成本高
D:立即排除法的可靠性更高
答案：D

24.(2017年5月)企业集团组织结构再设计过程中，了解现行组织结构的运行效率属于（）阶段的任务
A:组织结构诊断分析
B:组织运行反馈调整
C:组织结构再设计
D:制度体系健全完善
答案：A

25.在员工援助计划的（）阶段,会针对个别员工的特殊问题进行援助。
A:问题诊断
B:方案设计
C:教育培训
D:咨询辅导
答案：D

26.属于非自愿流出的是（）
A:伤残
B:退休
C:停薪留职
D:经济性裁员
答案：D