优选辽宁省阜新市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库含答案（培优A卷）.docx

专业精品辽宁省阜新市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

优选辽宁省阜新市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库含答案（培优A卷）

第I部分单选题（50题）

1.设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（）。
A:结果处理阶段
B:汇总报告阶段?
C:正式调研阶段
D:准备阶段
答案：C

2.工作岗位评价的对象是()
A:岗位的绝对价值
B:岗位的责任权限
C:岗位员工的工作活动
D:岗位员工的能力素质水平
答案：C

3.人力资源管理不当所导致的直接成本的一般表现不包括（）。
A:员工缺乏工作主动性
B:生产达不到额定标准
C:离职率高
D:罢工事件
答案：A

4.以下不属于劳动者随时可以解除劳动合同的条件是（）。
A:用人单位按照合同约定缴纳社会保险金
B:用人单位未按照合同约定提供劳动条件
C:用人单位未按照合同约定支付劳动报酬
D:用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动?
答案：A

5.以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（）。
A:人际因素
B:社会因素
C:环境因素
D:组织因素
答案：B

6.在劳动定员标准中，对人员数量标准的规定，不可以采用()
A:相对指标
B:绝对指标
C:质量指标
D:控制幅度
答案：C

7.下列各项不属于内部招聘缺陷的是()。
A:抑制个体创新，组织趋于僵化
B:不利于组织的内部团结
C:筛选难度大
D:可能造成矛盾
答案：C

8.(2016年11月)（）指必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。
A:集体合同
B:劳动合同
C:要式合同
D:专项协议
答案：C

9.一般情况，凡产量取决于个人努力程度的适宜采用（）
A:计时工资制
B:技能工资制
C:岗位工资制
D:计件工资制
答案：D

10.下列关于签订集体合同过程中协商集体合同的协商准备描述正确的是()
A:首席代表可以由非本单位人员代理
B:委托人数不得超过本方代表的1/3
C:集体合同协商代表双方人数对等，各方至少4名
D:记录员可以在协商代表之外或当中指派
答案：B

11.招聘需求信息发布的范围是根据（）来确定的。
A:招聘预算
B:招聘计划
C:招聘对象
D:具体情况
答案：C

12.（）是指以人为核心，以人为根本的管理。
A:生产组织管理
B:人力资源管理
C:人本管理
D:人力创新管理
答案：C

13.从理论上讲，（）是人员录用效果最佳的方法。
A:领导指派
B:因人择事
C:因事择人
D:双向选择
答案：C

14.关于劳动定额，下列说法不正确的是（）。
A:劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响
B:劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件
C:在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法
D:劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动
答案：A

15.可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略是()
A:负向激励策略
B:制止性策略
C:预防性策略
D:正向激励策略
答案：C

16.（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。
A:工资
B:薪金
C:薪资
D:奖金
答案：A

17.用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的()
A:0.6
B:0.7
C:0.9
D:0.8
答案：D

18.(2019年5月)（）是指在招聘广告中不出现招聘企业名称的广告。
A:不公开广告
B:隐瞒广告
C:遮蔽广告
D:秘密广告
答案：C

19.人力资源的一般特点不包括()。
A:客观规律性
B:时间性
C:主观能动性
D:消费性
答案：A

20.绩效管理表现为一个有序的、复杂的管理活动过程，它首先要()
A:制定绩效考评的具体方法与工具
B:确定组织与员工个人的工作目标
C:确定考评者与被考评者
D:计划绩效考评实施的具体程序与过程
答案：B

21.(2019年5月)因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等产生岗位的空缺属于（）。
A:组织人力资源满负荷
B:组织业务量变化引起的人力资源需求
C:组织人力资源自然减员
D:组织人力资源配置不合理引起的人力资源需求
答案：C

22.下列关于就业的说法错误的是（）。
A:就业与国民经济的部门无关
B:劳动者从事义务劳动、救济性劳动、家务劳动等，属于就业者的范畴
C:就业与劳动的社会形式、与企业的财产组织形式无关
D:就业与一定劳动制度所决定的企业用工形式无关
答案：B

23.可根据（）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。
A:岗位
B:部门
C:能力
D:权限
答案：A

2