历年宁夏中 卫 市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库附参考答案（B卷）.docx

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历年宁夏中卫市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库附参考答案（B卷）

第I部分单选题（50题）

1.狭义的人力资本一般不包括（）。
A:董事会成员
B:经理班子成员
C:高级技术人才
D:高级管理人才
答案：A

2.(2016年5月)法定福利保险不包括（）。
A:失业保险
B:生育保险
C:工伤保险
D:企业年金
答案：D

3.（）的事故属于重大伤亡事故。
A:10人以上30人以下重伤
B:3人以上10人以下死亡
C:3人以上10人以下重伤
D:10人以上30人以下死亡
答案：D

4.（）不属于职业人格测试。
A:SDS
B:MBTI
C:TAT
D:16PFQ
答案：C

5.(2017年5月)生产经营单位风险种类多，可能发生多种事故类型，应编制（）
A:专项应急预案
B:现场处置方案
C:综合应急预案
D:部门应急预案
答案：C

6.下列典故中，其核心体现爱岗敬业精神的是（）
A:庖丁解牛
B:买椟还珠
C:三顾茅庐
D:刻舟求剑
答案：A

7.生活自理障碍程度分为()个等级。
A:七
B:三
C:五
D:十
答案：B

8.劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的，被告应为（）。
A:派遺单位
B:派遭单位和接受单位
C:派遭单位或接受单位
D:接受单位
答案：B

9.集体协商的特点不包括（）。
A:谈判主题的不确定性
B:谈判本身的不确定性
C:谈判问题的特殊复杂性
D:谈判未来的不确定性
答案：A

10.一般情况下，从业人员的着装要求是（）
A:时髦新潮
B:突出个性
C:注重品牌
D:朴素大方
答案：D

11.国际劳工大会由全体会员国政府、雇主和工人代表按（）的比例组成。
A:02:02:01
B:01:01:02
C:02:01:01
D:01:01:01
答案：C

12.弗里德曼提出的行为模式关注的是（）对压力的影响。
A:家庭问题
B:个性特点
C:生活条件
D:经济问题
答案：B

13.有同事传话，说公司有位副总有事找你，你问同事副总找自己有什么事，他说“副总没说”，你心里很清楚，自己平时和副总几乎没有什么联系，此时你的感受是（）。
A:很紧张
B:领导叫去就去呗
C:有些茫然
D:可能有不好的事情发生
答案：C

14.()是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。
A:公平目标
B:合理目标
C:效率目标
D:合法目标
答案：C

15.现代企业治理结构中的重要课题是加强对（）的激励和约束。
A:监事会
B:董事会
C:股东大会
D:经理班子
答案：D

16.(2015年11月)受调者的工作内容和环境条件与培训阶段越接近，对（）培训成果的转化越有利。
A:第一层面
B:第三层面
C:第二层面
D:第四层面
答案：A

17.下列绩效反馈面谈的技巧中，说法正确的是（）。
A:针对考评结果，与被考评者协商，提出未来的工作目标与发展计划
B:绩效反馈是强调负面激励效果
C:绩效反馈的内容由考评者的主观印象决定的
D:考评双方是完全不平等的
答案：A

18.企业处于创业期，适宜采取（）薪酬策略。
A:混合型
B:领先型
C:滞后型
D:跟随型
答案：C

19.下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（）只能在其他分析的基础上进行。
A:T检验分析
B:聚类分析
C:相关分析
D:回归分析
答案：D

20.平衡计分卡的（）方面强调从股东和出资人的立场出发。
A:内部流程
B:财务
C:学习和成长
D:客户
答案：B

21.按照流动范围可以将人力资源分为（）。
A:水平流动和垂直流动
B:企业间的流动和企业内部流动
C:国际流动和国内流动
D:第一产业向第二产业流动和第二产业向第三产业流动
答案：C

22.下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。
A:百分率法
B:区间计分法
C:说明法
D:0-1法
答案：A

23.评价中心的主要特点是（）。
A:静态性
B:成本低
C:情境模拟性
D:结果能量化
答案：C

24.在胜任特征冰山模型中，自我评估和自我教育属于（）。
A:技能
B:自我概念
C:动机
D:社会角色
答案：B

25.重大突发事件的实质是()纠纷激化的具体表现。
A:劳资权利
B:利益分配
C:劳资双方
D:劳动关系
答案：A

26.关于人才招募,下列说法错误的是()
A:岗位说明书是人才招募的重要依据
B:招募环节具有过滤功能
C:应尽可能吸引更多应聘者
D:人才招募过程需兼顾应聘者的数量和质量
答案：C

27.假如你因揭发检举公司违规行为被免职并遭受大家排斥，你会（）。
A:光脚的不怕穿鞋的
B