历年广东省企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题附答案【A卷】.docx

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历年广东省企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题附答案【A卷】

第I部分单选题（50题）

1.()是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。
A:间接回报
B:内部回报
C:直接回报
D:外部回报
答案：B

2.下列项目中，属于经济性福利的是（）。
A:免费提供法律咨询和员工心理健康咨询
B:员工参与民主化管理?
C:平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)
D:为员工购买住房提供低息贷款
答案：D

3.(2017年5月)下列不属于法人机关的是（）
A:监察机关
B:履行机关
C:意思机关
D:执行机关
答案：B

4.小李在某公司工作了13年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放（）个月的工资。
A:8
B:13
C:12
D:10
答案：C

5.(2015年5月)在常见的绩效信息采集方法中，()是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。
A:现场记录法
B:数据积累法
C:实地调查法
D:问卷调查法
答案：B

6.下列对绩效考评的认识正确的是（）
A:绩效考评没有时限性
B:绩效考评是孤立的事件
C:绩效考评具有层次性
D:绩效考评是一个简单的行为
答案：C

7.（）是在一定约束条件下，使系统的目标函数达到最大值或最小值的原则。
A:能级的原则
B:标准化原则
C:系统的原则
D:最优化原则
答案：D

8.(2017年11月)以下关于工作时间核算的表述，错误的是（）
A:停工工时=全日停工工时-非全日停工工时
B:出勤工日=制度工作工日-缺勤工日
C:制度工作工日=日历工日-制度公休工日
D:缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤
答案：A

9.PDCA循环法是将①计划、②执行、③检查、④处理，四个阶段循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）。
A:④①③②
B:③②①④
C:③①④②
D:①②③④
答案：D

10.在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（)调整。
A:事先
B:中期
C:初始
D:终结
答案：A

11.（）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。
A:雇员
B:用人单位主管
C:劳动力使用者
D:雇主
答案：A

12.结果导向型考评方法不包括()
A:直接指标法
B:成绩记录法
C:关键事件法
D:绩效标准法
答案：C

13.(2015年5月)某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为()元。
A:240
B:80
C:135
D:0
答案：D

14.小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是370元／月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为（）元。
A:1680
B:420
C:168
D:840
答案：D

15.衡量收入差距最常用的指标是()
A:需求弹性
B:人均GDP
C:国民收入
D:基尼系数
答案：D

16.以下关于调查问卷的设计说法错误的是()
A:问题清楚明了无歧义
B:尽量采用匿名方式
C:语言简洁
D:多采用主观问题方式
答案：D

17.劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（）。
A:最高；非强制性
B:最高；强制性
C:最低；非强制性
D:最低；强制性?
答案：D

18.在大单位中，体检通常在招聘单位的医疗部门中进行.体检的费用一般由（）支付，体检的结果交给招聘单位。
A:医院
B:招聘单位
C:医疗部门
D:应聘者
答案：B

19.一般来说，招聘体检应（）进行。
A:在所有筛选方法使用之后
B:在所有筛选方式使用之前
C:随时
D:与筛选方法同步
答案：A

20.人员流向属于工作岗位评价指标的()
A:劳动技能
B:社会心理要素
C:劳动强度
D:劳动责任
答案：B

21.在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（）。
A:④②⑤①③
B:④③②①⑤
C:①④⑤②③
D:①④⑤③②
答案：A

22.市场营销是企业经营管理的（）。
A:起步环节
B:中心环节
C:中间环节
D:结束环节
答案：B

23.集体合同与劳动合同的主体、内容、功能和法律效力不同，集体合同的法律效力()劳动合同。
A:相当于
B:低于
C:等于
D:高于
答案：D

24.一般情况下，你周末时间都有安排，不是去俱乐部练习健身操，就是参加书画训练班，要不就去周边旅游。但是，新近公司里的几个年轻人组织发起一个“创新与发展沙龙”，搞得还不错，大家能畅所欲言，气氛热烈，