优选黑龙江省企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试及答案【各地真题】.docx

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优选黑龙江省企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试及答案【各地真题】

第I部分单选题（50题）

1.(2016年11月)（）是指在一次平均数之外所有先进数值的二次平均数。
A:先进平均工时
B:平均日产量
C:简单平均值
D:加权平均值
答案：A

2.劳动者单方解除劳动合同，不用赔偿的损失是()
A:劳动合同约定的其他赔偿费用
B:用人单位支付的培训费
C:用人单位在招聘中所支付的费用
D:对工作造成的间接经济损失
答案：D

3.关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商说法错误的是()
A:两者的程序不同
B:两者的内容不同
C:两者的目的相同
D:两者的主体不同
答案：C

4.企业选择的薪酬政策必须和（）一致。
A:企业的薪资制度
B:企业的总体人力资源策略
C:市场上人力资源的平均价位
D:企业经营目标
答案：B

5.（）的人平衡地使用暴露和反馈的方法，达到最有效的人际沟通。
A:自我克制型
B:自我保护型
C:自我实现型
D:自我暴露型
答案：C

6.(2018年11月)下列不属于企业员工培训系统的子系统的是（）。
A:培训组织实施
B:培训规划
C:培训效果分析
D:培训需求分析
答案：C

7.在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。
A:劳动定额
B:劳动定额标准
C:计件的依据
D:计件工资制
答案：A

8.关于现代企业有效的培训系统，不正确的说法是（）。
A:促进员工现在和未来工作绩效的提高
B:最终能够有效地改善企业的经营业绩
C:以员工的职业生涯规划为出发点?
D:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配
答案：C

9.将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是（）的设计原理。
A:岗位分析调查问卷
B:加权招聘申请表
C:招聘申请表
D:自传式调查表?
答案：D

10.()是一种最高层次的职业道德。
A:诚信
B:合作
C:奉献
D:敬业
答案：C

11.（）也称为企业补充养老保险，是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业员工建立的一种辅助性的养老保险。
A:企业年金
B:员工个人储蓄性养老保险
C:基本养老保险
D:企业基金
答案：A

12.(2016年11月)最适用于销售人员的工资制度是（）。
A:结构工资制
B:销售提成制
C:计件工资制
D:薪点工资制
答案：B

13.(2018年11月)通过绩效管理，不仅可以把员工工作的数量和质量控制在合理的范围内，还可以控制工作进度和协作关系，从而使员工明确自己的工作职责，按照既有制度和规定做事，提高工作的自觉性和纪律性。这是绩效管理员工层面的（）。
A:控制功能
B:发展功能
C:激励功能
D:规范功能
答案：A

14.员工培训的功能不包括()
A:培养人才，造就队伍，促进组织战略目标的实现
B:完善企业的规章和制度，实现企业管理的法制化
C:改变员工的态度和行为，提示员工自身的素质
D:提高效率，保证质量，为客户提供最满意的服务
答案：B

15.(2017年11月)（）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。
A:档案记录法
B:直接观察法
C:邮寄调查法
D:电话调查法
答案：D

16.以下关于企业定员管理的说法错误的是()
A:劳动定员必须以生产效率最大化为中心
B:合理的劳动定员能提高劳动生产率
C:合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转
D:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性
答案：A

17.同一组织内的员工有相同的文化背景，可能会产生()的现象。
A:惯性思维
B:团体思维
C:逆向思维
D:发散思维
答案：B

18.（）不属于劳动关系的基本特征。
A:合作性
B:隶属性
C:劳动性
D:平等性
答案：A

19.培训取得实效的关键是充分调动员工对培训的（）。
A:参与度
B:满意度
C:积极性
D:需求度
答案：A

20.()适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。
A:直接观察法
B:邮寄调查法
C:电话调查法
D:档案记录法
答案：C

21.()是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。
A:劳动合同关系
B:劳动法律关系
C:经济关系
D:劳动关系
答案：D

22.（）不属于应聘人员的背景调查的内容。
A:个人资质调查
B:个人资信调查
C:工作经历调查
D:学历调查
答案：C

23.在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是()
A:公正性与