优选广东省深圳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题及参考答案（新）.docx

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优选广东省深圳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题及参考答案（新）

第I部分单选题（50题）

1.由大城市生活成本过高想到年轻高素质人才流失,这属于()。
A:对比联想
B:接近联想
C:因果联想
D:相似联想
答案：C

2.(2017年11月)使组织和环境相结合是学习型组织()层次上的功能。
A:个人
B:组织
C:团队
D:社会
答案：D

3.沙盘推演测评法中，需要在()阶段让各个成员进入角色o
A:实战模型
B:熟悉游戏规则
C:被试者热身
D:考官初步讲解
答案：B

4.绩效面读方式中，（）更有助于促进员工潜能开发和全面发展
A:综合式绩效面读
B:解决问题式面读
C:单向劝导式面读
D:双向倾听式面读
答案：B

5.（）是工会的首要职能。
A:提高职工工资待遇
B:参与集体协商
C:维护职工合法权益
D:吸引职工加入工会
答案：C

6.你对电话铃声可以做哪些改变”属于（）。
A:关于材料性能选择的发散思维训练
B:关于方式方法选择的发散思维
C:关于数量选择的发散思维
D:关于形态位置选择的发散思维
答案：A

7.(2016年5月)COPS属于（）。
A:职业兴趣测试
B:职业能力测试
C:学业成就测试
D:职业人格测试
答案：A

8.社会主义道德的核心是（）。
A:发展生产力
B:为人民服务
C:互利双赢
D:维护公平
答案：B

9.()适合用360度考评方法进行考核
A:PPU
B:KPI
C:PCI
D:略
答案：C

10.销售型企业的服务态度、客户投诉指标适宜采用（）的方式。
A:半年度考评
B:季度考评
C:月度考评
D:年度考评
答案：C

11.梅奥(GeorgeEltonMayo。1880w1949)以著名的霍桑试验(HawthorneExperiment)为基础。开创性地探索了员工在企业生产中的人群关系，系统研究了作为()的员工及其社会需要的满足问题。最终创立了人际关系学说。
A:“社会人”
B:“思想人”
C:“行为人”
D:“自然人”
答案：A

12.(2016年5月)头脑风暴会议通常限定的时间是（）。
A:10分钟到20分钟
B:30分钟到1小时
C:1小时到3小时
D:1小时到2小时
答案：B

13.(2015年11月)梅奥创立的人际关系学说是（）的代表理论。
A:经验管理时期
B:后现代管理时期
C:现代管理时期
D:科学管理时期
答案：C

14.一般情况下。帮助员工建立发展职业锚是在()阶段。
A:职业生涯早期
B:职业选择和准备
C:职业生涯后期
D:职业生涯中期
答案：A

15.培训成果转化的第三个层面是（）。
A:自我管理
B:依样画瓢式应用
C:举一反三
D:融会贯通
答案：D

16.(2017年11月)(?)针对一个胜任特征,左边注明胜任特征的内涵,右边相应写出出色的绩效行为。
A:盒型模型
B:簇型模型
C:层级式模型
D:锚型模型
答案：A

17.（）最早创建了工作绩效评价系统。
A:欧文
B:赫兹伯格
C:泰勒
D:梅奥
答案：A

18.(2017年5月)每一种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应，这是个性的（）
A:特征性
B:独特性
C:一致性
D:稳定性
答案：A

19.在短期工资决定模型中，集体谈判的实际交涉区是（）之间的区域。
A:工会的坚持点和雇主的下限
B:工会的上限和雇主的坚持点
C:工会的上限和雇主的下限
D:工会的坚持点和雇主的坚持点
答案：D

20.(2015年5月)在常见的几种总部组织结构类型中，（??）总部的集权程度最高
A:运作型
B:财务管控型
C:资本经营型
D:战略型
答案：A

21.()包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。
A:IS014000
B:SA8000
C:OHSAS18000
D:IS09000
答案：B

22.（）从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制。
A:人力资本工资理论
B:均衡价格工资理论
C:集体谈判工资理论
D:边际生产力工资理轮
答案：B

23.在人力资本投资期间不能工作而放弃的收入属于人力资本的（）。
A:有形支出
B:无形支出
C:心理成本
D:实际支出
答案：B

24.（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门，人力资源部门负责企业大学的战略规划，并确定教学方向。
A:战略联合型
B:独立型
C:指导型
D:合作型
答案：C

25.基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()
A:行为面试流程设计
B:岗位胜任特征评价体系设
C:岗位胜任特征设计
D:重要岗位胜任特征的筛选
答案：A

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