历年河北省承德市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全精品（典优）.docx

专业精品河北省承德市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

历年河北省承德市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全精品（典优）

第I部分单选题（50题）

1.()的企业适合采取进攻型战略。
A:所处行业开始衰退，自身实力较强
B:所处行业开始衰退，自身实力较弱
C:所处行业发展良好，自身实力较弱
D:所处行业发展良好，自身实力较强
答案：D

2.职工发生事故伤害，所在单位应当自事故发生起向统筹地区的（）提出工伤认定申请。
A:就诊医院
B:社会保险行政部门
C:劳动争议调解仲裁机构
D:上级管理单位
答案：B

3.()属于外部激励。
A:自我实现
B:参与感
C:工作挑战性
D:福利待遇
答案：D

4.廉价竞争策略对应的是（）企业文化。
A:官僚式+市场式
B:市场式+发展式
C:官僚式+家族式
D:家族式+市场式
答案：A

5.(2018年5月)()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。
A:边际生产力工资
B:均衡价格工资
C:人力资本
D:集体谈判工资
答案：D

6.股票期权最大的特点是()。
A:是权利而非义务
B:期权是经营者一种不确定的预期收入
C:股票不能免费得到,必须支付“行权价”
D:将企业资产质量变成经营者收入函数中的一个重要变量
答案：D

7.在制定国际劳动公约的过程中，将公约草案提交大会投票表决，表决结果赞成票达到（）以上，新的国际劳工公约即宣告通过。
A:45325
B:45293
C:45355
D:45387
答案：A

8.工会的基本职责是（）
A:提高员工劳动技能
B:参与组织管理
C:职业生涯规划
D:维护员工合法权益
答案：D

9.经营者持股数额一般以企业员工平均持股数的（）为宜。
A:3-10倍
B:15-20倍
C:5-15倍
D:20-50倍
答案：C

10.（）可广泛用于新技术和新产品的开发以及技术预测等许多领域，实施时既可以在小组中运用，也适合于个人使用。
A:二元坐标法
B:焦点法
C:主体附加法
D:形态分析法
答案：D

11.选拔晋升候选人的方法中，（）比较适合管理人员，特别是高层管理者。
A:升等考试法
B:评价中心法
C:配对比较法
D:主管评定法
答案：B

12.()不是获取效标样本有关胜任特征数据的方法。
A:专家小组法
B:问卷调查法
C:相关分析法
D:事件访谈法
答案：C

13.员工培训模型的三个层面不包括（）。
A:战略层
B:运营层
C:资源层
D:制度层
答案：A

14.四名女子容貌姣好，青春靓丽，参加电视征婚。如果现在你也在参加征婚，四个女性站在你的面前由你选择，你最不可能的选择是（）。
A:女4:“只有结婚后听我的才能谈”
B:女1:“你家里的钱多吗？”
C:女3:“婚后不想和父母住在一起”
D:女2:“结婚后，能不做家务吗？”
答案：D

15.对员工进行激励或惩罚一般是在目标管理的（）阶段进行。
A:组织实施
B:新的循环
C:考评结果
D:建立目标体系
答案：C

16.生产安全指标，有效确保了安全生产，则得满分；而一旦出现生产安全问题，则一票否决，考核结果为0分。此计分方法为（）
A:0－1法
B:区间计分法
C:减分考评法
D:说明法
答案：A

17.影响集体劳动合同谈判最终结果的决定因素是（）。
A:法律因素
B:谈判策略
C:经济因素
D:谈判实力
答案：C

18.将胜任特征区分为鉴别性胜任特征和基础性胜任特征是以（）为依据进行分类的。
A:内涵的大小
B:情境的不同
C:区分标准
D:主体的不同
答案：C

19.劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的，被告应为（）。
A:派遭单位和接受单位
B:派遺单位
C:派遭单位或接受单位
D:接受单位
答案：A

20.采取“四位一体”类型划分系数方法确定经营者基本年薪的是（）模式。
A:G
B:WX
C:S
D:Y
答案：D

21.基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()
A:重要岗位胜任特征的筛选
B:岗位胜任特征设计
C:岗位胜任特征评价体系设
D:行为面试流程设计
答案：D

22.关于友情和金钱,你的认识是（）。
A:金钱可以失而复得，但破损的友情却难以修复
B:友情固然很重要，但金钱是杠杆
C:金钱很重要，但友情更重要
D:友情可以说说,但在金钱的冲击下会一文不值
答案：A

23.()不属于发散思维。
A:横向思维
B:颠倒思维
C:辐集思维
D:逆向思维
答案：C

24.(2017年5月)（）不属于法定福利
A:生育保险
B:住房公积金
C:工伤保险
D:带薪休假
答案：D

25.（）对员工来说，是一种特别