优选新疆塔城地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库附答案（基础题）.docx

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优选新疆塔城地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库附答案（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是()。
A:公司应该着重显示其选择的强势的一面
B:公司和应聘者之间是双向选择的关系
C:公司应该客观全面的介绍公司整体形象
D:公司应向应聘者树立良好的企业形象
答案：A

2.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度()的要求。
A:全面性与完整性
B:公正性与客观性
C:可操作性与精确性
D:相关性与有效性
答案：B

3.()是经济周期中劳动参与变动幅度较大的群体。
A:一级劳动力市场
B:三级劳动力市场
C:四级劳动力市场
D:二级劳动力市场
答案：D

4.(2017年5月)日工资制的计算方法为月工资标准除以（）而得。
A:20.9
B:工作实用天数
C:21.75
D:工作小时
答案：C

5.(2015年5月)员工直接薪酬不包括()。
A:奖金
B:基本工资
C:员工福利
D:补贴
答案：C

6.下列有关培训考核评估制度的说法，错误的是()
A:为培训奖惩制度的确立提供依据
B:目的在于检验培训的最终效果
C:抽样选择员工进行培训考核评估
D:是规范培训人员行为的重要途径
答案：C

7.企业在进行绩效考评时，首先应该确定（）。
A:绩效标准
B:工作要项
C:考评方法
D:考评类型
答案：B

8.战略管理学家迈克尔·波特按照产品生产的价值形成和创造过程——价值链，把资源的开发和利用活动分成两大类，即基本活动和（）。
A:售后服务
B:支持活动?
C:生产加工
D:销售渠道
答案：B

9.在编制工资表时，要求（）
A:反映应发工资，实发工资
B:反映应发工资，实发工资，应扣工资
C:反映应发工资，实发工资，基本工资
D:反映应发工资，实发工资，应扣款项目
答案：D

10.(2015年5月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业()出发。
A:生产规模和企业现实生产技术组织形式
B:现实生产技术组织条件和管理工作的水平
C:实际生产状况和计划达到的生产要求
D:生产规模和管理工作水平
答案：B

11.(2017年5月)竞聘上岗的理论基础是（）
A:动态优先原理
B:同素异构原理
C:能岗匹配原理
D:效率优先原理
答案：C

12.敬业的特征是()
A:主动、务实、持久
B:积极、灵活、肯干
C:温和、少言、朴实
D:谦虚、服从、适应
答案：A

13.企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括()
A:招聘申请表的发放
B:领导不重视
C:招聘人员的错误观念
D:招聘人员素质不高
答案：A

14.工作岗位评价结果有多种表现形式，但不包括()
A:排序形式
B:等级形式
C:比例形式
D:分值形式
答案：C

15.工作岗位评价的目的是明确每个岗位的（）。
A:工作任务、职责?
B:薪酬标准
C:定员
D:相对价值
答案：D

16.员工信息管理系统的()层是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能。
A:薪酬计划
B:决策支持
C:业务处理
D:基础数据
答案：C

17.以下不属于企业组织信息的应用的内容是（）。
A:企业组织信息的存储
B:企业组织信息的收集
C:企业组织信息的检索
D:企业组织信息的传输
答案：B

18.关于爱岗敬业，理解正确的是（）。
A:人们是为着自己而不是为着单位而工作的，爱岗敬业是欺人之谈
B:在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神?
C:爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求
D:无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了
答案：C

19.(2018年11月)（）是建立在专家判断的基础上，但是不同的是要求专家对各个新指标进行排序，区分出各个指标的相对重要程度，然后在此基础上计算权重。
A:层次分析法
B:专家经验判定法
C:排序法
D:权重确定法
答案：C

20.()是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。
A:例会制度
B:汇总报表
C:劳动管理表单
D:正式通报
答案：B

21.关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是()
A:职业技能高低决定了职业道德素质的提高
B:强调职业道德往往会约束职业技能的提高
C:职业道德对职业技能具有统领作用
D:职业道德与职业技能无关联性
答案：C

22.我国劳动法调整的主要对象是()
A:劳务关系
B:与劳动关系有密切联系的其他关系
C:劳动者在劳动过程中与其他劳动者之间的关系
D:劳动关系