历年西藏林芝地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库含答案【实用】.docx

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历年西藏林芝地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库含答案【实用】

第I部分单选题（50题）

1.（）是指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所形成的雇员与雇主之间的权利和义务关系。
A:劳动关系管理
B:劳动法律关系
C:劳动法律规范
D:劳动关系
答案：B

2.下面说法中不是劳动合同履行规定的是（）。
A:无能力履行
B:延迟履行
C:不完全履行
D:完全履行
答案：A

3.()适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。
A:档案记录法
B:邮寄调查法
C:电话调查法
D:直接观察法
答案：C

4.工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距（)。
A:愈小
B:不确定
C:愈大
D:不变
答案：A

5.测评者不布置议题，在进行过程中也不出面干预的情境模拟测试方法是()
A:决策模拟竞赛法
B:公文处理模拟法
C:无领导小组讨论
D:案例分析法
答案：C

6.“如果我理解正确的话，你说的意思是……”，这属于()
A:重复式提问
B:清单式提问
C:开放式提问
D:封闭式提问
答案：A

7.(2015年11月)（）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。
A:薪酬管理的根本目标
B:薪酬管理的基本策略
C:薪酬管理的基本原则
D:薪酬管理的基本制度
答案：C

8.差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。
A:持久原则?
B:有效原则
C:领先原则
D:总成本最低原则
答案：B

9.绩效的特点不包括（）
A:可控性
B:多因性
C:动态性
D:多维性
答案：A

10.企业如果以招聘台的形式参加校园招聘会，为了提高招聘质量，可采用()形式。
A:单独的校园内面试
B:先笔试，后面试
C:统一的企业内面试
D:深入电话访谈
答案：A

11.企业根据劳动岗位特点对上岗员工提出客观要求的综合规定属于()
A:劳动定额规则
B:劳动岗位规范
C:劳动纪律
D:编制定员规则
答案：B

12.我国法律规定，劳动者在用人单位工作满（）续订劳动合同时，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立。
A:5年
B:20年
C:15年
D:10年
答案：D

13.我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（）构成的。
A:内容
B:标准
C:规则?
D:要求
答案：A

14.(2018年11月)岗前培训的特点不包括（）。
A:基础性培训
B:个性化基础培训
C:适应性培训
D:非个性化培训
答案：B

15.最低工资标准是根据物价指数调整的，如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度，则应在确认（）的增长幅度以后，以此增长幅度作为调整工资的标准。
A:物价指数
B:最低工资标准
C:当地人工成本平均水平
D:最低工资指导线
答案：B

16.在选择具体的绩效考评方法时，无需考虑的因素是()
A:工作适用性
B:工作实用性
C:培训成本
D:管理成本
答案：C

17.间接形式的薪酬不包括()
A:利润分成
B:社会保险
C:额外补贴
D:员工福利
答案：A

18.社会主义职业道德确立了以（）为核心。
A:办事公道
B:艰苦奋斗
C:为人民服务
D:诚实守信?
答案：C

19.根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于()
A:25％点处市场平均薪酬水平
B:市场工资水平
C:75％点处市场平均薪酬水平
D:最低工资标准
答案：D

20.(2017年11月)关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是（）
A:以员工的职业生涯规划为出发点
B:促进员工现在和未来工作绩效的提高
C:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配
D:最终能够有效地改善企业的经营业绩
答案：A

21.不同岗位和行业对绩效考评的标准、方式和内容要求不同，因此绩效考评应具有()
A:针对性
B:导向性
C:多维性
D:指向性
答案：A

22.()是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。
A:过程效度
B:统计效度
C:结构效度
D:内容效度
答案：D

23.下列关于经验估工法的表述，不正确的是（）。
A:不能满足定额制定“快”和“全”的要求
B:容易受到估工人员的水平和经验的影响
C:工作量偏小，但制定劳动定额的准确性偏低
D:容易使劳动定额水平出现偏高、偏低的现象
答案：A

24.（）又称稳定性或可信性，是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。
A:难度
B:信度
C:标准化
D:效度
答案：B

25.处理劳动争议的过程中发生的费用统称为（）。
A:劳动争议赔偿费用
B:劳动争议咨询费用
C:劳动争议诉讼费用
D:劳动争议处理费用
答案：D

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