历年内蒙古赤峰市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库带答案（A卷）.docx

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历年内蒙古赤峰市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库带答案（A卷）

第I部分单选题（50题）

1.平衡计分卡是一个层次概念，首先要制定的是（）级的平衡计分卡。
A:岗位
B:企业
C:班组
D:部门
答案：B

2.(2016年5月)（）是绩效管理系统中的主体因素。
A:考评程序与方法
B:考评指标
C:考评者和被考评者
D:考评结果
答案：C

3.根据马斯洛的需要层次理论，不解雇的承诺属于（）。
A:社会的需要
B:自尊的需要
C:安全的需要
D:生理的需要
答案：C

4.由于我国出口产品利润空间狭小，如果企业要达到社会责任的国际标准，必然会增加企业成本，为了降低由此带来的消极影响，（）是最有效的策略。
A:抓紧建立与《劳动法》配套的其他单项法律
B:积极参与全球社会责任标准的研讨与起草活动
C:尽快制定我国企业社会责任的标准
D:推动出口产品的结构升级
答案：D

5.(2017年11月)?()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。
A:信号工资理论
B:劳动力成本理论
C:效率工资理论
D:保留工资理论
答案：C

6.（）指企业在原有的福利计划之外，增加部分员工可以自由选择的福利项目。
A:套餐式员工福利
B:积分型弹性福利
C:核心加选择型弹性福利
D:附加型弹性福利
答案：D

7.部分案件有条件的裁终局”是由（）规定的。
A:《企业劳动争议处理条例》
B:《劳动法》
C:《劳动合同法》
D:《劳动争议调解仲裁法》
答案：D

8.(2018年5月)ISO10015关注的焦点是()
A:培训信息反馈
B:企业培训制度
C:培训中的人
D:培训评估体系
答案：C

9.()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。
A:滞后型
B:人力资本
C:领先型
D:混合型
答案：C

10.“总体而言，您对企业的绩效管理工作：A非常满意B满意C不满意”这是绩效管理评估问卷的（）部分。
A:基本信息
B:主体部分
C:问卷说明
D:意见征询
答案：B

11.实施（）的企业在培训重点上更关注培养创造性思维和分析能力。
A:内部成长战略
B:紧缩投资战略
C:集中战略
D:外部成长战略
答案：A

12.()是主要针对强制性指标的考评积分方法。
A:0—1法
B:说明法
C:百分率法
D:减分考评法
答案：A

13.收集绩效信息的方法不包括()。
A:观察法
B:口头调查法
C:调查表法
D:专家法
答案：D

14.下列主要和员工过去的工作行为和工作业绩相关的是（）。
A:计时工资
B:基本工资
C:医疗保险
D:绩效工资
答案：D

15.(2015年11月)?（）不属于《国际劳工宪章》中规定的国际劳动立法的原则。
A:工人每周至少有连续48小时的休息
B:雇员与雇主皆有结社权利
C:男女工人同工同酬
D:人的劳动不应被视为商品
答案：A

16.（）是解决劳动争议的终结性程序。
A:劳动争议协商
B:劳动争议调解
C:劳动争议仲裁
D:劳动争议诉讼
答案：D

17.(2016年11月)股票期权和期股的区别不包括（）。
A:约束机制不同
B:获取方式不同
C:激励对象不同
D:购买时间不同
答案：C

18.在采取投资型人力资源管理策略的企业中，职位晋升阶梯（）。
A:不易转换
B:非常狭窄
C:广泛、灵活多样
D:较为狭窄
答案：C

19.针对不同人的不同情况分类指导，为其开通职业生涯发展通道是在（）。
A:职业生涯早期阶段
B:职业选择与职业准备阶段
C:职业生涯中期阶段
D:职业生涯后期阶段
答案：C

20.(2016年5月)按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括（）。
A:主动辞职率
B:员工留存率
C:员工辞退率
D:被动离职率
答案：B

21.（）组织结构是把市场机制引入公司内部，按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位，实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。
A:事业部制
B:控股子公司制
C:矩阵制
D:直线职能制
答案：A

22.()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。
A:内部一致性
B:薪酬管理体系
C:员工贡献率
D:外部竞争性
答案：A

23.（）充分表明员工个人在感情上接受了组织，而且接纳程度比较深。
A:发挥出高水平的内激力和承诺
B:接受不合意的工作、报酬或较低的职务等级
C:关注组织的发展，具有团队意识和参与意识
D:决定留在组织中
答案：C

24.对于劳动争议诉讼，人民法院应在立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。
A:3日
B:5日
C: